Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal BIMA : Journal of Business and Innovation Management
Mahfudiyanto
Program Studi Manajemen, Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perumdam Tirta Kencana Jombang Nur Laily; Mahfudiyanto
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 4 No. 3 (2022): Juni
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v4i3.416

Abstract

Perumdam Tirta Kencana Jombang merupakan salah satu perusahaan umum miliki daerah yang bergerak dibidang pelayanan air bersih bagi penduduk di Kota Jombang, dan ditemukan sebuah permasalahan rendahnya produktivitas kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel 45 responden yang merupakan karyawan Perumdam Tirta Kencana Jombang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengujian instrumen mengunakan uji validitas dan reliabilitas sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan uji t, uji F, dan R. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Variabel Gaya Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. (2) Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. (3) Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan; Motivasi Kerja; Produktivitas Kerja Karyawan
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan UD. Bangkit Jaya Abadi Jogoroto Jombang Siti Nur Rohmah Hidayati; Mahfudiyanto
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 4 No. 3 (2022): Juni
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v4i3.423

Abstract

UD. Bangkit Jaya Abadi merupakan usaha dagang yang bergerak dibidang perlengkapan rumah tangga dengan sistem perkreditan setiap bulannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi baik secara persial atau simultan terhadap kinerja karyawan UD. Bangkit Jaya Abadi. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jenis penelitian kausal komparatif. Jumlah populasi 150 responden dan sampel sebanyak 110 orang responden yang merupakan karyawan UD. Bangkit Jaya Abadi dengan menggunakan rumus slovin. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Dalam analisis data menggunakan metode statistik dengan menggunakan uji validitas dan reabilitas, uji deskriptif statistik, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan menggunakan uji regresi linier berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, (1) Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan di UD. Bangkit Jaya Abadi (2) Kompensasi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di UD. Bangkit Jaya Abdi (3) Kepuasan kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di UD. Bangkit Jaya Abadi. Kata kunci: Kepuasan Kerja; Kompensasi; Kinerja Karyawan
Pengaruh Stres Kerja Dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bama Bumi Sentosa Kutai Kartanegara Kalimantan Timur Imam Muhtadi; Mahfudiyanto
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 5 No. 2 (2023): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v5i2.556

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh Stress kerja dan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap Terhadap Kinerja Karyawan PT.Bama Bumi Sentosa Kutai Kartanegara Kalimantan Timur. Penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan kausal atau sebab akibat. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap pada PT.Bama Bumi Sentosa Kutai Kartanegara Kalimantan Timur. Sampel ditentukan dengan sampling jenuh dan memperoleh 42 responden sebagai sampel. Pengumpulan data menggunakan analisis data bersifat statistik dengan maksud untuk menguji hipotesis. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) stress kerja berpengaruh secara parsial signifikan terhadap kinerja karyawan (2) keselamatan dan kesehatan kerja (K3) berpengaruh parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) stress kerja dan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Imam Muhtadi Nur Laily Siti Nur Rohmah Hidayati