Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Persona: Jurnal Psikologi Indonesia Jurnal Psikologi : Jurnal Ilmiah Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Afeksi: Jurnal Psikologi
M. Wardianto
Universitas Yudharta Pasuruan
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Education Environmental Science Health Professions Physics Social Sciences Veterinary Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Korelasi Motivasi Berprestasi Dan Kepemimpinan Transformasional Dengan Komitmen Organisasi Pengurus Pondok Pesantren Wardianto, M; Hendrati, Fabiola
Persona:Jurnal Psikologi Indonesia Vol 3 No 03 (2014)
Publisher : Faculty of Psychology Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30996/persona.v3i03.416

Abstract

Intisari: Pengelolaan sumber daya manusia di pesantren yang mengedepankan sistem kaderisasi cukup rentan mengalami tingginya turnover yang mengakibatkan terputusnya regenerasi kepengurusan. Salah satu faktor internal yang bisa ditingkatkan di lingkungan pesantren adalah motivasi berprestasi pengurus ponpes, sedangkan variabel eksternal yang bisa dibentuk adalah kepemimpinan transformasional seorang pengasuh ponpes. Tujuan penelitian ini adalah mencari hubungan motivasi berprestasi dan kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi pengurus pondok pesantren. Subyek pada penelitian ini adalah pengurus ponpes Ngalah, Purwosari Kabupaten Pasuruan. Hasil analisa data didapatkan bahwa secara simultan kedua variabel X tidak berkorelasi dengan Y. Secara parsial, variabel motivasi berprestasi berkorelasi positif dengan komitmen organisasi (p = 0,020), sedangkan variabel kepemimpinan transformasional tidak berkorelasi (p = 0,737).Keywords: Motivasi Berprestasi, Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi 
Komitmen Kerja Ditinjau Dari Tipe Temperamen dan Jenis Kelamin Survei Pada Karyawan Produksi M. Wardianto; Syaiful Hadi

Publisher : Ilmu Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (446.416 KB)

Abstract

The purpose of this study was to determine the significance of variables influence the type of temperament and gender in shaping the work of an employee's commitment. The population in this study were employees of PR. Makmur Jaya Jalan 168 Kepanjen Probolinggo Malang, East Java, which amounts to 2600 + men and women are taken by using a quota sampling technique. Data collection using the scale of work commitments, with Product Moment correlation coefficient between 0.321 to 0.745 and the reliability coefficient of 0.9083532. Meanwhile, to classify the type of temperament using the test tool by Robert J. Temperament Inventory Cruise, Ph.D., and W. Peter Blitchington, Ph.D.  The results showed that the hypothesis which states there is the influence of the type of temperament and gender of an employee's work commitment is rejected at the 5% significance level of 2.21 when the FoA is smaller than F-table 5% at 2.60; Foa at 3.82 smaller than the F-table 5% of 3.84; and FoAB of 0.34 smaller than the F-table 5 2.60% interest. Thus there was no difference in the commitment of employees who work a different type of temperament and gender
PERBEDAAN KEMANDIRIAN ANAK ANTARA MODEL PEMBELAJARAN BERBASIS AREA DENGAN MODEL BERBASIS KLASIKAL DI USIA TAMAN KANAK-KANAK Mulusi S.Psi; M. Wardianto

Publisher : Ilmu Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (119.966 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada perbedaan kemandirian anak antara model pembelajaran berbasis area dengan model pembelajaran berbasis klasikal di usia Taman Kanak-kanak. Metode survey digunakan dalam penelitian ini, menggunakan skala kemandirian anak yang diisi oleh orangtua anak.Populasi penelitian ini 70 anak dengan pendidikan berbasis klasikal di PAUD Pratiwi Sukorejo, dan 67 anak denganpendidikan berbasis area di PAUD Ma’arif 01 Sukorejo.Pengambilan sampel tehnik Purporsive Non Random sampling.Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan uji-t-antar kelompok. Hasil analisa data menunjukan ada perbedaan yang sangat signifikan rata-rata kemandirian anak antara model pembelajaran area dengan model pembelajaran klasikal (uji-t = 10,45844595 dengan t-tabel 1% = 2,660, t-hitung ≥ t-tabel 1%)
HASIL BELAJAR BAHASA MANDARIN DITINJAU DARI RETENSI LONG TERM MEMORY DI SMA DARUT TAQWA SENGONAGUNG PURWOSARI PASURUAN Anisa Usholiha; M. Wardianto

Publisher : Ilmu Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (375.685 KB)

Abstract

The learning process is urgently needed by students who lack interest in learning on a regular basis, learn only when exam school. Up all night trying to remember, learn the material much crowded. Fenomena of the above abilities, skills, attitudes and knowledge that can be acquired in stages, requiring a very long process, and sustainable. The research goal is to determine learning outcomes seen from retention long term memory. The population in this study were high school students Darut Taqwa Sengonagung Purwosari Pasuruan. Respondents selected the category of students who have the IQ range 90-110 normal (average) amount to 14 students. Students were classified into two groups, the experimental group and a control group. The results of Mann-Whitney U test obtained Asymp. Sig. (2 tailed) of 0.435 > 0.05. That is, the hypothesis that there is influence of long term memory retention of learning outcomes is rejected.
Pengaruh Stress Kerja Terhadap Perilaku Produktif Ditinjau dari Pemberian Kompensasi yang Standar Nazilatur Rochmawati; M. Wardianto

Publisher : Ilmu Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35891/jip.v7i1.1956

Abstract

Employee work productivity is the main thing in maintaining and even improving the quality and strength of the company. This is a challenge that is not easy for employees. One aspect that is often discussed with this variable is the level at which employees work. The purpose of this study was to determine the relationship between work stress and productive relationships at PT. Uniplastindo Interbuana, Pasuruan. The results showed that the hypothesis stating there was a relationship between work stress and productifity was rejected at the 5% significance level, where the rxy of -0.203 <r table 5% of 0.279. Thus the level of work stress of employees is not a significant factor for predicting the level of productivity of competition.
PENGARUH SELF-LEADERSHIP TERHADAP PENYESUAIAN DIRI MAHASISWA PROGRAM STUDI PSIKOLOGI UNIVERSITAS YUDHARTA PASURUAN Alfifah Dinda; M. Wardianto
Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Vol. 1 No. 1 (2023): Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.3287/ljpbk.v1i1.325

Abstract

Masing-masing mahasiswa memiliki proses mempengaruhi diri yang berbeda dalam mencapai tuntutan pembelajaran yang berlaku pada tingkat perguruan tinggi. Secara umum, proses mempengaruhi diri mengarahkan mahasiswa dalam berperilaku pada lingkungan Universitas. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh self-leadership terhadap penyesuaian diri mahasiswa Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan Populasi pada penelitian ini adalah Mahasiswa Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan sebanyak 309 Mahasiswa. Sampel penelitian sebanyak 175 mahasiswa. Diperoleh nilai F-hitung sebesar 57.563 dengan taraf signifikasi (Sig) sebesar 0,000. Nilai R Square sebesar 0,250 yang mengandung arti bahwa self-leadership memiliki pengaruh sebesar 25% terhadap penyesuaian diri mahasiswa. Dengan demikian hipotesis menyatakan bahwa ada pengaruh antara self-leadershi dengan penyesuaian diri mahasiswa Program Studi Psikologi Universitas Yudharta Pauruan diterima, yang artinya ada pengaruh antara self-leadership terhadap penyesuaian diri pada Mahasiswa Program Studi Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan.
PENGARUH JOB SATISFACTION DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN DI PT. XA Widia Wati; M. Wardianto
Afeksi: Jurnal Psikologi Vol. 1 No. 1 (2022): Afeksi: Jurnal Psikologi
Publisher : Afeksi: Jurnal Psikologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/afeksi.v2i2.1047

Abstract

Sumber daya manusia sebagai fungsi paling penting dalam struktur organisasi. Namun, di samping itu isu-isu terkait sumber daya manusia sering kali timbul dan dapat menghambat pencapaian tujuan perusahaan, termasuk di antaranya masalah turnover. Riset ini mengidentifikasi apakah turnover intention dipengaruhi job satisfaction dan organizational commitment pada karyawan di PT. XA. Subjek sampel sebanyak 45 karyawan produksi yang bekerja di PT.XA. Sampling total menjadi metode yang dipilih dalam menentukan sampel. Pengujian memakai analisis regresi linier berganda dibantu SPSS versi 25 dan diperoleh nilai F sebesar 10,566 dengan signifikasi 0,000 < 0,05, yang menunjukkan bahwa turnover intention dipengaruhi variabel job satisfaction dan organizational commitment secara simultan. Secara parsial didaptkan sig. 0,001 < 0,05 yang diindikasikan ada pengaruh signifikan antara job satisfaction terhadap turnover intention, dan pada variabel organizational commitment diperoleh sig. 0,002 < 0,05 yang diindikasikan bahwa ada pengaruh signifikan terhadap turnover intention. Kemampuan variabel job satisfaction dan organizational commitment dalam menjelaskan variabel turnover intention ialah sebanyak 33,5%. Sedangkan, 66,5% lainnya dijelaskan oleh variabel lain.
Co-Authors Alfifah Dinda Anisa Usholiha Fabiola Hendrati, Fabiola Mochammad Imron Awalludin Mulusi S.Psi Nazilatur Rochmawati Widia Wati