Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital
Raudita Andra Nabila
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
DETERMINASI KINERJA KARYAWAN: SUMBER DAYA MANUSIA, KOMITMEN DAN MOTIVASI KERJA (LITERATUR REVIEW MSDM) Divya Syahtana Rizqi; Raudita Andra Nabila
JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL Vol. 3 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Juni 2022 - November 2022)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v3i2.1113

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) atau tenaga kerja adalah aset utama dalam sebuah organisasi,perlu adanya pelakuan khusus untuk pengelolaan SDM karena tenaga kerja dapat memengaruhi eksistensi organiasi dimasa yang akan datang. Pengelolaan tenaga kerja yang baik akan menciptakan suasana kerja yng optimal dan meningkatkan produktifitas organisasi. Ada banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan seperti komitmen. Komitmen sendiri dapat diartikan sebagai kepatuhan terhadap suatu perjanjian antara karyawan dengan organisasi yang telah dibuat secara bersama–sama. Motivasi kerja pun juga menjadi salah satu faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi merupakan kondisi atau energi yang menggerakkan diri karyawan yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan. Tujuan penulisan artikel ini guna membangun hipotesis pengaruh antar variabel untuk digunakan pada riset selanjutnya. Hasil artikel literature review ini adalah: 1) Sumber Daya Manusia berpengaruh terhadap kinerja karyawan; 2) Komitmen berpengaruh terhadap kinerja karyawan; 3) Motivasi Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Peran Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Pada Kinerja Karyawan Achmad Fauzi; Hasanuddin; Rizky, Muhammad; Intan Cahyani Abadi; Firyaal Salsabila; Raudita Andra Nabila
Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (Oktober - Desember 2023)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpd.v1i4.107

Abstract

Tujuan utama pembangunan negara Indonesia di bidang sumber daya manusia saat ini adalah mewujudkan sumber daya manusia yang berkualitas dan masyarakat Indonesia yang sejahtera. Mengingat pentingnya peningkatan kualitas sumber daya manusia terus berkembang dengan menuntut setiap individu dan setiap kelompok untuk mampu meningkatkan kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dengan kinerja karyawan. Peran gaya kepemimpinan perusahaan dan budaya organisasi pada kinerja karyawan. Kepemimpinan merupakan kemampuan berperan pihak lain melalui komunikasi langsung maupun tidak langsung. Hal ini dilakukan untuk memotivasi orang-orang tersebut agar memahami, sadar sepenuhnya, dan siap mengikuti keinginannya. Diharapkan bahwa seorang pemimpin memiliki kemampuan ini dan memanfaatkannya dengan baik.
Co-Authors ACHMAD FAUZI Divya Syahtana Rizqi Firyaal Salsabila Hasanuddin Intan Cahyani Abadi muhammad rizky, muhammad