Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Rengga Madya Pranata
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Struktur Modal dan Ukuran Perusahaan Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan BUMN Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2023 Amelia Nurafiah; Ujang Suherman; Rengga Madya Pranata
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8018

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh antara Struktur Modal dengan Ukuran perusahaan dan Profitabilitas pada 25 Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2019-2023. Dalam penelitian ini, digunakan metode kuantitatif yang disebut regresi data panel. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa Struktur Modal memiliki dampak merugikan yang substansial pada profitabilitas karena bisnis yang tidak dapat membayar utangnya berkontribusi terhadap dampak negatif Struktur Modal yang tinggi terhadap Profitabilitas yaitu, beban utang yang tinggi menghasilkan sedikit laba, yang menurunkan profitabilitas. Kinerja perusahaan yang buruk dan penurunan kapasitas untuk menggunakan modal adalah alasan kerugian laba. Selain itu, ukuran perusahaan yang besar memiliki dampak negatif yang besar, yang berarti bahwa bahkan jika mereka memiliki lebih banyak aset, organisasi yang lebih besar belum tentu memiliki efisiensi operasional yang lebih tinggi untuk mempertahankan profitabilitas.
Pengaruh Perputaran Modal Kerja Dan Perputaran Piutang Terhadap Rentabilitas (Studi Kasus Bank Devisa Swasta Nasional Yang Terdaftar Di Bei Periode Tahun 2019-2023) Ropina Sitanggang; Ujang Suherman; Rengga madya Pranata
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8027

Abstract

Studi ini bermaksud guna menganalisis dampak perputaran modal kerja dan perputaran piutang pada tingkat rentabilitas pada bank devisa swasta nasional yang terdata pada BEI periode 2019-2023 Populasi berjumlah 30 Bank devisa swasta nasional. Pemilihan sampel purposive sampling sehingga diperoleh sampel 21 Perbankan. Penelitian ini menerapkan regresi data panel sebagai metode analisis data.Temuan penelitian memperlihatkan jika secara terpisah, variabel perputaran modal kerja dan perputaran piutang memberikan dampak positif dan signifikan pada tingkat rentabilitas perusahaan. Secara simultan variabel perputaran modal kerja dan perputaran piutang berdampak pada rentabilitas. Cepatnya perputaran modal kerja suatu entitas bisnis dipengaruhi oleh durasi perputaran setiap unsur modal kerjanya.Selain itu, tingginya rasio perputaran piutang mengisyaratkan kapasitas perusahaan dalam mengumpulkan pembayaran piutang secara efektif, yang berujung pada peningkatan penerimaan dari penjualan.
Pengaruh Likuiditas Dan Solvabilitas Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Perusahaan Sektor Transportasi Dan Logistik Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2023) Yoga Eko Prasetyo; Ujang Suherman; Rengga Madya Pranata
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.9060

Abstract

Industri transportasi di Indonesia memiliki peran krusial dalam pembangunan negara, serta dalam memenuhi kebutuhan mobilitas dan pengiriman barang ke berbagai lokasi. Stabilitas kinerja keuangan merupakan faktor krusial yang bisa menarik minat investor guna menginvestasikan modal di sebuah perusahaan. Maka penting bagi perusahaan guna mempertahankan kestabilan kinerja keuangannya. Penelitian ini akan membahas mengenai penilaian kinerja keuangan perusahaan melalui analisis rasio keuangan, yaitu rasio likuiditas dan solvabilitas. Metode yang digunakan ialah pendekatan kuantitatif deskriptif dengan data sekunder yang didapat dari laporan keuangan perusahaan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi dan studi pustaka. Sebanyak 12 perusahaan dipilih sebagai sampel menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS V. 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rasio likuiditas berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan, sedangkan rasio solvabilitas tidak memberikan pengaruh yang signifikan. Namun secara simultan, kedua rasio tersebut memiliki kontribusi terhadap kinerja keuangan perusahaan dalam sektor yang diteliti.
Pengaruh Work Overload Dan Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Pada Mahasiswa Manajemen UBP Karawang Marcella Febriani; Nandang Nandang; Rengga Madya Pranata
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i4.10898

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work overload dan work family conflict terhadap kinerja karyawan pada mahasiswa Program Studi Manajemen UBP Karawang yang bekerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 565 mahasiswa aktif angkatan 2022–2024 yang kuliah sambil bekerja, dengan sampel sebanyak 235 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik simple random sampling dengan kriteria purposif. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert 7 poin dan dianalisis menggunakan SPSS versi 26 melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work overload berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung 6,406 dan signifikansi 0,000. Work family conflict juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung 5,201 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 160,633 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,581 menunjukkan bahwa 58,1% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh work overload dan work family conflict, sedangkan 41,9% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa mahasiswa yang bekerja tetap mampu mempertahankan kinerja yang baik meskipun menghadapi beban kerja tinggi dan konflik antarperan, selama memiliki kemampuan adaptasi serta pengelolaan sumber daya pribadi yang memadai.
PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA PT PINDO DELI 1 Firman Setiawan; Nandang Nandang; Rengga Madya Pranata
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i4.10899

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap retensi karyawan pada PT Pindo Deli 1. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode verifikatif. Populasi penelitian berjumlah 1.700 karyawan, sedangkan sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5% sehingga diperoleh 324 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan dengan nilai t hitung 3,219 dan signifikansi 0,001. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan dengan nilai t hitung 10,513 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, pengalaman kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan dengan nilai F hitung 126,482 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,441 menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan lingkungan kerja mampu menjelaskan variasi retensi karyawan sebesar 44,1%, sedangkan sisanya 55,9% dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan retensi karyawan perlu dilakukan melalui penguatan pengalaman kerja dan perbaikan lingkungan kerja secara berkelanjutan.  
Co-Authors Amelia Nurafiah Firman Setiawan Marcella Febriani Nandang Ropina Sitanggang Ujang Suherman Yoga Eko Prasetyo