Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mantik Jurnal Manajemen dan Bisnis Baja (JUMANIS BAJA)
Ade Surifah
Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH PROMOSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA ALUMNI INSTRUMENTASI BANDUNG DI LINGKUNGAN PERUSAHAAN KOTA CILEGON Ranthy Pancasasti Pancasasti; Yopi Ilham Akbar Putra; Ade Surifah; Kemas Evian Bagus Pratama
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 02 (2022): JUMANIS - BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakul
Publisher : LPPM Universitas Banten jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47080/jmb.v4i02.2179

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya sebagai karyawan sesuai dengan tanggung jawab yang dibebankan atau diberikan kepadanya. Dalam hal ini diperlukan upaya untuk meningkatkan kinerja dari seorang karyawan agar keberlangsungan perusahaan terus berjalan dengan baik. Promosi dan motivasi merupakan beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh promosi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Keterbaharuan dalam penelitian ini adalah belum diketemukan penelitian sebelumnya yang membahas mengenai promosi, motivasi terhadap kinerja karyawan pada alumni instrumentasi bandung yang bekerja di lingkungan perusahaan kota Cilegon. Batasan dalam penelitian ini hanya untuk melakukan analisis besarnya pengaruh promosi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada alumni instrumentasi Bandung yang bekerja di lingkungan perusahaan kota Cilegon. Metode penelitian adalah kuantitatif dengan menggunakan alat bantuan kuesioner dengan skala ordinal 10 poin dan teknik pengambilan sampel dilakukan secara simple random sampling. Jumlah sampel yang dipergunakan sebanyak 30 buah untuk menguji tiga (3) hipotesis yang telah ditetapkan. Model Structural Equation Modeling dipergunakan untuk menguji signifikansi statistik koefisien jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi.
The influence of work culture through mediating employee loyalty on employee performance Surifah, Ade; Mukhsin, Moh; Imron, Ali
Jurnal Mantik Vol. 8 No. 4 (2025): February: Manajemen, Teknologi Informatika dan Komunikasi (Mantik)
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/mantik.v8i4.5950

Abstract

The problem often faced by XYZ Hospital is the poor performance of employees. The purpose of this study is to analyze a model that is expected to improve employee performance by involving work culture with employee loyalty as an intervening variable in nurses at XYZ Hospital Serang. The research method used is a quantitative method using a questionnaire tool with an interval scale of 1-10 with a sample of 126 nurses from a population of 350 employees to test the five (5) hypotheses that have been set. The Structural Equation Model-Partial Least Square (SEM-PLS) model is used to test the statistical significance of the path coefficient. The results of this study indicate that work culture has a positive and significant effect on employee performance, work culture has a positive and significant effect on Employee Loyalty, Employee Loyalty has a positive and significant effect on Employee performance, and Employee Loyalty mediates the effect of Work Culture on employee performance
Co-Authors Ali Imron Kemas Evian Bagus Pratama Moch Mukhsin Ranthy Pancasasti Pancasasti Yopi Ilham Akbar Putra