Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.203
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PROCEEDINGS JAB (Jurnal Akuntansi & Bisnis) Jemasi Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Jurnal Manajemen Jurnal Pengabdian Kolaborasi dan Inovasi IPTEKS
Maya Dini
Universitas IBA Palembang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
ANALISIS KINERJA PELAYANAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH XYZ Ayuningrum, Niken; Al Rachmat, Ryan; Dini, Maya
JAB (Jurnal Akuntansi & Bisnis) Vol 5, No 01 (2019): Vol. 5, No. 01 JUNI 2019
Publisher : JAB (Jurnal Akuntansi & Bisnis)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to to analyze the achievement of the performance of the service the district general hospital xyz , as a hospital public service board , the hospital management xyz wanted increase of starting from the quality of facilities and an increase in service facilities and the development of human resources and didn’t forget of an increase in their quality and performance hospital services .In this case the achievement of the performance of the service in terms of two services activity for inpatient or outpatient treatment , to support this secondary data as to the main databank-obtained of a publication at the website of the hospital and to the direct observation of .Based on the performance of the service six indicators of: Bed Occupancy Rate (BOR), Turn OverInterval (TOI), Bed Turn Over (BTO), Average Length of Stay (ALOS), Gross Date Rate (GDR), dan Net Date Rate (NDR). Results showing that the achievement of the performance of the service the hospital suffering an accelerated greenhouse xyz an increase in in the period 2006 to 2013  - 2017.  Keyword : performance, service, hospital, BLU
PENGARUH PENGEMBANGAN KARYAWAN MELALUI PENDIDIKAN DAN LATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA CV PERMATA NIAGA MUARA ENIM Dini, Maya
Jurnal Manajemen Vol 9 No 2 (2021): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (387.785 KB) | DOI: 10.36546/jm.v9i2.393

Abstract

Penelitian ini menguji Pengaruh Pengembangan Karyawan Melalui Pendidikan dan Latihan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada CV. Permata Niaga Palembang. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui Pengembangan Karyawan Melalui Pendidikan dan Latihan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada CV. Permata Niaga Palembang dan Untuk mengetahui Pengembangan Karyawan Melalui Pendidikan dan Latihan secara simultan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada CV. Permata Niaga Palembang. Peneitian ini dilakukan pada CV.Permata Niaga Palembang agar sampel yang diambil dapat dikatakan representatif, maka penentuan besarnya sampel ini Berdasarkan notasi rumus besar sampel penelitian minimal oleh Slovin, maka apabila kita punya 156 orang dalam sebuah populasi, kita bisa tentukan minimal sampel yang akan diteliti. Margin of error yang ditetapkan adalah 5% atau 0,05. Maka sampelnya adalah: 65 orang. Hasil yang didapat dari analisis regresi dengan mengunakan alat SPSS versi 22 menunjukkan bahwaada pengaruh dari kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Permata Niaga Palembang.
PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA PALEMBANG Dini, Maya
Jurnal Manajemen Vol 9 No 3 (2021): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (375.305 KB) | DOI: 10.36546/jm.v9i3.403

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja secara parsial terhadap promosi jabatan pada Dinas Perhubungan Kota Palembang .Untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja secara seimultan terhadap promosi jabatan pada Dinas Perhubungan Kota Palembang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik probabilitas dengan cara random sampling (Metode sampel acak sederhana), yaitu dengan metode pemilihan sampel di mana setiap anggota populasi mempunyai peluang yang sama untuk dipilih menjadi anggota sampel. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui data primer yaitu Dinas Perhubungan Kota Palembang. dan data sekunder yaitu data yang diperoleh dari literatur dan buku-buku yang ada hubungannya dengan masalah yang akan diteliti. Alat analisis yang digunakan adalah uji regresi sederhana dengan skala pengukuran skala likert. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa besarnya coefisien Y = 12,826 +0,459x dan menunjukan besarnya koefisien regresi uji t sebesar 0,01 dan R Square (R2) yaitu menunjukan nilai koefisien determinasi. Angka ini akan di ubah ke bentuk persen yang artinya persentase sumbangan pengaruh variabel dependent. Pengaruh penilaian prestasi kerja secara parsial terhadap promosi jabatan pada Dinas Perhubungan Sumatera Selatan sebesar 65,9% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
ANALISIS PENGARUH SIKAP LOYAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BANK MEGA, Tbk KC PEKANBARU Maya Dini
PROCEEDINGS Vol 1, No 1 (2017): PROCEEDING Bingkai Manajemen (BIMA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (161.087 KB)

Abstract

ABSTRAKTujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh sikap loyal terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja dan kepemimpinan transformasional sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT. Bank Mega, Tbk KC Pekanbaru dengan jumlah responden 87 karyawan. Alat analisis menggunakan analisis jalur dengan program SPSS. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Sikap loyal berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja terbukti. Sikap loyal berpengaruh positif terhadap kepemimpinan transformasional terbukti. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan terbukti. Sikap loyal berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan terbukti. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan terbukti. Hasil uji sobel disimpulkan bahwa sikap loyal berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi kepuasan kerja terbukti, atau dengan kata lain bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh sikap loyal terhadap kinerja karyawan. Sikap loyal berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi kepemimpinan transformasional terbukti, kepemimpinan transformasional dapat memediasi pengaruh sikap loyal terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : sikap loyal, kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional, kinerja karyawan. ABSTRACTThe purpose of research to determine the effect of loyal attitude on employee performance with job satisfaction and transformational leadership as intervening variable. This research was conducted on employees of PT. Bank Mega, Tbk KC Pekanbaru with the number of respondents 87 employees. Analyzer uses path analysis with SPSS program. The result of this research can be concluded that loyal attitude has positive effect on proven job satisfaction. Loyal attitude has a positive effect on proven transformational leadership. Job satisfaction has a positive effect on employee performance proven. Loyal attitude has a positive effect on the employee's performance is proven. Transformational leadership positively affects the performance of proven employees. The result of the test is concluded that loyal attitude have positive effect on employee performance with work satisfaction mediated is proven, or in other words that job satisfaction can mediate the influence of loyal attitude toward employee performance. Loyal attitudes have a positive effect on employee performance with proven transformational leadership abilities, transformational leadership can mediate the influence of loyalty on employee performance.  Keywords: loyalty, job satisfaction, transformational leadership, employee performance
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR): A NEW PARADIGM OF ACCOUNTING FOR ENVIRONMETALLY BASED COMPANIES Yuni Ekawarti; Maya Dini; Desfitrina Desfitrina; Subiyanto Subiyanto; Zulfadhli Zulfadhli
Jemasi: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol 19 No 1 (2023): JEMASI: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas IBA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35449/jemasi.v19i1.617

Abstract

The response of a corporation to a crisis must be based on the inclusion of social value creation in its mission, which goes beyond generating economic value for shareholders. However, corporate social responsibility (CSR) is not about how benefits are shared but about how they are created; as a result, CSR should be viewed as a new accounting and management model, rather than as a marketing tool, to be effective. Integration of CSR concepts and ideas at all levels of a business is required to implement CSR successfully. As a result, companies that successful align their stakeholders and implement responsible environmental accounting will achieve a competitive advantage that is difficult to imitate. This article aims to explore the concept of CSR and its dimensions, in dialogue with stakeholders, across various management instruments in terms of corporate responsibility and its strategic value; in such a way that companies that are successful in alligning their stakeholders and implementing responsible environmental accounting will achieve a competitive advantage that is difficult to imitate . The limitation of this research is that it is only in the form of descriptive analysis, so it cannot describe how it is implemented directly in business entities.
PENGARUH ATRIBUT PRODUK DAN PSIKOLOGI KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KAIN SONGKET DI KOTA PALEMBANG. Rusma Rizal; Maya Dini
Jurnal Manajemen Vol 11 No 2 (2023): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v11i2.884

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Atribut Produk dan Faktor Psikologi Konsumen Terhadap Pengambilan Keputusan kain songket di Kota Palembang. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan cara membagikan kuesioner kepada 120 responden yang dipilih menggunakan metode Purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah metode regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1). Atribut produk berpengaruh terhadap psikologi konsumen. 2). Atribut produk tidak berpengaruh terhadap keputusan pembelian kain songket. 3). psikologi konsumen berpengaruh terhadap keputusan pembelian kain songket
THE INFLUENCE OF EDUCATIONAL LEVEL AND ACCOUNTING KNOWLEDGE ON THE IMPLEMENTATION OF DIGITALIZATION OF ACCOUNTING INFORMATION Maya Dini; Ria Astri Yani; Rusma Rizal; Agustina Prativi Nugraheni
Jurnal Manajemen Vol 12 No 2 (2024): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v12i2.1193

Abstract

Research to determine the influence of educational level and accounting knowledge on the implementation of digitalization of accounting information (for food and beverage micro businesses in Palembang City). Using primary data in the form of a questionnaire to 270 respondents withusing the lameshow formula to determine the number of samples whose population is above 1,000 people. The research results show that educational level and accounting knowledge influence the implementation of digitalization of accounting information.
TRANSFORMASI PROFESI AKUNTAN DALAM KEBERLANJUTAN DI ERA DIGITAL Mohammad Aryo Arifin; Rifani Akbar Sulbahri; Maya Dini; Titin Vegirawati; Yuni Adinda Putri
Jurnal Pengabdian Kolaborasi dan Inovasi IPTEKS Vol. 4 No. 3 (2026): Juni
Publisher : CV. Alina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59407/jpki2.v4i3.4031

Abstract

Kegiatan Pengabdian ini bertujuan untuk memberikan edukasi mengenai tantangan utama yang dihadapi oleh profesi akuntan dalam keberlanjutan di era digital. Dikarenakan kenyataannya transformasi digital memperlihatkan bahwa dalam kehidupan dunia bisnis saat ini bergantung kepada penggunaan teknologi dan anlitik data. Kegiatan diikuti oleh berbagai mahasiswa akuntansi di Universitas Negeri dan Swasta yang berjumlah 125 mahasiswa baik secara online dan off line. Kegiatan ini dinilai sangat bermanfaat bagi mahasiswa akuntansi yang nantinya akan menjadi akuntan muda. Selanjutnya dilakukan evaluasi melalui pretest dan posttest yang menunjukan hasil peningkatan 25 persen, dikarenakan mahasiswa menyadari bahwa kedepannya dunia kerja akan terus berubah seiring perkembangan teknologi. Oleh sebab itu, mahasiswa penting untuk tidak hanya menguasi kemampuan teknis tetapi juga harus berpikir kritis dan komunikatif. Hasilnya menunjukkan mahasiswa merasa termotivasi untuk terus belajar dan mengembangkan diri dalam menghadapi tantangan di era digital dan juga harus memiliki sikap proaktif melalui pelatihan dan seminar serta kegiatan organisasi baik didalam maupun diluar kampus. Oleh karena itu, dengan persiapan yang matang mahasiswa dapat menghadapi tantangan dan memanfaatkan peluang di bidang akuntansi sebagai akuntan muda dimasa depan.
Co-Authors Desfitrina Desfitrina Mohammad Aryo Arifin Niken Ayuningrum Nugraheni, Agustina Prativi Putri, Yuni Adinda Ria Astri Yani Rifani Akbar Sulbahri Rusma Rizal Ryan Al Rachmat Subiyanto Subiyanto Titin Vegirawati Yuni Ekawarti Zulfadhli Zulfadhli