Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis
Hans Fahlevi
Universitas Muslim Nusantara Al Washliyah
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA INSANI TERHADAP PENINGKATAN ETOS KERJA KARYAWAN PT. INDOMARCO CABANG PRISMATAMA MEDAN Hans Fahlevi; muttawaqil billah tumanggor
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 1 (2022): Mei 2022 - Agustus 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v1i1.353

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya insani terhadap peningkatan etos kerja karyawan PT.Indomarco Prismatama Cabang Medan. Jenis penelitian ini kuantitatif bersifat asosiatif menggunakan populasi berjumlah 300 orang karyawan dan mengambil sampel sebanyak 171 orang karyawan. Hasil kuesioner tentang pelatihan dan pengembangan sumber daya insani terhadap peningkatan etos kerja karyawan dianalisa menggukan regresi linier berganda. Uji validitas dan reliabilitas dan uji asumsi klasik, bahwa pelatihan tidak berpengaruh terhadap peningkatan etos kerja karyawan, nilai thitung (1,486) < ttabel (1,974), tingkat signifikan 0,139 > 0,05 pengembangan sumber daya insani berpengaruh terhadap peningkatan etos kerja karyawan, nilai thitung (6,669) > ttabel (3,049) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Pelatihan dan pengembangan sumber daya insani berpengaruh secara bersama-sama terhadap peningkatan etos kerja karyawan, nilai Fhitung (103,579) > Ftabel (3,049) pada df numerator 169 tingkat signifikan 0,05. Hasil perhitungan koefisien determinasi R 2 = 0,552, bahwa variabel pelatihan dan pengembangan sumber daya insani berpengaruh terhadap peningkatan etos kerja karyawan sebesar 55,2%, sedangkan sisanya 44,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model yang digunakan
Co-Authors muttawaqil billah tumanggor