Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.463
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Prosiding National Conference for Community Service Project Conference on Community Engagement Project (Concept) Conference on Business, Social Sciences and Technology (CoNeScINTech)
Yuddy Giovanna Priscilla
Universitas Internasional Batam
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Radikalisme dan Rasisme Yuddy Giovanna Priscilla; Yandi Suprapto; Benedicte Hartono; Carol Carol; Desi Pratama; Janes Tan; Jason Jason; Vina Sonata
National Conference for Community Service Project (NaCosPro) Vol 4 No 1 (2022): The 4th National Conference of Community Service Project 2022
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37253/nacospro.v4i1.6963

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mensosialisasikan dan juga mendidik para pelajar-pelajar sehingga dapat mendidik mereka menjadi generasi muda yang bebas dari kegiatan maupun perbuatan Radikalisme dan Rasisme, agar kedepannya dapat membangun negara yang lebih maju dan juga bebas dari Radikalisme dan Rasisme. Berdasarkan hasil observasi dan wawancara terhadap mitra, banyak hal terkait rasisme yang sudah mendarah daging di mitra, hal itu terbukti dengan salah satu narasumber kami yang namanya tidak ingin disebutkan mengatakan bahwa ia sering terkena tindakan rasisme dari teman sekelasnya, sedangkan untuk Radikalisme, banyak yang mengaku bahwa mereka kurang atau tidak tau tentang radikalisme sendiri. Sehingga kegiatan sosialisasi ini perlu di implementasikan agar pelajar dapat menghadapi dan menanggulangi Radikalisme dan Rasisme. Metode yang kami gunakan dalam kegiatan SEPORA ini adalah dengan menggunakan pendekatan kualitatif (Qualitative Research), Melalui pelaksanaan SEPORA ini , pelajar diharapkan dapat mengerti cara menanggulangi radikalisme dan rasisme sehingga dapat membangun negara yang bebas dari radikalisme dan rasisme.
Pengaruh Big Five Personality Traits Dan Work Environment Terhadap Employee Performance Pada Hotel Di Kota Batam Yuddy Giovanna Priscilla; Christie Febriyanti Salim
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 1 (2023): Article Research Volume 6 Number 1, Januari 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v6i1.1054

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel big five personality traits dan work environment terhadap employee performance dengan employee engagement sebagai mediasi. Penelitian ini dilakukan dengan cara melakukan survei serta membagikan kuesioner kepada 191 responden. Responden yang dijadikan sampel adalah karyawan dari 5 Hotel bintang empat dengan rangking tertinggi dalam kategori family friendly versi aplikasi Traveloka. Teknik yang digunakan oleh penulis adalah dengan cara menyebarkan google forms terhadap karyawan yang bekerja di Hotel untuk mendapatkan data primer. Penulis melakukan pengujian dengan menggunakan aplikasi PLS dan hasil yang diperoleh ialah bahwa adanya ikatan yang signifikan dan tidak signifikan dari variabel – variabel yang diteliti oleh penulis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa untuk memaksimalkan employee performance dibutuhkan work environment serta employee engagement didalam memajukan kinerja karyawan karena jika karyawan merasa nyaman dengan keadaan lingkungan kerja, maka karyawan akan memberikan umpan balik secara otomatis kepada perusahaan dengan cara memberikan hasil kinerja yang baik dalam melaksanakan pekerjaannya.
Merancang Standard Operating Procedure (Sop) Dalam Bentuk Flowchart Untuk Pekerja Di Kantin Orchid Park Yuddy Giovanna Priscilla; Fretty Hanggara
ConCEPt - Conference on Community Engagement Project Vol 1 No 1 (2021): Conference on Community Engagement Project
Publisher : Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kantin Orchid Park merupakan sebuah usaha yang bergerak dibidang pelayanan makanan yang tidak memiliki peraturan atau pedoman dalam pelaksanaan tugas sampai kegiatan operasionalnya. Permasalahan yang dialami oleh usaha ini juga dikarenakan berkurangnya jumlah konsumen sejak Covid-19 masuk ke Indonesia, Adanya karyawan yang tidak melaksanakan protokol kesehatan seperti memakai masker saat melayani konsumen mengakibatkan banyak konsumen yang takut memesan makanan yang ada di usaha ini. Penulis merancang Standard Operating Procedure (SOP) dalam bentuk Flowchart untuk kantin Orchid Park, agar para karyawannya dapat mengetahui dan melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik. Hasil dari implementasi perancangan SOP ini adalah meningkatnya konsumen pada Kantin Orchid Park sehingga dapat meningkatkan keuntungan pada tempat usaha ini. Untuk penelitian selanjutnya diharapkan dapat membuat sistem penilaian kinerja agar karyawan dapat bekerja lebih baik lagi kedepannya.
Proses Rekrutmen Seleksi Pada Karyawan Pt. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Yuddy Giovanna Priscilla; Nia Natasya
ConCEPt - Conference on Community Engagement Project Vol 1 No 1 (2021): Conference on Community Engagement Project
Publisher : Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kerja praktek ini merupakan suatu proses pembelajaran dan membantu pada proses rekrutmen dan seleksi pada PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk untuk melaksanakan proses perekrutan dan seleksi calon karyawan. Dalam penelitian penulis menerapkan metode wawancara,observasi, dan dokumntasi. Pada pelaksanaan penelitian terdapat beberapa masalah yaitu berhentinya karyawan tanpa menyelesaikan kontrak kerja yang telah disetujui, kekurangan pramuniaga di outlet alfamart, pelamar tidak menyelesaikan proses seleksi. Untuk mengatasi masalah tersebut penulis memberi masukan dan melakukan diskusi dengan supervisor terkait sistem rekrutmen di perusahaan. Untuk penelitian selanjutnya penulis merekomendasikan kepada peneliti agar lebih lagi dalam bertukar pikiran dengan supervisor untuk memunculkan ide-ide baru yang kreatif dan inovatif pada bagian rekrutmen dan seleksi.
ANALİSİS Pengaruh Work overload, Perceived Organizational Support, Interpersonal Conflict dengan mediasi organizational commitment terhadap OCB di Honda Ahass Yuddy Giovanna Priscilla; Vanessa Hu
Conference on Business, Social Sciences and Technology (CoNeScINTech) Vol 1 No 1 (2021): Conference on Business, Social Sciences and Technology (CoNeScINTech)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine whether there is a significant effect of work overload, perceived organizational support, interpersonal conflict and organizational commitment on organizational citizenship behavior at Honda Ahass. This study used 100 respondents from Honda Ahass employees using the saturated sampling formula method, namely only employee respondents in the 3 companies that I selected were respondents in this study. This study uses the SPSS version 26.0 program for analysis of respondents' demographic data and then continues with testing using the SmartPLS version 3.0 program for analysis of the relationship between variables. Based on the results of hypothesis testing, the data shows that interpersonal conflict, perceived organizational support has no significant effect on organizational commitment and organizational citizenship behavior, work overload has a significant effect on organizational citizenship behavior. Based on the results of this study, in increasing perceived organizational support for organizational citizenship behavior, the Honda Ahass employees are suggested to be able to increase organizational commitment first through the creation of perceived organizational support and organizational citizenship behavior
Sistem Sop untuk Penanganan Masalah Piutang Cash Basis di PT. Martindo Fine Foods Herliani; Yuddy Giovanna Priscilla
ConCEPt - Conference on Community Engagement Project Vol. 4 No. 1 (2024): Conference on Community Engagement Project
Publisher : Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

A very effective method of retaining existing customers and attracting new customers is through the implementation of credit sales. Credit sales are also a strategy used by Pt. Martindo Fine Foods to increase profits. However, credit sales are also a big risk for Pt. Martindo Fine Foods because customers do not pay off their receivables on time and become an obstacle for the company in collecting receivables. Therefore, the author designs clear SOP policies and work procedures for handling receivables problems with the aim of increasing the effectiveness and efficiency of receivables collection. To determine the success rate of this study, the data collection technique in this study is to distribute questionnaires to related sections, namely Finance, Sales / Marketing, and sales admin sections. The results of the questionnaire that has been filled out by the three positions will be tested manually with the Likert Scale. The results of the questionnaire that had been filled out by 13 respondents showed that the SOPs implemented had run smoothly and received good feedback from the three positions.
ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, MOTIVASI, LEADERSHIP, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MANUFAKTUR KOTA BATAM Yuddy Giovanna Priscilla; Ferdianto Riady
Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo Vol 9, No 2 (2023)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/jep.v9i2.1733

Abstract

ABSTRAKKinerja karyawan sangat menentukan tingkat keberhasilan tercapainya tujuan Perusahaan. Kinerja karyawan yang buruk akan berdampak negatif pada operasional perusahaan. Sehingga Perusahaan mesti memperhatikan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel kompetensi, kompensasi, motivasi, leadership, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja, serta pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Responden dari penelitian ini diperoleh sebanyak 420 responden yang merupakan karyawan yang bekerja dibidang manufaktur di Kota Batam. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan kuantitatif dengan teknik pengumpulan responden melalui kuesioner yang disebarkan melalui Google Form. Jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 420 sampel. Metode untuk mengolah data adalah memanfaatkan software SmartPLS 3 dengan hasil penelitian menunjukkan variabel kompetensi, leadership, linkungan kerja, serta kepuasan kerja dan variabel lingkungan kerja yang dimediasi kepuasan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja. Akan tetapi, untuk variabel kompensasi dan motivasi terbukti bahwa tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci: Manufaktur; Kinerja Karyawan; Kepuasan KerjaABSTRACTEmployee performance greatly determines the level of success in achieving the Company's goals. Poor employee performance will have a negative impact on company operations. Companies must pay attention to factors that influence employee performance. The purpose of this research is to find out the influence of competency, compensation, motivation, leadership, work environment, and job satisfaction variables on employee performance, the influence of work environment variables on employee performance which is mediated by job satisfaction, and the influence of the work environment on job satisfaction will be analyzed. Respondents from this research were 420 respondents who were employees working in the manufacturing sector in Batam City. The number of samples used was 420 samples. The type of research used is descriptive and quantitative research with respondent collection techniques using questionnaires distributed via Google Form. The method for processing data is to utilize SmartPLS 3 software with research results showing that the variables of competence, leadership, work environment, and job satisfaction and work environment variables mediated by job satisfaction have a significant positive effect on employee performance, Work environment variables have a significant positive effect on job satisfaction. However, for the compensation and motivation variables it was proven that there was no significant influence on employee performance.Keywords: Manufacturing; Employee Performance; Job Satisfaction
Co-Authors Albert Sentosa Ko Benedicte Hartono Carol Carol Christie Febriyanti Salim Desi Pratama Ferdianto Riady Fretty Hanggara Herliani Janes Tan Jason Jason Nia Natasya Vanessa Hu Vina Sonata Yandi Suprapto