Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajerial Prosiding National Conference for Community Service Project
Herliani Herliani
Universitas Internasional Batam
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Edukasi Integritas Dan Gerakan Anti Korupsi Di Smas Maha Bodhi Karimun Wa Ode Sumartini; Antony Sentoso; Evelyn Evelyn; Herliani Herliani; Lina Lina; Nico Fernando; Toni Ong; Vikhri Septama; Wenny Wenny
National Conference for Community Service Project (NaCosPro) Vol 4 No 1 (2022): The 4th National Conference of Community Service Project 2022
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37253/nacospro.v4i1.6966

Abstract

Tindakan korupsi merupakan salah satu permasalahan yang ada di Indonesia, Korupsi merupakan perbuatan yang buruk seperti penggelapan uang, penerimaan uang sogok dan lain sebagainya untuk memperkaya diri sendiri atau orang lain atau korporasi, yang mengakibatkan kerugian keuangan pada negara. Korupsi merupakan musuh terbesar di negeri ini karena dampak strukturalnya yang terasa sangat besar. Dampak yang terasa sangat signifikan yaitu rusaknya struktur budaya dan moral akibat korupsi. Maka dari itu kegiatan yang dilakukan adalah penyuluhan bertemakan Integritas dan Gerakan Anti Korupsi yang merupakan proyek mata kuliah Pendidikan Kewarganegaraan dalam bentuk pengabdian masyarakat dengan tujuan untuk mengembangkan pendidikan karakter masyarakat yang berintegritas. Metode yang digunakan adalah wawancara dengan mengumpulkan berbagai informasi dari para guru disekolah maupun website. Implementasi dilaksanakan sebanyak dua kali. Pertama, dengan melakukan implementasi penyuluhan yaitu berupa webinar di salah satu mitra sekolah yakni SMAS Maha Bodhi Karimun secara online atau daring. Tema yang dibawa berjudul “Integritas dan Gerakan Anti Korupsi” implementasi kedua dengan membuat video edukasi berupa penjelasan tentang integritas dan korupsi. Tujuan mengadakan kegiatan webinar dan video edukasi yaitu agar dapat mencegah jumlah korupsi sejak dini pada generasi muda. Hasil dari implementasi yang dilakukan adalah peningkatan akan pengertian integritas dan gerakan anti korupsi yang dapat dilihat dari hasil feedback yang diberikan ketika implementasi terjadi. Penyuluhan integritas dan gerakan anti korupsi penting untuk dilanjutkan secara terus menerus dan tersebar ke banyak sekolah. pemahaman akan integritas dan anti korupsi penting bagi Negara untuk membangun Indonesia yang bebas korupsi sehingga dapat menciptakan indonesia menjadi makmur dan sejahtera.
Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Perilaku Kerja Gen Z Terhadap Kinerja Karyawan Herliani Herliani; Yuddy Giovanna Priscilla
Jurnal Manajerial Vol. 12 No. 01 (2025): Jurnal Manajerial
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30587/jurnalmanajerial.v12i01.8362

Abstract

Background – The high turnover among Gen-Z and millennials is influenced by a lack of work motivation, job dissatisfaction, an inharmonious work environment, and ineffective leadership. As a result, Gen-Z work behavior becomes inconsistent, which can have a negative influence on company performance. Therefore, it is important to emphasize job satisfaction and effective leadership to increase employee retention. So, employees can form positive and consistent work behaviors so that employees can effectively increase work productivity to achieve overall organizational success. Aim – This research seeks to explore how Work Motivation, Job Satisfaction, Leadership, and Work Environment affect the performance of Gen-Z employees. It specifically examines the role of Work Behavior as a mediator that links these factors to Employee Performance. Design/Methodology/Approach – This study uses a quantitative approach with purposive sampling. Data were collected via a Google Forms questionnaire and analyzed using SPSS and SmartPLS statistics.. Results and Discussion – The results of the study show that Work Motivation, Job Satisfaction, and Leadership significantly affect Employee Performance, both directly and through Work Behavior. In contrast, the Work Environment is insignificant, highlighting Gen Z's preference for intrinsic values and leadership over physical elements. Work Behavior mediates the relationship between Job Satisfaction and Leadership and performance, but not for Work Motivation and Work Environment. This research emphasizes the importance of job satisfaction, effective leadership, and value-based motivation to encourage positive work behaviors and increase productivity. Research Implications – This research highlights the importance of job satisfaction, transformational leadership, and value-based motivation to improve Gen Z's work behavior and performance. Limitations – The limitations of this study include a limited of respondents, namely employees in the electronics manufacturing sector in Batam City. In addition, the measurement of work behavior variables is only carried out in certain aspects.
Co-Authors Evelyn Evelyn Lina Lina Nico Fernando Priscilla, Yuddy Giovanna Sentoso, Antony Toni Ong Vikhri Septama Wa Ode Sumartini Wenny Wenny