Articles
<![CDATA[ANALYSIS OF THE ETHICAL EFFECT OF LEADERSHIP ON EMPLOYEE PERFORMANCE AND MODERATED WITH EMPLOYEE ENGAGEMENT AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ]]>
<![CDATA[Antony Sentoso]]>;
<![CDATA[Fendi Sang Putra]]>
<![CDATA[ International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 5, No 4 (2021): IJEBAR : Vol. 05, Issue 04, December 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29040/ijebar.v5i4.3632
<![CDATA[The purpose of this study was to determine the relationship of ethical leadership to employee performance and mediated by employee engagement and organizational citizenship behavior in a tax consultant office in Batam. Employee performance is the dependent variable studied in this study. Ethical leadership as an independent variable was used in this study. Employee engagement and organizational citizenship behavior as variables that mediate the relationship between ethical leadership and employee performance. The sample used in this study are employees who work in companies engaged in tax consulting in Batam. Sources of data used are primary data obtained through questionnaires distributed by examining the influence between variables with panel regression testing method. Ethical leadership directly has a significant and positive influence on employee performance. Ethical leadership directly has a significant and positive effect on employee engagement. Ethical leadership directly has a significant and positive effect on organizational citizenship behavior. Employee engagement directly has a significant and positive effect on employee performance. Organizational citizenship behavior directly has a significant and positive effect on employee performance. Ethical leadership mediated by employee engagement has a significant positive effect on employee performance. Ethical leadership mediated by organizational citizenship behavior has a significant positive effect on employee performance.]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Praktek Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dimediasi oleh Komitmen Organisasi ]]>
<![CDATA[Shinta Pradita]]>;
<![CDATA[Antony Sentoso]]>
<![CDATA[ Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 1 (2022): Article Research Volume 5 Number 1, Januari 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36778/jesya.v5i1.558
<![CDATA[This study aims to analyze the effect of occupational safety and health practices on employee performance mediated by work alienation and organizational commitment. This research was conducted on 2 companies engaged in the fabrication industry in the Batu Ampar Industrial Area. The data collection was carried out using the questionnaire method and the number of respondents from this study was 278 respondents. The data analysis method uses the SmartPLS 3.3 application. The results of the validity test of the four variables show the average variance extracted (AVE) value of more than 0.5 and the reliability test results of the four variables show the composite reliability value of more than 0.70 where based on the test results both are valid and reliable and meet the requirements of convergent validity. The results showed that there was a significant effect between occupational safety and health on employee performance mediated by organizational commitment, but there was an insignificant effect between occupational safety and health on employee performance mediated by work alienation]]>
<![CDATA[Pembuatan Website Profile Panti Asuhan Nahdlatul Wathan ]]>
<![CDATA[Antony Sentoso]]>;
<![CDATA[Tevin Lim]]>;
<![CDATA[Azizul Syukriansyah]]>;
<![CDATA[Jacson Jacson]]>;
<![CDATA[Monica Rindiyani]]>;
<![CDATA[Zefanya Jecynta Harimisa]]>
<![CDATA[ National Conference for Community Service Project (NaCosPro) Vol 3 No 1 (2021): The 3rd National Conference of Community Service Project 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Internasional Batam ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37253/nacospro.v3i1.6022
<![CDATA[Di zaman ini, manusia tidak dapat terlepas dari teknologi khususnya media sosial. Berkaitan dengan media sosial, Panti Asuhan Nahdlatul Wathan ini tidak memiliki media online yang memungkinkan tersedianya informasi mengenai panti asuhan ini. Maka dari itu luaran proyek ini berupa website yang diharapkan dapat membantu masyarakat luas untuk dapat mengenal Panti Asuhan Nahdlatul Wathan. Informasi yang tertulis di website dapat memudahkan orang-orang yang ingin memberikan bantuan kepada Panti Asuhan Nahdlatul Wathan. Wawancara merupakan suatu metode pengumpulan data yang dilakukan melalui tanya jawab secara langsung dengan sumber data. Target luaran pertama yaitu mensosialisasikan bagaimana pentingnya penggunaan teknologi bagi keberlangsungan panti. Kedua, membuat website yang berisi informasi-informasi penting terkait Panti Asuhan Nahdlatul Wathan. Semakin banyak masyarakat dan mungkin saja pemerintah yang mengetahui keberadaan panti tersebut, maka diharapkan dapat membantu perkembangan Panti Asuhan Nahdlatul Wathan menjadi lebih baik]]>
<![CDATA[ANALISIS DUKUNGAN ORGANISASI DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERLIBATAN KARYAWAN SEBAGAI MEDIASI PADA PERUSAHAAN FREIGHT FORWARDER KOTA BATAM ]]>
<![CDATA[Tia Jesi]]>;
<![CDATA[Antony Sentoso]]>
<![CDATA[ Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 1 (2023): Article Research Volume 6 Number 1, Januari 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36778/jesya.v6i1.899
<![CDATA[Persaingan di dunia industri pada era globalisasi berjalan secara ketat dan pesat karena suatu organisasi dituntut untuk meningkatkan kompetensi sumber daya manusia. Salah satu usaha dari organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan dan meningkatkan kualitas produknya adalah dengan melibatkan atau berpartisipasi karyawan dalam memenuhi kebutuhan melalui implementasi kualitas kehidupan kerja. Hubungan emosional yang dapat dirasakan oleh karyawan serta komitmen terhadap kesuksesan pekerjaan pada perusahaan akan berpengaruh pada kinerja perusahaan secara keseluruhan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan dengan keterlibatan karyawan sebagai variabel mediasi. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode survei melalui kuesioner dengan total sampel adalah 250 responden. Teknik analisis data yang digunakan yakni analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan menggunakan smart PLS. Hasil uji penelitian menyatakan bahwa dukungan organisasi memiliki pengaruh signifikan positif terhadap keterlibatan karyawan dan kinerja karyawan, keterlibatan karyawan memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, dan kualitas kehidupan kerja memiliki pengaruh signifikan positif terhadap keterlibatan karyawan dan kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Transaksional,dan Authentic Terhadap Perilaku Inovatif Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Bank BPR Di Kota Batam ]]>
<![CDATA[Kiky Aniza Putri]]>;
<![CDATA[Antony Sentoso]]>
<![CDATA[ eCo-Buss Vol. 5 No. 1 (2022): eCo-Buss ]]>
Publisher : <![CDATA[Komunitas Dosen Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32877/eb.v5i1.328
<![CDATA[Penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, transaksional dan otentik terhadap perilaku inovatif dengan budaya organisasi sebagai variabel mediasi pada karyawan Bank BPR di Kota Batam. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik purposive sampling terhadap 300 karyawan BPR di Kota Batam. Pengujian data menggunakan aplikasi software SmartPLS 3.2.9. Kepemimpinan tranformasional, transaksional dan otentik sebagai variabel independen, sedangkan perilaku inovatif sebagai variabel dependen Hasil pengujian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap perilaku inovatif, gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh signifikan terhadap perilaku inovatif, gaya kepemimpinan otentik berpengaruh signifikan terhadap perilaku inovatif, pada hipotesa lanjutan budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan dalam memediasi antara gaya kepemimpinan transformasional dan perilaku inovatif, budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan dalam memediasi antara gaya kepemimpinan transaksional dan perilaku inovatif dan budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan dalam memediasi antara gaya kepemimpinan otentik dan perilaku inovatif]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan Perilaku Inovatif Karyawan di Perusahaan NDP melalui Budaya Organisasi Sebagai Variabel Mediasi ]]>
<![CDATA[Catherine Catherine]]>;
<![CDATA[Antony Sentoso]]>
<![CDATA[ eCo-Buss Vol. 5 No. 2 (2022): eCo-Buss ]]>
Publisher : <![CDATA[Komunitas Dosen Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32877/eb.v5i2.329
<![CDATA[Tujuan dari penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap perilaku kerja inovatif yang dimediasi oleh budaya organisasi pada perusahaan Nongsa Digital Park (NDP) yang berdomisili di Batam, Kepulauan Riau, Indonesia. Gaya kepemimpinan yang diteliti ada 3 tipe yakni gaya transformasional, transaksional dan laissez-faire. Metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 151 responden yang diperoleh melalui kuesioner. Kuesioner disebarkan ke 5 perusahaan inovasi terbaik yang ada di NDP. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, transaksional, dan laissez-faire memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku kerja inovatif dan budaya organisasi. Tetapi, budaya organisasi tidak memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan terhadap perilaku kerja inovatif]]>
<![CDATA[The Effect Of Leadership And Organizational Culture On Employee Performance With Employee Motivation As Variable Intervening At Pt.Telekomunikasi Indonesia (Telkom) In Batam ]]>
<![CDATA[Cantika Dewi Ayu Ananda]]>;
<![CDATA[Antony Sentoso]]>
<![CDATA[ eCo-Buss Vol. 5 No. 2 (2022): eCo-Buss ]]>
Publisher : <![CDATA[Komunitas Dosen Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32877/eb.v5i2.343
<![CDATA[PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk, known as PT. Telkom is a State-Owned Enterprise which is engaged in providing technology, information and communication (ICT) services and the largest and most comprehensive telecommunications network in Indonesia. The business performance carried out by PT Telkom always increases, which comes from the Digital Business Telkomsel and the Indihome Brand, which even though in the midst of a pandemic like this, their income is still increasing and always growing. This study uses a type of quantitative research, namely the distribution of detailed and continuous questionnaires on a particular object within a predetermined period of time which includes the environment, where this method can identify the reality of an event as a variable that is influenced by the dependent variable and conduct an investigation of the variable. Based on the results of the author's survey at PT. Telekomunikasi Indonesia in Batam shows that leadership has an important role in the organization so that individuals carry out activities as expected by the organization. Organizational culture at PT. Telkom is able to have a direct impact on employee performance. In addition, the organizational culture at PT. Telkom is also able to increase employee motivation. Organizational culture at PT. Telkom can increase employee productivity and performance]]>
<![CDATA[Peran Penting Inklusifitas Pajak Didunia Pendidikan ]]>
<![CDATA[Antony Sentoso]]>;
<![CDATA[Wa Ode Sumartini]]>;
<![CDATA[Jackson Jackson]]>;
<![CDATA[Roger Candra Wijaya]]>;
<![CDATA[Figo Winnerko]]>;
<![CDATA[Ari Sandy]]>;
<![CDATA[Andrian Andrian]]>;
<![CDATA[Johanes Prawira]]>;
<![CDATA[Setiawan Setiawan]]>
<![CDATA[ National Conference for Community Service Project (NaCosPro) Vol 4 No 1 (2022): The 4th National Conference of Community Service Project 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Internasional Batam ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37253/nacospro.v4i1.7194
<![CDATA[Permasalahan terkait perpajakan yang terjadi saat ini sangatlah beragam, salah satunya adalah tingkat kesadaran masyarakat taat perpajakan yang masih kurang. Wujud dari tingkat kesadaran masyarakat yang kurang adalah dari segi tingkat pelaporan pajak yang masih rendah. Pajak merupakan wujud wajib kepada negara yang terutang oleh orang pribadi atau badan yang bersifat memaksa berdasarkan Undang-Undang. Dari pengertian ini berarti ada kewajiban dari semua masyarakat untuk melakukan pembayaran dan pelaporan pajak. Dalam kenyataannya masih banyak dari masyarakat yang melakukan perbuatan untuk menghindari pajak. Tindakan menghindari pajak ini sangatlah merugikan Negara. Kurangnya penyuluhan dari pemerintah mengenai perpajakan kepada generasi muda terutama yang berada dibangku sekolah merupakan salah satu alasan banyaknya generasi muda yang tidak memiliki npwp bahkan melaporkan pajak pribadinya ketika sudah bekerja. Oleh karena itu, kegiatan penyuluhan sejak dini itu penting untuk dilakukan. Dalam hal ini, kegiatan penyuluhan yang dilakukan adalah penyuluhan bertemakan pajak kepada siswa bangku sekolah. Penyuluhan dilakukan di SMK Harapan Utama. Materi Pembelajaran disampaikan dengan menggunakan PPT dan modul penyuluhan, dimana isinya telah disesuaikan agar siswa paham materi pajak yang disampaikan. Sebagai implementasi lanjutan, video edukasi dan poster dibuat dan diberikan kepada sekolah sebagai pembelajaran lanjutan kepada siswa SMK Harapan Utama serta disebarkan dimedia sosial agar semua masyarakat dapat melihatnya. Hasil dari penyuluhan yang dilakukan adalah siswa semakin mengerti pajak yang dilihat dari peningkatan 27% hasil dari kuis yang dilakukan ketika penyuluhan terjadi. Penyuluhan pajak penting untuk dilanjutkan secara terus menerus dan tersebar ke banyak sekolah. Pajak penting bagi Negara untuk membangun Indonesia yang lebih baik.]]>
<![CDATA[Edukasi Integritas Dan Gerakan Anti Korupsi Di Smas Maha Bodhi Karimun ]]>
<![CDATA[Wa Ode Sumartini]]>;
<![CDATA[Antony Sentoso]]>;
<![CDATA[Evelyn Evelyn]]>;
<![CDATA[Herliani Herliani]]>;
<![CDATA[Lina Lina]]>;
<![CDATA[Nico Fernando]]>;
<![CDATA[Toni Ong]]>;
<![CDATA[Vikhri Septama]]>;
<![CDATA[Wenny Wenny]]>
<![CDATA[ National Conference for Community Service Project (NaCosPro) Vol 4 No 1 (2022): The 4th National Conference of Community Service Project 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Internasional Batam ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37253/nacospro.v4i1.6966
<![CDATA[Tindakan korupsi merupakan salah satu permasalahan yang ada di Indonesia, Korupsi merupakan perbuatan yang buruk seperti penggelapan uang, penerimaan uang sogok dan lain sebagainya untuk memperkaya diri sendiri atau orang lain atau korporasi, yang mengakibatkan kerugian keuangan pada negara. Korupsi merupakan musuh terbesar di negeri ini karena dampak strukturalnya yang terasa sangat besar. Dampak yang terasa sangat signifikan yaitu rusaknya struktur budaya dan moral akibat korupsi. Maka dari itu kegiatan yang dilakukan adalah penyuluhan bertemakan Integritas dan Gerakan Anti Korupsi yang merupakan proyek mata kuliah Pendidikan Kewarganegaraan dalam bentuk pengabdian masyarakat dengan tujuan untuk mengembangkan pendidikan karakter masyarakat yang berintegritas. Metode yang digunakan adalah wawancara dengan mengumpulkan berbagai informasi dari para guru disekolah maupun website. Implementasi dilaksanakan sebanyak dua kali. Pertama, dengan melakukan implementasi penyuluhan yaitu berupa webinar di salah satu mitra sekolah yakni SMAS Maha Bodhi Karimun secara online atau daring. Tema yang dibawa berjudul “Integritas dan Gerakan Anti Korupsi” implementasi kedua dengan membuat video edukasi berupa penjelasan tentang integritas dan korupsi. Tujuan mengadakan kegiatan webinar dan video edukasi yaitu agar dapat mencegah jumlah korupsi sejak dini pada generasi muda. Hasil dari implementasi yang dilakukan adalah peningkatan akan pengertian integritas dan gerakan anti korupsi yang dapat dilihat dari hasil feedback yang diberikan ketika implementasi terjadi. Penyuluhan integritas dan gerakan anti korupsi penting untuk dilanjutkan secara terus menerus dan tersebar ke banyak sekolah. pemahaman akan integritas dan anti korupsi penting bagi Negara untuk membangun Indonesia yang bebas korupsi sehingga dapat menciptakan indonesia menjadi makmur dan sejahtera.]]>
