Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal DEDIKASI PKM Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
Warman Warman
Universitas Pamulang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Bimbingan Teknis: Implementasi Bumdes dalam Pembangunan dan Pemberdayaan Masyarakat di Desa Ciampea Udik Kecamatan Ciampea Sebagai Desa Binaan Dedek Kumara; Arsid Arsid; Warman Warman
DEDIKASI PKM Vol 3, No 3 (2022): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v3i3.23984

Abstract

Masalah pemberdayaan masyarakat merupakan salah satu kegiatan penting yang perlu dilakukan dalam upaya untuk memberdayakan terutama pada kelompok yang dinilai lemah dan rentang terhadap kemiskinan sehingga mereka memiliki kemampuan dan kekuatan serta dapat melepaskan diri mereka dari berbagai keterpurukan, ketertinggalan, dan keterbelakangan. Dengan demikian keinginan mereka untuk menjadi suatu kelompok yang maju, mandiri dan terpenuhi segala kebutuhannya bisa tercapai. Solusi yang ditawarkan adalah dengan kegiatan PKM (Pengabdian Kepada Masyarakat) dengan skema Program Desa Binaan. Penyelesaian masalah dan cara pemberdayaan masyarakat. Pendampingan serta pelatihan sumber daya manusia BUMDes Desa Ciampea Udik dalam peningkatan kapasitas dan kemandirian usaha di era digital dengan memanfaatkan teknologi tepat guna serta pemanfaatn teknologi digital marketing. Sedangkan untuk luaran yang akan dicapai berupa jurnal terakreditasi.
Bimbingan Teknis: Implementasi Bumdes dalam Pembangunan dan Pemberdayaan Masyarakat di Desa Ciampea Udik Kecamatan Ciampea Sebagai Desa Binaan Dedek Kumara; Arsid Arsid; Warman Warman
DEDIKASI PKM Vol. 3 No. 3 (2022): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v3i3.23984

Abstract

Masalah pemberdayaan masyarakat merupakan salah satu kegiatan penting yang perlu dilakukan dalam upaya untuk memberdayakan terutama pada kelompok yang dinilai lemah dan rentang terhadap kemiskinan sehingga mereka memiliki kemampuan dan kekuatan serta dapat melepaskan diri mereka dari berbagai keterpurukan, ketertinggalan, dan keterbelakangan. Dengan demikian keinginan mereka untuk menjadi suatu kelompok yang maju, mandiri dan terpenuhi segala kebutuhannya bisa tercapai. Solusi yang ditawarkan adalah dengan kegiatan PKM (Pengabdian Kepada Masyarakat) dengan skema Program Desa Binaan. Penyelesaian masalah dan cara pemberdayaan masyarakat. Pendampingan serta pelatihan sumber daya manusia BUMDes Desa Ciampea Udik dalam peningkatan kapasitas dan kemandirian usaha di era digital dengan memanfaatkan teknologi tepat guna serta pemanfaatn teknologi digital marketing. Sedangkan untuk luaran yang akan dicapai berupa jurnal terakreditasi.
Di Balik Kinerja Pegawai: Peran Tersembunyi Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Andi Sopandi; Warman Warman; Mahwiyah Mahwiyah
Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 3 (2026): August 2026 In Press
Publisher : Yayasan Pondok Pesantren Sunan Bonang Tuban

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61231/5xqxwd19

Abstract

This study aims to examine the role of leadership and organizational culture in shaping employee performance at PT Prima Jaya Makmur using a quantitative associative approach. The population consists of 375 employees, including doctors, midwives, nurses, and non-medical staff, with a sample of 128 respondents determined through proportional random sampling using the Slovin formula. Data analysis techniques include instrument testing (validity and reliability) and multiple linear regression analysis. The findings indicate that leadership contributes to improving employee performance through the ability to provide clear direction, foster effective communication, and demonstrate exemplary behavior. Meanwhile, organizational culture plays a more dominant role in shaping work behavior, as the values and norms embedded within the organization encourage consistency, discipline, and employee commitment. Collectively, leadership and organizational culture create a synergy that strengthens employee performance more optimally.
Co-Authors Andi Sopandi Arsid Arsid Dedek Kumara Mahwiyah Mahwiyah