Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen : Jurnal Ilmiah Multi Science
Arifin Arifin
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah Pringsewu
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENINGKATAN PENDAPATAN PEMILIK USAHA MEBEL MELALUI EKONOMI KERAKYATAN DI KABUPATEN PRINGSEWU Taufiqurrahman Taufiqurrahman; Arifin Arifin
Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Vol 10, No 01 (2019): Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52657/jiem.v10i01.1250

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh modal kerja, upah, dan lama usaha terhadap produksi dan pendapatan usaha mebel di Kabupaten Pringsewu. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner (primer) dan beberapa observasi serta wawancara langsung dengan pihak yang terkait. Temuan penelitian menunjukkan bahwa variabel independen yang terdiri dari modal kerja dan upah dan lama usaha secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap pendapatan pemilik usaha mebel di kabupatenb Pruingsewu, melalui variabel produksi pada tingkat signifikansi 5 persen. Modal kerja dan upah berpengaruh positif dan signifikan terhadap  pendapatan pemilik usahai mebel di kabupaten Pringsewu, sedangkan lama usaha berpengaruh negatif dan signifikan terhadap  pendapatan pemilik usaha mebel di kabupatenb Pringsewyu. Sebesar 44,2 persen variasi dalam variabel independen dijelaskan oleh variasi dalam variabel produksi dan pendapatan usaha mebel yang digunakan dalam model ini, sisanya sebesar 55,8 persen dijelaskan oleh variabel-variabel lain.
PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA DOSEN DI PERGURUAN TINGGI MUHAMMADIYAH PRINGSEWU Atmi Saptarini; Purwanto Purwanto; Arifin Arifin
Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Vol 7, No 02 (2016): Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52657/jiem.v7i02.1203

Abstract

Pemenuhan kebutuhan akan aktualisasi diri merupakan tingkat kebutuhan yang tertinggi dari teori Maslow. Hipotesis dalam penelitian ini adalah Kebutuhan aktualisasi diri berpengaruh secara parsial terhadap prestasi kerja guru, penghargaan untuk guru berpengaruh secara parsial terhadap prestasi kerja guru,dan penghargaan dan aktualisasi guru berpengaruh secara simultan terhadap prestasi kerja guru. Uji pertama yaitu uji syarat yaitu menggunakan statistik parametris. Kemudian uji normalitas data menggunakan One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test dengan taraf signifikan 0,05. Berdasarkan perhitungan SPSS dapat diperoleh hasil hipotesis kerja yang pertama yaitu kebutuhan aktualisasi diri berpengaruh secara parsial terhadap prestasi kerja guru.Hal ini dibuktikan dari hasil t hitung bahwa  (3,941)  (2,845) maka menolak , yang artinya hipotesis kerja tersebut di atas adalah “diterima”. Untuk hipotesis kerja yang kedua yaitu penghargaan  untuk  guru  berpengaruh  secara  parsial  terhadap  prestasi  kerja  guru.  Hal  inidibuktikan dari hasil t hitung bahwa  (10,11)  (2,845) maka menolak , yang artinya hipotesis kerja tersebut di atas adalah “diterima”. Untuk hipotesis kerja yang ketiga yaitu penghargaan dan aktualisasi guru berpengaruh secara simultan terhadap prestasi kerja guru. Halini dibuktikan  dari  hasil  F hitung bahwa    (52,375 5,93) maka dapat dinyatakan hipotesis inti untuk penelitian ini adalah “diterima”.Kata Kunci: aktualisasi diri, prestasi kerja
PEMAHAMAN PRINSIP-PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN COMMITMENT ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA SEKTOR PUBLIC Fatoni Fatoni; Arifin Arifin
Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Vol 8, No 01 (2017): Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52657/jiem.v8i01.1207

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh penerapan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik dan komitmen organisasi terhadap kinerja pejabat pemerintah di sektor pemerintah di Pringsewu, sebagian. Metode penelitian ini adalah survey explanatory dengan metode sampel jenuh ini. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada manajer puncak dan manajer menengah di setiap unit pemerintah dari Pringsewu dengan total sampel adalah 252 responden. Partial Least Square digunakan sebagai instrumen penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini adalah 1) penerapan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja pejabat pemerintah di sektor pemerintah dan 2) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pejabat pemerintah di sektor pelayanan publik. Kata kunci: tata kelola perusahaan yang baik, komitmen organisasi, kinerja, parsial least square
Co-Authors Atmi Saptarini Fatoni Fatoni Purwanto Purwanto Taufiqurrahman Taufiqurrahman