Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Jurnal Ekonomi Efektif
Heryanto Heryanto
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Analisa Nilai Perusahaan Industri Rokok di Bursa Efek Indonesia Heryanto Heryanto; Syukrial Syukrial
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 5, No 1 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v5i1.23990

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh profitabilitas, kebijakan hutang, kepemilikan manajerial dan kebijakan deviden terhadap nilai perusahaan secara empiris pada industri sub sektor industri rokok yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah   purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitan menunjukkan bahwa variabel profitabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan.  Kebijakan hutang berpengaruh negatif signifikan terhadap nilai perusahaan. Kepemilikan manajerial berpengaruh negatif siginifikan terhadap terhadap nilai dan kebijakan dividen tidak berpengaruh siginifikan terhadap terhadap nilai perusahaan. Secara simultan profitabilitas, kebijakan hutang, kepemilikan manajerial dan kebijakan dividen berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan. Hasil penelitian ini menjadi rujukan bagi pelaku industri rokok dalam meningkatkan nilai perusahaan di Indonesia.
Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Guru Sekolah Menengah Pertama Negeri 1 Pulau Punjung Lovi Meuthia YW; Heryanto Heryanto; Lilik Irawati; Maiza Febrina; Helmiyetti Helmiyetti
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 5, No 2 (2023): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v5i2.27900

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh (1) Team Work terhadap kinerja guru SMP Negeri 1 Pulau Punjung (2) Konflik Pekerjaan Keluarga (WFC) terhadap kinerja guru SMP Negeri 1 Pulau Punjung (3) Konflik Keluarga Pekerjaan (FWC) terhadap kinerja guru SMP Negeri 1 Pulau Punjung (4) Team Work, Konflik Pekerjaan Keluarga dan Konflik Keluarga Pekerjaan berpengaruh secara bersama-sama terhadap Kinerja guru SMP Negeri 1 Pulau Punjung. Populasi dan sampel yang digunakan sebanyak 35 orang dengan mengunakan teknik sampling jenuh (sensus). Teknik analisis data adalah regresi linear berganda dengan memenuhi persyaratan uji asumsi klasik yakninya uji normalitas, multikolinearitas dan heteroskedastisitas.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Team Work  memberikan pengaruh signifikan yang positif terhadap kinerja guru SMP Negeri 1 Pulau Punjung (2) WFC memberikan pengaruh yang signifikan positif terhadap kinerja guru SMP Negeri 1 Pulau Punjung (3) FWC memberikan pengaruh yang signifikan positif terhadap kinerja guru SMP Negeri 1 Pulau Punjung (4) Team Work, WFC dan FWC secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja guru SMP Negeri 1 Pulau Punjung. Implikasi dari penelitian ini adalah (1) Setiap penambahan seorang guru dalam Team Work maka Kinerja guru SMP Negeri I Pulau Punjung naik 0,419 unit. (2) Setiap penambahan seorang guru dalam WFC maka Kinerja SMP Negeri I Pulau Punjung naik 0,476 unit. Dan (3) Setiap penambahan seorang guru dalam FWC maka Kinerja guru SMP Negeri 1 Pulau Punjung naik 0,222 unit.
Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) dalam Masa Pendemik di Indonesia Heryanto Heryanto
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 6 No. 6 (2023): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54371/jiip.v6i6.2452

Abstract

Pandemik menuntun UMKM untuk lebih cerdik dalam menjalankan usahanya. Untuk itu UMKM harus dapat beradaptasi dalam era digital yang sedang berjalan.  Sebagai Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis UMKM yang mengalami kesulitan melakukan tranformasi digitalisasi terhadap usaha yang dilakukannya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode hermeneutics. Berdasarkan hasil dan pembahasan diperoleh untuk efektivitas dan degitalisasi UMKM dapat dilakukan melalui pelatihan UMKM. Pelatihan UMKM merupakan salah satu pemecahan masa dalam masa pendemik di Indonesia. Disamping UMKM menghadapi permasalahan-permasalahan pengelolaan, sumber daya manusia, permodalan dan teknologi informasi.
DAMPAK KONFLIK KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA PPTK: PERAN INTERVENSI MOTIVASI PPTK Heryanto Heryanto
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 1 (2024): Volume 7 No 1 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i1.25422

Abstract

Bagi Pemerintah Daerah penilaian kinerja Pejabat Pelaksana Teknis Kegiatan (PPTK) merupakan suatu tolak ukur atau menjadi bukti dari penyusunan program dan kegiatan tersebut sudah sesuai atau belum dengan harapan masyarakat. Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis penyebab penurunan kinerja Pejabat Pelaksana Teknis Kegiatan (PPTK) Kota Pariaman. Studi ini menggunakan metode kuantitatif. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah Organisasi Perangkat Daerah (OPD) yang berjumlah 286 PPTK di Kota Pariaman. Ukuran sampel dengan menggunakan Tabel Isaac dan Michael diperoleh sebanyak 158 responden. Teknik analisis data yang digunakan didalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa konflik kerja dan lingkungan kerja memiliki dampak signifikan langsung terhadap motivasi kerja PPTK. Demikian lingkungan kerja dan motivasi memiliki dampak signifikan langsung terhadap kinerja PPTK. Sedangkan konflik kerja memiliki dampak tidak signifikan langsung terhadap kinerja PPTK. Selanjutnya konflik kerja dan lingkungan kerja memiliki dampak signifikan tidak langsung terhadap kinerja PPTK melalui motivasi. Untuk melihat model ini baik atau tidak dapat dilihat dari goodness of fit test. Model 1 koefisien determinan (R2) adalah cukup baik diperlihatkan dari kontribusi variabel exogenous terdiri dari konflik kerja dan lingkungan kerja terhadap variabel motivasi PPTK sebesar 21,5% dan kontribusi faktor - faktor lainnya 78,5%. Sedangkan model 2 koefisien R2 adalah cukup baik diperlihatkan dari exogenous terdiri dari kontribusi konflik kerja, motivasi dan lingkungan kerja terhadap variabel endogenous kinerja PPTK sebesar 28,4% dan kontribusi faktor – faktor lainnya 71,6%.
ANALISIS PENGARUH FAKTOR KINERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN SOLOK SELATAN Heryanto Heryanto
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 7 No. 3 (2024): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v7i3.886

Abstract

Employee Performance shows the work performance achieved by employees in accordance with their responsibilities. The aim of the research is how organizational culture, leadership and rewards together influence the performance of employees at the Tourism and Culture Office of South Solok Regency. This study uses quantitative methods. In this research, the population is all Civil Servants at the South Solok Regency Tourism and Culture Office, totaling 35 people. The sample is all members of the population used as a sample, namely 35 civil servants at the South Solok Regency Tourism and Culture Office. The data analysis technique used in this research is multiple regression analysis. The results of this research show that Organizational Culture, Leadership, and Rewards together have a significant positive effect on Employee Performance. Next, to see whether this model is good or not can be seen from the goodness of fit test. The determinant coefficient (R2) is good, shown by the contribution of the independent variables consisting of Organizational Culture, Leadership, Rewards to the Performance variable of 66.9% and the contribution of other factors is 33.1%.
Analisis Pengaruh Debt to Equity Ratio dan Return on Asset terhadap Return on Equity dengan Ukuran Perusahaan sebagai variabel Intervening pada Sektor Keuangan di Bursa Efek Indonesia Donal Sutra; Heryanto Heryanto; Julianto Julianto; Fandi Rahmad
INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Vol. 7 No. 2 (2024): INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia
Publisher : Forum Inovasi Bisnis dan Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31842/jurnalinobis.v7i2.317

Abstract

Tujuan penelitian adalah menganalisis Pengaruh Debt to Equity Ratio dan Return on Asset terhadap Return on Equity dengan Ukuran Perusahaan sebagai Variabel Intervening Pada Sektor Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Studi ini menggunakan metode kuantitatif. Obyek penelitian difokuskan pada perusahaan keuangan yang sahamnya tercatat di BEI selama periode 2023. Data sekunder diambil dari laporan keuangan tahunan perusahaan sektor keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode penelitian. Untuk menguji signifikan model I dan model II adalah digunakan uji t dan uji F. Uji koefisien determinasi digunakan untuk mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel tergantung. Kemudian uji Sobel digunakan untuk menganalisis pengaruh variabel mediasi, yaitu kepuasan konsumen. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh negatif terhadap Return on Equity (ROE), meskipun pengaruhnya tidak signifikan. Ini menunjukkan bahwa peningkatan utang tidak selalu meningkatkan profitabilitas pemegang saham dan dapat meningkatkan risiko keuangan. Sebaliknya, Return on Asset (ROA) berpengaruh positif dan signifikan terhadap ROE, menegaskan bahwa efisiensi penggunaan aset berkontribusi terhadap peningkatan profitabilitas. Selain itu, ukuran perusahaan juga ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap ROE, yang mencerminkan keuntungan dari skala ekonomi yang dimiliki perusahaan besar.
Co-Authors Donal Sutra Fandi Rahmad Helmiyetti Helmiyetti Julianto Julianto Lilik Irawati Lovi Meuthia YW Maiza Febrina Syukrial