Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Cakrawala Repositori Imwi Eduvest - Journal of Universal Studies
Badia Perizade
Universitas Sriwijaya, Indonesia
Aerospace Engineering Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Health Professions Neuroscience Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Work Life Balance Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pariwisata Kota Palembang Di Era Pandemi Covid-19 Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. M. Randika Pranata; Badia Perizade; Muhammad Ichsan Hadjri
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 4 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i4.410

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dan komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Teknik pengumpulan data dengan metode angket atau kuesioner kepada 91 responden seluruh pegawai Dinas Pariwisata Kota Palembang. Work life balance dan komunikasi interpersonal sebagai variabel independen, sedangkan kepuasan kerja sebagai variabel dependen dan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Alat uji statistik yang digunakan dalam pengolahan data yaitu program SmartPLS dengan metode Structural Equation Model (SEM-PLS). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa work life balance dan komunikasi interpersonal tidak memiliki pengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja. Komitmen organisasional tidak dapat memediasi pengaruh work life balance dan komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja, sedangkan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil dari penelitian ini memberi kontribusi terhadap hubungan antar variabel mencakup work life balance dan komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasional yang belum terlalu banyak penelitiannya.
Pengaruh Work Life Balance Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pariwisata Kota Palembang Di Era Pandemi Covid-19 Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. M. Randika Pranata; Badia Perizade; Muhammad Ichsan Hadjri
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 4 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i4.410

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dan komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Teknik pengumpulan data dengan metode angket atau kuesioner kepada 91 responden seluruh pegawai Dinas Pariwisata Kota Palembang. Work life balance dan komunikasi interpersonal sebagai variabel independen, sedangkan kepuasan kerja sebagai variabel dependen dan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Alat uji statistik yang digunakan dalam pengolahan data yaitu program SmartPLS dengan metode Structural Equation Model (SEM-PLS). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa work life balance dan komunikasi interpersonal tidak memiliki pengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja. Komitmen organisasional tidak dapat memediasi pengaruh work life balance dan komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja, sedangkan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil dari penelitian ini memberi kontribusi terhadap hubungan antar variabel mencakup work life balance dan komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasional yang belum terlalu banyak penelitiannya.
Analysis Of Factors Influencing Employee Retention: A Study On Start-Up Companies In The Information Technology Sector Darmayanti Darmayanti; Badia Perizade; Isnurhadi Isnurhadi; Yuliani Yuliani
Eduvest - Journal of Universal Studies Vol. 4 No. 5 (2024): Journal Eduvest - Journal of Universal Studies
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/eduvest.v4i5.1217

Abstract

The current digital era, start-up companies in the information technology (IT) sector face challenges in retaining quality employees. Employee retention is crucial because a company's success depends on their ability to retain top talent. However, high employee turnover rates can disrupt operational consistency and long-term growth. The aim of this research is to analyze the factors that influence employee retention in start-up companies in the information technology sector. This study used qualitative research methods. The data collection technique in this research is literature study. The data that has been collected is then analyzed in three stages, namely data reduction, data presentation and drawing conclusions. The research results show that the factors that influence employee retention in startup companies in the information technology sector are very important because valuable and competent employees are the main asset in creating and maintaining a company's competitive advantage. Factors that influence employee retention include employee engagement, communication, compensation, leadership, career development, training and development, work flexibility, job satisfaction, and performance appraisal.
Co-Authors Darmayanti Darmayanti Isnurhadi Isnurhadi M. Randika Pranata Muhammad Ichsan Hadjri Yuliani Yuliani