Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.602
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Jurnal Media Wahana Ekonomika EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Edueksos : Jurnal Pendidikan Sosial & Ekonomi Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia SRIWIJAYA INTERNATIONAL JOURNAL OF DYNAMIC ECONOMICS AND BUSINESS Jurnal Inovasi Bisnis (Inovbiz) Jurnal Mantik Jurnal Manajemen Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Cakrawala Repositori Imwi Sricommerce: Journal of Sriwijaya Community Services Journal La Bisecoman Transformasi Manageria: Journal of Islamic Education Management International Journal of Social Service and Research Jurnal Ekonomi Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Journal of Comprehensive Science Journal Research of Social Science, Economics, and Management Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Ekonomi, Pendidikan, dan Sosial Humaniora Enrichment: Journal of Multidisciplinary Research and Development Riwayat: Educational Journal of History and Humanities Influence: International Journal of Science Review El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Jurnal Multidisiplin Indonesia Journal of Management, Economic, and Financial Jurnal Bisnis dan Pemasaran Digital
Muhammad Ichsan Hadjri
Universitas Sriwijaya
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 39 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 39 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada Bank Sumsel Babel Syariah Ichsan Muhammad Hadjri; Badia Perizade
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 16, No 3 (2018): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya
Publisher : Program Studi Magister Manajemen FE Unsri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (300.125 KB) | DOI: 10.29259/jmbs.v16i3.7377

Abstract

 ABSTRAKTujuan penelitian–Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan, baik secara parsial maupun bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Bank Sumsel Babel Syariah. Desain/Metodologi/Pendekatan– Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen untuk mengukur variabel penelitian. Kuesioner disebarkan kepada responden, di mana responden dalam penelitian ini adalah pegawai Bank Sumsel Babel Syariah sebanyak 152 orang. Data yang dikumpulkan dari instrumen kuesioner diolah dengan menggunakan program SPSS untuk selanjutnya dilakukan uji regresi linier berganda. Temuan– Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta pendidikan dan pelatihan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Keterbatasan penelitian– Penelitian ini memiliki keterbatasan dalam jumlah responden, cakupan unit analisis, dan jenis variabel. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi peneliti selanjutnya dengan menambah jumlah responden. Peneliti selanjutnya juga diharapkan dapat memperluas cakupan unit analisis, bukan hanya pada bank pembangunan daerah namun juga pada bank nasional maupun organisasi lainnya serta menambah jumlah variabel penelitian, seperti motivasi, komitmen organisasional,kompensasi dan sebagainya.Originality/value– Penelitian ini menggunakan proposisi konsep variabel pendidikan dan pelatihan kemudian menganalisis pengaruhnya terhadap kinerja pegawai, di mana konsep penelitian tersebut jumlahnya masih cukup terbatas khususnya di unit analisis Bank Sumsel Babel Syariah. Keywords : Pendidikan, Pelatihan, Kinerja Pegawai, Bank Syariah. 
KEPUASAN KARIR: DAMPAK DARI KARIR ORGANISASIONAL Wita Farla; Yuliansyah M Diah; Muhammad Ichsan Hadjri
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 17, No 2 (2019): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya
Publisher : Program Studi Magister Manajemen FE Unsri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29259/jmbs.v17i2.10169

Abstract

ABSTRAKTujuan penelitian – Penelitian ini bertujuan untuk melihat kebutuhan karyawan terhadap kepuasan karirnya, dimana kepuasan karir dapat dipengaruhi oleh karir organisasional dan didukung oleh organisasi tempat karyawan tersebut bekerja.Desain/Metodologi/Pendekatan – Populasi pada penelitian ini adalah perawat pada Rumah Sakit Khusus Mata Provinsi Sumatera Selatan. Sampel diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan diolah serta dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana.Temuan – Hasil dari penelitian ini adalah karir organisasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karir karyawan.Keterbatasan penelitian – Pada penelitian ini kepuasan karir hanya menjadi satu variabel bebas yang terdiri dari beberapa dimensi. Untuk penelitian selanjutnya, dimensi-dimensi dari kepuasan karir tersebut dapat dijadikan variabel bebas.Originality/value – Fokus penelitian ini untuk mengetahui kepuasan karir perawat di rumah sakit, sedangkan penelitian sebelumnya lebih banyak membahas mengenai pengembangan karir perawat.Keywords: Karir Organisasional, Pengembangan Karir, Kepuasan Karir.
Penyuluhan Motivasi Kewirausahaan Bagi Masyarakat Desa Tanjung Raya Kecamatan Sukamerindu Kabupaten Lahat Wita Farla; Muhammad Ichsan Hadjri; Iisnawati Iisnawati
Sricommerce: Journal of Sriwijaya Community Services Vol 2, No 2 (2021): Sricommerce: Journal of Sriwijaya Community Services
Publisher : Faculty of Economics, Universitas Sriwijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29259/jscs.v2i2.60

Abstract

Motivasi adalah keadaan dalam diri seseorang yang mendorong individu untuk melakukan kegiatan tertentu guna mencapai tujuan. Seorang individu akan melihat berbagai peluang, kesempatan, serta kekuatan yang dimilikinya untuk mencapai tujuannya. Motivasi yang dimiliki oleh individu akan mempengaruhi keputusan-keputusan. Salah satu keputusan yang dibuat oleh individu adalah keputusan untuk berwirausaha.Melalui kegiatan wirausaha, seseorang dapat mewujudkan tujuannya.Banyak individu yang sudah memiliki kemampuan atau keahlian untuk berwirausaha, tapi masih kurang tertarik untuk melakukan kegiatan wirausaha atau tidak terdorong untuk melakukan pengembangan dari usaha yang sudah dijalankan.Banyak masyarakat yang melakukan kegiatan usaha hanya sekadarnya saja, padahal jika masyarakat mau belajar dan mengembangkan potensi diri, maka kegiatan menjalankan usaha dapat dijadikan sebagai profesi, yaitu profesi pengusaha atau wirausahawan.Hal ini juga terjadi pada masyarakat Desa Tanjung Raya Kecamatan Sukamerindu Kabupaten Lahat yang merupakan salah satu desa penghasil kopi.Masih banyak masyarakat desa Tanjung Raya yang melakukan kegiatan usaha seadanya.Dengan demikian, perlu diberi dorongan atau motivasi kepada para masyarakat tersebut untuk mengembangkan jiwa kewirausahaan dan usahanya.
Compensation, Spiritual Motivation, and Job Satisfaction: A Case Study of Sumsel Babel Sharia Bank Muhammad Ichsan Hadjri; Badia Perizade; Zunaidah Zunaidah
SRIWIJAYA INTERNATIONAL JOURNAL OF DYNAMIC ECONOMICS AND BUSINESS SIJDEB, Vol. 3 No. 1, March 2019
Publisher : Faculty of Economics, Universitas Sriwijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (438.499 KB) | DOI: 10.29259/sijdeb.v3i1.73-92

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation and spiritual motivation on employee job satisfaction at Sumsel Babel Sharia Bank. The unit of analysis in this study were the employees at Sumsel Babel Sharia Bank with the population of 245 people. The population is employees at the Sumsel Babel Sharia Bank with permanent employee status. By using the Slovin formula and the stratified proportional random sampling method, 152 people were choosen as samples and respondents in this study. The results showed that compensation had a positive and significant effect on job satisfaction. In line with these results, spiritual motivation also had a positive and significant effect on job satisfaction. The results also indicates that compensation and spiritual motivation together had positive and significant effect on employee job satisfaction.
Green Human Resource Management dan Kinerja Lingkungan: Studi Kasus pada Rumah Sakit di Kota Palembang Muhammad Ichsan Hadjri; Badia Perizade; Zunaidah Zunaidah; Wita Farla WK
Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis Vol 8, No 2 (2020)
Publisher : Politeknik Negeri Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35314/inovbiz.v8i2.1627

Abstract

Based on the Environmental Quality Index reported by the Ministry of Environment and Forestry of the Republic of Indonesia, in 2017 the Environmental Quality Index rank of South Sumatra slipped to rank 20 nationally, wherein the previous year was ranked 16. Environmental performance was one of the factors in Environmental Quality Index. Most of the previous research on environmental performance and GHRM was carried out in the manufacturing industry analysis units, while other industrial fields have not been studied much including hospitals. In fact, the hospital is one of the business sectors that is quite related to the environment. This study aims to analyze the effect of GHRM which consists of the variables Green Recruitment and Selection (GRS), Green Training (GTR), and Green Compensation (GCO) partially or jointly on the performance of the hospital environment in Palembang City. The Grand Theory which is used in this research is Ecocentrism Theory and Triple Bottom Line. The population in this study were hospital employees at government hospitals in Palembang, totalling 2,270 people. By using the Slovin formula and the stratified proportional random sampling method, the number of samples who became respondents in this study was 248 people. This research is processed by multiple linear regression analysis techniques. The results showed that GRS, GTR, and GCO partially had a significant effect on environmental performance in hospitals in Palembang City. The results also show that GRS, GTR, and GCO together also have a significant effect on environmental performance.
Spiritual Motivation and Religious Performance: a Case Study on Employees of Sharia Business Unit of Regional Development Bank in South Sumatera Muhammad Ichsan Hadjri; Badia Perizade; Zunaidah Zunaidah; Yos Karimudin
Jurnal Mantik Vol. 5 No. 4 (2022): February: Manajemen, Teknologi Informatika dan Komunikasi (Mantik)
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of spiritual motivation which consists of aqidah motivation, worship motivation, and muamalah motivation, either partially or simultaneously on the religious performance of employees of sharia business unit at the Regional Development Bank in South Sumatra. The population in this study were employees of the Sharia Business Unit at the Regional Development Bank in South Sumatra. The sampling method used was the determination of hotel samples by proportional stratified random sampling. Respondents in the study were 79 employees of the Sharia Business Unit at the Regional Development Bank in South Sumatra. The instrument for measuring the variables in this study was a questionnaire distributed to respondents. The questionnaire was measured using a Likert scale of 1-5. The data analysis technique used is multiple linear analysis. The results of the study concluded that the aqidah motivation, worship motivation, and muamalah motivation partially had a positive and significant effect on the religious performance on religious performance on employees of the Sharia Business Unit at the Regional Development Bank in South Sumatra. The results also show that the aqidah motivation, worship motivation, and muamalah motivation simultaneously had a positive and significant effect on the religious performance on employees of the Sharia Business Unit at the Regional Development Bank in South Sumatra. This research is limited in the number of respondents and the variables studied. This study is expected to be a reference for other researchers who want to the religious performance on employees of sharia banks. Contribution: This research studies deeply about the concept of spiritual motivation and religious performance. The proposition of the variables in this study has never been studied before, either conceptually or in the unit of analysis, namely sharia business unit of Regional Development Bank in South Sumatra and has become a novelty of this research
Pendampingan Penyusunan Berkas Pembiayaan Produktif Bank Syariah bagi Pelaku UMKM di Desa Kotadaro II, Kabupaten Ogan Ilir, Provinsi Sumatera Selatan Muhammad Ichsan Hadjri; Badia Perizade; Nyimas Dewi Murnila Saputri; Bayu Wijaya Putra
Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Vol 2 No 3 (2022): JAMSI - Mei 2022
Publisher : CV Firmos

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54082/jamsi.342

Abstract

Sebagian besar pelaku usaha mikro dan kecil di Desa Kota Daro II belum memanfaatkan fasilitas dari perbankan. Selama ini masalah permodalan yang membuat para pelaku usaha sulit mengembangkan usahanya untuk menghasilkan produk-produk yang dibutuhkan. Para pelaku usaha ini belum mengenal bank, khususnya bank syariah. Mereka menganggap usahanya tidak bankable dan tidak memenuhi ketentuan bank. Hal ini disebabkan kurangnya literasi masyarakat Desa Kota Daro II mengenai perbankan khususnya perbankan syariah. Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk membantu para pelaku UMKM dalam mempersiapkan dan menyusun berkas-berkas yang dibutuhkan untuk pembiayaan produktif, khususnya pada bank syariah. Target audiens yang dipilih dalam kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah para pelaku UMKM di Desa Kota Daro II sebanyak 25 orang. Kegiatan pengabdian masyarakat ini dilaksanakan dengan metode ceramah, tutorial pendampingan, dan diskusi. Mayoritas pelaku usaha mikro dan kecil di Desa Kota Daro II belum mengetahui banyak tentang pengajuan pembiayaan dan belum pernah melakukan transaksi di Bank Umum Syariah. Setelah mengikuti kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini, pelaku UMKM di Desa Kota Daro II telah mampu memahami prinsip dalam penyusunan berkas pembiayaan produktif pada bank syariah serta mampu menyiapkan berkas yang siap diajukan untuk pengajuan pembiayaan ke bank syariah.
Pendampingan Penerapan Digital Marketing bagi Pelaku UMKM di Desa Kotadaro II, Kabupaten Ogan Ilir, Provinsi Sumatera Selatan Yos Karimudin; Muhammad Ichsan Hadjri; Mohammad Eko Fitrianto; Hadipurnawan Satria
Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Vol 2 No 3 (2022): JAMSI - Mei 2022
Publisher : CV Firmos

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54082/jamsi.344

Abstract

Perubahan perilaku pemasaran dari konvensional ke digital tidak diimbangi dengan keberadaan pelaku UMKM di Desa Kota Daro II, Kabupaten Ogan Ilir, Provinsi Sumatera Selatan yang menggunakan digital marketing, padahal UMKM diyakini dapat memacu perekonomian Indonesia. Penggunaan konsep pemasaran berbasis teknologi digital menjadi harapan bagi UMKM untuk berkembang menjadi kekuatan ekonomi. UMKM dapat menggunakan media sosial sebagai sarana pemasaran digital. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk membantu para pelaku UMKM dalam mempersiapkan dan mengimplementasikan digital marketing. Target peserta yang dipilih dalam kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah para pelaku UMKM di Desa Kota Daro II, Kabupaten Ogan Ilir, Provinsi Sumatera Selatan sebanyak 25 peserta. Kegiatan pengabdian masyarakat ini dilaksanakan dengan metode ceramah, tutorial pendampingan, dan diskusi. Dari pelaksanaan kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini diperoleh pemahaman bahwa para pelaku UMKM di Desa Kota Daro II, Kabupaten Ogan Ilir, Provinsi Sumatera Selatan tertarik untuk menggunakan digital marketing dan memanfaatkan media sosial secara optimal, namun menghadapi beberapa kendala. Setelah mengikuti kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini, para pelaku UMKM di Desa Kota Daro II, Kabupaten Ogan Ilir, Provinsi Sumatera Selatan mendapatkan pemahaman mengenai pentingnya digital marketing untuk mempromosikan usaha mereka. Para pelaku UMKM juga mampu membuat konten dan copywriting sederhana, membuat akun beberapa media sosial, dan membuat postingan untuk mempromosikan usaha mereka secara online.
Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Mengolah pada UMKM Ikan Giling Karyani Sungsang Tiara Aqnes; Agustina Hanafi; M. Ichsan Hadjri
Transformasi Manageria:   Journal of Islamic Education Management Vol 3 No 2 (2023): Transformasi Manageria: Journal of Islamic Education Management
Publisher : PKP Fakultas Syariah LPPM IAI Nasional Laa Roiba

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1027.706 KB) | DOI: 10.47467/manageria.v3i2.2379

Abstract

This research aims to determine the effect of work stress on the performance of employees in the processing division at Ikan Giling Karyani Sungsang MSME. The variables used in this research are work stress as the independent variable and employee performance as the dependent variable. The population in this research were all 40 employees of the Processing Division at Ikan Giling Karyani Sungsang MSME, as well as 1 MSMEs head who assessed employee performance. This research used a saturation sampling technique, collected primary data via questionnaires, and used simple linear regression analysis as a data analysis technique. To validate the data, the validity test, reliability test, simple linear regression analysis, correlation coefficient analysis (r), coefficient of determination (R2), and t test were used in this research. The Statistical Package for Social Science (SPSS) version 21 program assistance tool was used to analyze the data. The findings of this research show that work stress has a significant negative impact on the performance of employees in the processing division at Ikan Giling Karyani Sungsang MSME. Keywords: Work Stress, Employee Performance
Kapabilitas Dinamik, Kompetensi Sumber Daya Manusia, dan Kinerja Inovasi: Studi Empiris dalam Pengembangan Industri Halal di Sumatera Selatan Selama Pandemi Covid-19 Muhammad Ichsan Hadjri; Badia Perizade; Wita Farla WK; Parama Santati; Farisha Sestri Musdalifah
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 20 No. 1 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v20i1.11103

Abstract

ABSTRAK   Salah satu kendala dalam pengembangan industri halal di Indonesia yaitu sumber daya manusia (SDM), di mana masih banyaknya SDM yang belum kompeten dalam pengembangan industri halal, terutama pada pelaku usaha kecil. Mengembangkan SDM unggul menjadi salah satu kunci utama pengembangan industri halal. Pengembangan industri halal di Indonesia harus dilakukan dengan inovatif dan kompetitif. Pelaku usaha industri halal diharapkan memiliki standar kinerja inovasi yang mumpuni agar dapat memanfaatkan momentum masa pasca pandemi Covid-19 sebagai titik kebangkitan industri halal pasca pandemi Covid-19. Untuk mendukung adanya inovasi dan terwujudnya kinerja inovasi bagi pengembangan industri halal di Indonesia, dibutuhkan SDM yang memiliki kompetensi. Pengembangan kompetensi SDM sangat tergantung dengan komitmen dan kapabilitas dinamik dari pelaku industri halal. Dalam persaingan bisnis global khususnya pemulihan pasca pandemi Covid-19, pelaku industri halal selain memerhatikan struktur industri, juga harus melihat perspektif internal dengan menelaah secara seksama sumber daya yang dimilikinya dan bagaimana mengombinasikannya untuk memperoleh kompetensi inti dan keunggulan kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kapabilitas dinamik yang terdiri dari adaptive capabilities, absorptive capabilities, dan innovative capabilities secara langsung terhadap kinerja inovasi maupun secara tidak langsung melalui kompetensi sumber daya manusia sebagai variabel mediasi. Grand Theory yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori resource-based view. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 170 pelaku industri halal skala kecil di Sumatera Selatan. Penelitian ini diolah dengan teknik analisis Structural Equation Modeling. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa adaptive capabilities berpengaruh signifikan terhadap kompetensi SDM dan kinerja inovasi. Sedangkan absorptive capabilities berpengaruh signifikan terhadap kompetensi SDM, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja inovasi. Selanjutnya innovative capabilities berpengaruh signifikan terhadap kinerja inovasi, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap kompetensi SDM. Kompetensi SDM hanya menjadi variabel intervening antara pengaruh adaptive capabilities dan absorptive capabilities terhadap kinerja inovasi.   Kata Kunci: Kapabilitas Dinamik, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Kinerja Inovasi, Industri Halal, Pandemi Covid-19   ABSTRACT   One of the obstacles in the development of the halal industry in Indonesia is human resources (HR), where there are still many HR who are not competent in developing the halal industry, especially small business entrepreneurs. Developing superior human resources is one of the main keys to developing the halal industry. The development of the halal industry in Indonesia must be carried out in an innovative and competitive manner. Halal industry business entrepreneurs are expected to have qualified innovation performance standards so they can take advantage of the post-Covid-19 pandemic momentum as a revival point for the halal industry after the Covid-19 pandemic. To support innovation and realize innovation performance for the development of the halal industry in Indonesia, competent human resources are needed. HR competency development is highly dependent on the commitment and dynamic capabilities of halal industry entrepreneurs. In global business competition, especially in the post-pandemic recovery of Covid-19, apart from paying attention to industry structure, halal industry players must also look at the internal perspective by carefully examining the resources they have and how to combine them to gain core competencies and competitive advantage. This study aims to analyze the effect of dynamic capabilities consisting of adaptive capabilities, absorptive capabilities, and innovative capabilities directly on innovation performance and indirectly through human resource competence as a mediating variable. The grand theory used in this study is the resource based view theory. The sample in this study were 170 small-scale halal industry entrepreneurs in South Sumatra. This research was processed using the Structural Equation Modeling analysis technique. The research results show that adaptive capabilities have a significant effect on HR competence and innovation performance. Meanwhile, absorptive capabilities have a significant effect on HR competence, but do not have a significant effect on innovation performance. Furthermore, innovative capabilities have a significant effect on innovation performance, but do not have a significant effect on HR competence. HR competency is only an intervening variable between the effect of adaptive capabilities and absorptive capabilities on innovation performance.   Keywords : Dynamic Capability, Human Resource Competence, Innovation Performance, Halal Industry, Covid-19 Pandemic
Co-Authors -, Zunaidah Adam, Ryan Agung Pratama Agustina Hanafi Ambiko, Diajeng Woro Andriana, Isni Anggraini, Bean Nur Aniks, Mufadhal Aprizal*, Aprizal Arafat, Abdullah Ammar Arnaya Chodijah Badia Perizade Badia Perizade Badia Perizade Badia Perizade Badia Perizade Bayu Wijaya Putra Budiarti, Anggun Suci Diah, Yuliansyah M Dwi Amelia, Kintan Dwi Astuti Fahrur Rozi Farisha Sestri Musdalifah Farla, Wita Fitriandi, Tan Fitriyanti Fitriyanti Habibillah, Rizki Hadipurnawan Satria Hirzi, Achmad Fadyan Iisnawati, Iisnawati Ismi Linda Purnama Isnurhadi Isnurhadi Isnurhadi Kamilah, Dini Nurul Karimudin, Yos Kemas M. Husni Thamrin Kintan Dwi Amelia Krisna Murti Leovani, Ega Lina Dameria Siregar M. Randika Pranata M. Shalahuddin M. Yusuf Malinda, Shelfi Maqom Mahmuda, Ahmad Margareth, Yomeini Marlina Widiyanti Marlina Widiyanti Marlina Widiyanti, Marlina Mohammad Eko Fitrianto Muhammad Pradibta Muhammad Yusuf Muhammad Yusuf Naurah Nazhifah Oktaria, Pesta Parama Santati Pratama, Muhammad Dieo Cahya Putri, Melisa Ariani Raneo, Agung Putra Rere Karita Rifqi, Muhammad Naufal Robbi Hidayat Santati, Parama Saputri, Nyimas Dewi Murnila Sintia Sulastri Sulastri Sulastri Tiara Aqnes Titi Hasanah Wardana, Dwi Febi Widyanti, Marlina Wita Farla WK Yos Karimudin Yos Karimudin Zunaidah Zunaidah Zunaidah Zunaidah Zunaidah Zunaidah Zunaidah Zunaidah Zunaidah