Maulidyah Amalina Rizqi
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Gresik

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Peran Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada Produktivitas Kerja Di PT. Surya Trimegah Wisesa Ichlasul Amal; Maulidyah Amalina Rizqi
Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 2 (2022): Volume 2 No. 2 September 2022
Publisher : UMSurabaya Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/imp.v2i2.15190

Abstract

This study aims to determine the effect of work discipline, work environment and job satisfaction on work productivity. The type of research used is quantitative research. The sampling technique used a saturated sample with the number of samples obtained as many as 101 respondents. the  population used in this study were all employes of PT. Surya Trimegah Wisesa Gresik. The data analysis technique used in this study is the multiple linear method. From calculation show the perception of work discipline (X1), work environment (X2), and job satisfaction (X3) have joint (simultaneous) effect on work productivity (Y) at PT. Surya Trimegah Wisesa. So that the influence of all independent variables, namely work discipline (X1), work environment (X2), and job satisfaction (X3) has a significant effect on the dependent variable, namely work productivity (Y).Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, lingkugan kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel yang diperoleh adalah 101 responden. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan kerja PT. Surya Trimegah Wisesa Gresik.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode linear berganda. Dari hasil perhitungan menunjukan persepsi disiplin kerja (X1), lingkungan kerja (X2), dan kepuasan kerja (X3) berpengaruh secara bersama-sama (simultan) terhadap produktivitas kerja (Y)  di PT. Surya Trimegah Wisesa. Sehingga pengaruh seluruh variabel independen yaitu disiplin kerja (X1), lingkungan kerja (X2), dan kepuasan kerja (X3) berpengaruh secara signfikan terhadap variabel dependen yaitu produktivitas kerja (Y).Keywords: Work , Discipline, Environment, Satisfaction and Employee Productivity
Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gala Karya Gresik Mohammad. Galih Gifahri Rizki; Maulidyah Amalina Rizqi
Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 2 (2022): Volume 2 No. 2 September 2022
Publisher : UMSurabaya Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/imp.v2i2.15192

Abstract

This study aims to determine the effect of work decipline, compensation and work environment on employee performance at PT. Gala Karya Gresik. The influence of work dicipline, compentation and work environment on the performance of employees of PT. Gala Karya Gresik. The type of research used is quantitative reseacrh. The sampling technique used a saturated sample with the number of samples obtained as many as 100 respondents. The population used in this study were all employees of PT. Gala Karya Gresik. It is recommended that to improve employee performance, management is expected to further develop work discipline that has been applied in the company, management is expected to be able to better evaluate and increase the compensation that has been given to employees, management should consider improving the physical work environment in the companyPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gala Karya Gresik. Pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Gala Karya Gresik. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 100 responden. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Gala Karya Gresik. Disarankan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan, Manajemen diharapkan dapat lebih mengembangkan disiplin kerja yang telah diterapkan diperusahaan,pihak manajemen diharapkan dapat lebih mengevaluasi dan meningkatkan kompensasi yang telah diberikan kepada karyawan, pihak manajemen hendaknya mempertimbangkan untuk memperbaiki lingkungan kerja fisik yang ada di perusahaan.Keywords: Work, Discipline, Compensation, Environment