Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Pemberdayaan Bakat Anak-anak Desa Pangkalan Nyirih Melalui Kegiatan Lomba Muhadharoh Hilmah zuryani; Cut Endang Kurniasih; Fakhri Rabialdy; Teguh Teguh; Adika Findari; Meyna Sari Br Sinulingga; Siti Annisa Shafina Putri; Imam Nur Hakim; Maulana Abrar; Putri Nurhaliza; Tasya Dumaria Novianti; Adif Bijrilian Ursaly; Nadia Neldasari; Yesri Harijon Siahaan
ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat Vol. 3 No. 1 (2022): ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat
Publisher : Lembaga Riset dan Inovasi Al-Matani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55583/arsy.v3i1.306

Abstract

Kuliah Kerja Nyata (KKN) merupakan wujud nyata dari tugas dosen dan mahasiswa dalam melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi yakni aspek pengabdian. Kuliah Kerja Nyata adalah suatu kegiatan yang dilakukan oleh beberapa mahasiswa dengan tujuan mengabdi terhadap masyarakat di suatu desa. Kuliah Kerja nyata ini dilaksanakan di Desa Pangkalan Nyirih, Kecamatan Rupat, Kabupaten Bengkalis selama 40 hari. Desa Pangkalan Nyirih di pilih menjadi tujuan KKN dikarenakan adanya potensi Desa yang bagus tetapi masih kurang dilihat oleh masyarakat luas. Tujuan pemberdayaan ini adalah untuk memberikan wadah kepada anak-anak desa pangkalan nyirih yang memiliki bakat serta kemampuan dalam bidang keagamaan agar dapat menampilkannya kepada masyarakat luas. pemberdayaan ini dilakukan dengan metode perlombaan. Hasil pemberdayaan ini adalah didapatkannya anak anak desa pangkalan nyirih yang berani tampil didepan dan lebih percaya diri lagi terhadap bakat yang mereka punya Kata Kunci : Bakat, Pangkalan Nyirih, Kompetisi
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada Divisi Penjualan (Studi Pada PT. Suka Fajar Pekanbaru) Meyna Sari Br Sinulingga; Kasmiruddin Kasmiruddin
eCo-Buss Vol. 7 No. 1 (2024): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i1.1312

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk lebih memahami bagaimana lingkungan kerja mempengaruhi motivasi dan kepuasan kerja seorang karyawan di PT. Suka Fajar Pekanbaru. Kepuasan kerja berfungsi sebagai variabel perantara, lingkungan kerja sebagai variabel bebas, dan motivasi kerja sebagai variabel terikat. Permasalahan bahwa motivasi karyawan terhadap pekerjaannya telah menurun drastis dan bahkan mungkin terhenti dalam beberapa tahun terakhir. Untuk penelitian ini, sampel dipilih yang terdiri dari 71 responden yang bekerja di bidang penjualan. Setelah itu, data yang diperoleh dari tanggapan kuesioner diolah dan dianalisis menggunakan alat Smart Pls 4.0 dengan menggunakan metodologi total sampling atau non-probability sampling dengan jenis sensus atau total sampling. Jenis penelitian ini adalah penelitian dengan metode kuantitatif  Hasil pengujian, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (thitung = 18,129 >). Selain itu diperoleh t tabel 1,64 dan p-value 0,013 < 0,05 untuk motivasi kerja. Thitung > 2,212 Motivasi kerja dan kepuasan kerja mempunyai hubungan yang signifikan yang ditunjukkan dengan fhitung 1,703, ttabel 1,64 > 0,05, p-value 0,000 < 0,05, dan t tabel 1,64. Lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan yang selanjutnya mempengaruhi motivasi kerja karyawan (t = 1,649 >). nilai p (0,0544, ft tabel 1,64, <0,05). dengan p-value 0,050 < 0,05 dan t tabel 1,64.