Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal BONANZA : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis dan Keuangan
Linda Agustina Siregar
Badan Kepegawaian Daerah dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Medan
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Total Quality Control (TQC) dalam Analisa Jabatan Linda Agustina Siregar
BONANZA : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis dan Keuangan Vol. 1 No. 2 (2021): Facing Global Economic with the Creativity Activity in Accounting & Management
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Al-Azhar Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Salah satu tindak lanjut yang dilakukan dari hasil penilaian prestasi kerja pegawai adalah mutasi dan promosi jabatan. Dengan penilaian prestasi pegawai akan diketahui kecakapan pegawai dalam menyelesaikan uraian pekerjaan yang dibebankan kepadanya. Metode TQC dapat mengidentifikasi kebutuhan dan kondisi jabatan fungsional, diantaranya adalah Pustakawan, Analis Kepegawaian dan Perancang Peraturan perundang undangan, yang selanjutnya dapat digunakan untuk menyusun formasi jabatan fungsional, dari penelitian ini didapat kesimpulan yaitu Pendekatan kompetensi bagi analisis pekerjaan mengidentifikasikan kompetensi, merupakan ciri dasar yang terkait kinerja individu serta Dalam melakukan TQC dapat dilakukan dengan Teknik dasar dan langkah pemecahan masalah yaitu Pan, Do, Check dan Action
Kajian Aparatur Sipil Negara (ASN) berdasarkan jenjang pendidikan serta golongan ruang pada BKD dan PSDM Kota Medan Linda Agustina Siregar
BONANZA : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis dan Keuangan Vol. 2 No. 1 (2022): Economic research in accounting and management in the face of global economic c
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Al-Azhar Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Berdasarkan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara bahwa pegawai pada bidang administratif dianggap sebagai penyebab lemahnya kinerja PNS dibanding dengan pegawai swasta, dalam hal jumlah juga PNS lebih besar jumlahnya sehingga pemerintah melakukan cara perampingan dan memaksimalkan kerja PNS dengan membuat target bulanan dimana total poin harus mencapai 6000. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif dimana dianalisis data rekapitulasi kinerja harian ASN di BKD Kota Medan difokuskan pada jenjang Pendidikan serta golongan dan ruang. Didapat hasil bahwa Pendidikan S-1 masih di dominasi dimana presentasinya mencapai 63,2% sementara untuk golongan dan ruang 27,6 % pangkat III/b yaitu penata muda tingkat I, untuk presentasi jender yaitu 53% wanita dan 47 % pria.
Co-Authors