Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PABEAN : PERPAJAKAN BISNIS EKONOMI AKUNTANSI MANAJEMEN Cross-border
Zainal Ruma
Manajemen, Universitas Negeri Makassar
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI SULAWESI SELATAN Ibnu Hadjar; Nurman Nurman; Zainal Ruma
JURNAL PABEAN : PERPAJAKAN BISNIS EKONOMI AKUNTANSI MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2022): Jurnal Pabean Volume 4 No 2, Juli 2022
Publisher : Politeknik Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja secara parsial dan simultan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan sebanyak 209 orang. Sampel penelitian ini adalah sebanyak 53 orang dari 209 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian setelah data diolah dengan SPSS.26 menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja (X1) dan Kompensasi (X2) terhadap Kepuasan Kerja (Y), yang dapat ditunjukkan melalui persamaan regresi berganda yakni Y = 11,516 + 0,234 X1 + 0,479 X2 untuk lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 0,005 lebih kecil 0,05 dan nilai t hitung 2,922 lebih besar t tabel 1,675. Untuk kompensasi terhadap kepuasan kerja sebesar 0,00 lebih kecil 0,05 dan nilai t hitung 4,624 lebih besar t tabel 1,675. Adapun R Square sebesar 0,609 atau sama dengan 60,9%. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar persamaan regresi ini atau variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan uraian tersebut maka dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Dinas Perhubungan  Provinsi Sulawesi Selatan
PENGARUH KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS II A BULUKUMBA Nurfika Rusyda; Uhud Darmawan Natsir; Zainal Ruma
Cross-border Vol. 5 No. 2 (2022): Juli-Desember
Publisher : Lembaga Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat Institut Agama Islam Sultan Muhammad Syafiuddin Sambas Kalimantan Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The Influence of Discipline on Employee Performance at Class II A Penitentiary A Bulukumba, thesis on the management study program of the Faculty of Economics and Business, Makassar State University. Supervised by Uhud Darmawan Natsir and Zainal Ruma. The role of human resources is a very important factor for an organization. Along with developments in today's reform era, all public organizations and state apparatus are required to be able to carry out their duties with full responsibility to achieve good performance. One of the factors that affect the performance is discipline. However, the phenomenon that occurs is that employee discipline is less effective, it can be seen from the hours of entry and return of employees who are not on time not in accordance with the provisions of working hours and employees still use long breaks. The purpose of this study was to determine the effect of discipline on the performance of employees at the Class II A Penitentiary in Bulukumba. The variables of this research are discipline (X) and performance (Y). The population in this study was specifically the prison guards (warriors) of the Class II A Penitentiary A Bulukumba, which amounted to 38 people. Data collection techniques were carried out using questionnaires, documentation, observation and interviews. While the analysis technique in this research is simple regression using SPSS (Statistical Product and Service Solution) software. The results showed that discipline had a positive and significant effect on the performance of employees at the Class II A Penitentiary in Bulukumba.
Co-Authors Ibnu Hadjar Nurfika Rusyda Nurman Nurman