Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)
H. Kaharuddin
STIE Al-Washliyah Sibolga

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Sumber Daya Manusia dan Fasilitas Kerja terhadap Prestasi Kerja pada Kantor Kecamatan Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah Dio Arief Utama Hutagalung; H. Kaharuddin; Jeniusman Ahmad Hutagalung
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 1 (2026): Volume 3 Nomor 1 Maret 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan Untuk Mengetahui Ada Tidaknya Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Fasilitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah. Jenis Penelitian dalam penelitian ini kausal assosiatif dengan penyajian data secara kuantitatif. Adapun hasil penelitian yaitu : Keeratan korelasi Variabel X1 (Manajemen Sumber Daya Manusia) dan Variabel X2 (Fasilitas Kerja) terhadap Variabel Y (Prestasi Kerja Pegawai) pada Kantor Kecamatan Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah memiliki nilai sebesar memperoleh nilai sebesar 0,759 dan 0,668 dan dikriteriakan sangat kuat dan kuat. Koefisien determinasi (adjusted R square) yang dipengaruhi secara bersama Variabel X1 (Manajemen Sumber Daya Manusia) dan X2 (Fasilitas Kerja) terhadap Variabel Y (Prestasi Kerja Pegawai) diperoleh sebesar 0,612 (61,2%), sedangkan sisanya sebesar 38,8% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Manajemen Sumber Daya Manusia (X?) dan Fasilitas Kerja (X2) terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Y) memiliki nilai signifikan masing-masing sebesar 4,785 dan 2,566, dimana nilai tersebut lebih besar dari t tabel (2,01174). Dengan demikian, jika t hitung > t tabel dapat dinyatakan bahwa variabel Manajemen Sumber Daya Manusia dan Fasilitas Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Prestasi Kerja Pegawai diterima.
Pengaruh Perputaran Kas dan Perputaran Piutang terhadap Return On Asset pada UD. Yusman Sibuluan Kabupaten Tapanuli Tengah Wastina Soraya Br Silitonga; H. Kaharuddin; Hendra Saputra
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 1 (2026): Volume 3 Nomor 1 Maret 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Perputaran Kas dan Perputaran Piutang terhadap Return On Asset pada UD. Yusman Sibuluan Kabupaten Tapanuli Tengah. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah laporan keuangan pada UD. Yusman Sibuluan Kabupaten Tapanuli Tengah selama 5 (lima) tahun (2020-2024). Hasil penelitian diketahui bahwa berdasarkan analisa koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,708 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Return On Asset (Variabel Y) 70,8% ditentukan oleh variabel bebas Perputaran Kas (Variabel X1) dan Perputaran Piutang (X2) dan sisanya sebesar 29,2% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Perputaran Kas sebesar -0,315 lebih kecil dari t tabel sebesar -4,30265 (-0,315 < -4,30265) dan probabilitas value 0,783 > 0,05 maka variabel Perputaran Kas (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset (Y). Sedangkan, Perputaran Piutang sebesar 1,747 < 4,30265 dan probabilitas Value 0,223 > 0,05, maka tidak terdapat pengaruh Perputaran Piutang terhadap Return On Asset. Hasil uji simultan, dimana Fhitung 2,422 < Ftabel sebesar 19,00 dan probabilitas signifikansi yang diperoleh sebesar 0,292 > 0,05, sehingga hipotesis yang diajukan tidak terdapat pengaruh signifikan Perputaran Kas dan Perputaran Piutang terhadap Return On Asset Pada UD. Yusman Sibuluan Kabupaten Tapanuli Tengah.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Semangat Kerja pada Kantor Badan Pendapatan Daerah UPTD Pependa Sibolga Sri Wahyu Aryani Malayu; H. Kaharuddin; Yenni Sofiana Tambunan
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 2 No. 3 (2025): Volume 2 Nomor 3 November 2025
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Pada Kantor Badan Pendapatan Daerah UPTD Pependa Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Kantor Badan Pendapatan Daerah UPTD Pependa Sibolga dengan penyebaran kuesioner berjumlah 34 responden. Hasil penelitian diketahui bahwa koefisien korelasi diperoleh hasil terdapat hubungan yang kuat antara Lingkungan Kerja dengan Semangat Kerja 0,721 dan Motivasi Kerja dengan Semangat Kerja sebesar 0,642 dikategorikan kuat. Berdasarkan analisis Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,652 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Prestasi Kerja 65,2% ditentukan oleh variabel bebas Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja secara serempak dan sisanya sebesar 34,8% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Lingkungan Kerja (X1) sebesar 4,975 > t tabel 2,03951 dan Motivasi Kerja (X2) sebesar 3,820 > t tabel 2,03951, maka hipotesis menyatakan Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja secara parsial atau individu berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja pada Kantor Badan Pendapatan Daerah UPTD Pependa Sibolga, terbukti dan dapat diterima. Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 31,916 > F tabel 3,30 dan signifikasi 0,000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan secara bersama atau simultan terhadap Semangat Kerja pada Kantor Badan Pendapatan Daerah UPTD Pependa Sibolga, terbukti dan dapat diterima.
Co-Authors Dio Arief Utama Hutagalung Hendra Saputra Jeniusman Ahmad Hutagalung Sri Wahyu Aryani Malayu Wastina Soraya Br Silitonga Yenni Sofiana Tambunan