Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.285
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EBISMA: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEMBATAN)
Yenni Sofiana Tambunan
STIE Al-Washliyah Sibolga
Economics, Econometrics & Finance

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Pengaruh Desain Interior dan Keberagaman Menu terhadap Keputusan Pembelian Konsumen pada Usaha Lotus Pujasera Sibolga Zur Aini Sembiring; Yenni Sofiana Tambunan; Khairil Safli Pohan
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 1 (2026): Volume 3 Nomor 1 Maret 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Desain Interior dan Keberagaman Menu Terhadap Keputusan Pembeli pada Usaha Lotus Pujasera Sibolga. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh konsumen pada dua minggu terakhir bulan Maret 2025 pada Usaha Lotus Pujasera Sibolga sebanyak 51 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, Teknik pengumpulan data adalah angket dengan menggunakan skala likert sedangkan untuk uji yang digunakan yaitu uji Asumsi Klasik dan Uji Analisis Data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya korelasi sempurna variabel Desain Interior (X1) dan Keberagaman Menu (X2) secara simultan terhadap Keputusan Pembeli (Y) pada Usaha Lotus Pujsera Sibolga dimana nilai sig. Fchange sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai R sebesar 0,855. Adanya Pengaruhh Desain Interior (X1) Terhadap Keputusan Pembeli (Y) dimana thitung>ttabel yaitu 4,039 > 2,012, hal tersebut berarti bahwa hipotesis nol (H0) ditolak dan dapat disimpulkan bahwa Desain Interior (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembeli (Y) dimana thitung > ttabel yaitu sebesar 8,465 > 2,012, hal tersebut berarti bahwa hipotesis nol (H0) ditolak dan dapat disimpulkan bahwa Kebergaman Menu (X2) secara parsial berpenngaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian (Y). Dengan perssamaan regresi Y = 4,126+0.290X1+0,616X2. Dari Uji F diperoleh nilai Fhitung>Ftabel yaitu sebesar 64,147 > 3,19 sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak, artinya terdapat pengaruh positif antara Desain Interior (X1 dan Keberagaman Menu (X2) secara simultan terhadap keputusan Pembelian (Y) Pada Usaha Lotus Pujasera Sibolga dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,728, secara praktis dapat dikatakan bahwa kontribusi Desain Interior (X1) dan Keberagaman Menu (X2) Terhadap Keputusan Pembeli (Y) adalah sebesar 72,8% sisanya 27,2% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Struktur Modal terhadap Laba pada CV. Bayu Mulia Lestari Kabupaten Tapanuli Tengah Mia Rizky Rahmawati Sitompul; Yenni Sofiana Tambunan; Khairil Safli Pohan
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 2 No. 3 (2025): Volume 2 Nomor 3 November 2025
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh struktur modal yang diukur dengan Debt to Asset Ratio (DAR) terhadap laba bersih pada CV Bayu Mulia Lestari Kabupaten Tapanuli Tengah. Struktur modal berakibat langsung pada posisi keuangan perusahaan sehingga mempengaruhi laba perusahaan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode analisis regresi linier sederhana. Data yang digunakan merupakan data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan selama periode 2020–2024.Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik purposive sampling dimana teknik pengambilan sampel dengan kriteria tertentu. Analisis dilakukan menggunakan program IBM SPSS Versi 26 dengan uji-t sebagai alat untuk menguji signifikansi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel DAR memiliki nilai t hitung sebesar (|-7,680| = 7,680) dengan tingkat signifikansi 0,005 (< 0,05), yang berarti berpengaruh signifikan terhadap laba bersih. Koefisien regresi negatif sebesar -139.049,469 menunjukkan bahwa setiap peningkatan DAR akan diikuti dengan penurunan laba bersih. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi proporsi utang terhadap total aset, maka laba perusahaan cenderung menurun. Oleh karena itu, perusahaan perlu menyeimbangkan penggunaan utang dan modal sendiri dalam menjalankan operasional agar tidak membebani keuangan perusahaan.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Semangat Kerja pada Kantor Badan Pendapatan Daerah UPTD Pependa Sibolga Sri Wahyu Aryani Malayu; H. Kaharuddin; Yenni Sofiana Tambunan
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 2 No. 3 (2025): Volume 2 Nomor 3 November 2025
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Pada Kantor Badan Pendapatan Daerah UPTD Pependa Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Kantor Badan Pendapatan Daerah UPTD Pependa Sibolga dengan penyebaran kuesioner berjumlah 34 responden. Hasil penelitian diketahui bahwa koefisien korelasi diperoleh hasil terdapat hubungan yang kuat antara Lingkungan Kerja dengan Semangat Kerja 0,721 dan Motivasi Kerja dengan Semangat Kerja sebesar 0,642 dikategorikan kuat. Berdasarkan analisis Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,652 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Prestasi Kerja 65,2% ditentukan oleh variabel bebas Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja secara serempak dan sisanya sebesar 34,8% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Lingkungan Kerja (X1) sebesar 4,975 > t tabel 2,03951 dan Motivasi Kerja (X2) sebesar 3,820 > t tabel 2,03951, maka hipotesis menyatakan Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja secara parsial atau individu berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja pada Kantor Badan Pendapatan Daerah UPTD Pependa Sibolga, terbukti dan dapat diterima. Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 31,916 > F tabel 3,30 dan signifikasi 0,000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan secara bersama atau simultan terhadap Semangat Kerja pada Kantor Badan Pendapatan Daerah UPTD Pependa Sibolga, terbukti dan dapat diterima.
Pengaruh Etos Kerja dan Tim Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Tapanuli Tengah Weandy SK Bangun; Kaharuddin Kaharuddin; Yenni Sofiana Tambunan
EBISMA : Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 01 (2026): EBISMA : Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : EBISMA : Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of Work Ethic and Teamwork on Employee Performance at the Civil Service Police Unit (Satpol PP) of Central Tapanuli Regency. This research uses a quantitative descriptive approach to describe and analyze the relationships between variables. The population consists of 370 employees, including 22 civil servants (PNS), 10 contract-based government employees (P3K), and 338 temporary employees (THL). The sample was determined using 15% of the population, resulting in 56 respondents. The data used in this study are primary data collected through questionnaires. The results of the instrument test indicate that all items for the variables of Work Ethic, Teamwork, and Employee Performance are valid and reliable, with Corrected Item-Total Correlation values greater than 0.300 and Cronbach’s Alpha values above 0.600. The classical assumption tests show that the data are normally distributed and free from multicollinearity, heteroscedasticity, and autocorrelation, indicating that the regression model is appropriate. The results of multiple linear regression analysis reveal that Work Ethic and Teamwork have a positive effect on Employee Performance. Partially, both independent variables have a significant effect on performance, as indicated by t-values greater than the t-table and significance values below 0.05. Simultaneously, Work Ethic and Teamwork also have a significant effect on Employee Performance based on the F-test results. Therefore, the hypotheses proposed in this study are accepted.
Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Sibolga Bintang Pratama Sinambela; Mansur Tanjung; Yenni Sofiana Tambunan
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 2 (2026): Volume 3 Nomor 2 Juli 2026 Inpress Juli 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Sibolga dengan penyebaran kuesioner berjumlah 60 responden. Hasil penelitian diketahui bahwa koefisien korelasi diperoleh hasil terdapat hubungan yang kuat antara Beban Kerja dengan Kepuasan Kerja Pegawai 0,745 dan Kompensasi dengan Kepuasan Kerja Pegawai sebesar 0,654 dikategorikan kuat. Berdasarkan analisis Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,634 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Kepuasan Kerja Pegawai 63,4% ditentukan oleh variabel bebas Beban Kerja dan Kompensasi secara serempak dan sisanya sebesar 36,6% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Beban Kerja (X1) sebesar 5,926 > t tabel 2,00247 dan Kompensasi (X2) sebesar 3,829 > t tabel 2,00247, maka hipotesis menyatakan Beban Kerja dan Kompensasi secara parsial atau individu berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Sibolga, terbukti dan dapat diterima. Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 52,053 > F tabel 3,16 dan signifikasi 0,000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Beban Kerja dan Kompensasi berpengaruh signifikan secara bersama atau simultan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Sibolga, terbukti dan dapat diterima.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kepercayaan terhadap Loyalitas Pelanggan pada UD. Citra Persada Sibuluan Kabupaten Tapanuli Tengah Try Octaviani Purba; Yenni Sofiana Tambunan; Khairil Safli Pohan
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 2 (2026): Volume 3 Nomor 2 Juli 2026 Inpress Juli 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kepercayaan terhadap Loyalitas Pelanggan pada UD. Citra Persada Sibuluan. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh pelanggan pada bulan April 2025 pada UD. Citra Persada Sibuluan sebanyak 58 orang. Metode penilitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, Teknik Pengumpulan data adalah angket dengan mengunakan skala likert sedangkan untuk uji yang digunakan yaitu Uji Asumsi Klasik dan Uji Analisis Data. Hasil penelitian menunjukan bahwa adanya pengaruh Kualitas Pelayanan (X1) terhadap Loyalitas Pelanggan (Y) dimana thitung>ttabel yaitu 4,164>2,006, hal tersebut berarti bahwa hipotesis awal (Ha) diterima dan dapat disimpulkan bahwa Kualitas Pelayanan (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pelanggan (Y). Pengaruh Kepercayaan (X2) terhadap Loyalitas Pelanggan (Y) dimana thitung>ttabel yaitu sebesar 9,989>2,006, hal tersebut berarti bahwa hipotesis awal (Ha) diterima dan dapat disimpulkan bahwa Kepercayaan (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pelanggan (Y). Dengan persamaan regresi Y = 3,944+0,274X1+0,635X2. Dari Uji F diperoleh nilai Fhitung>Ftabel yaitu sebesar 86,690>3,16 sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak, artinya terdapat pengaruh positif antara Kualitas Pelayanan (X1) dan Kepercayaan (X2) secara simultan terhadap Loyalitas Pelanggan (Y) pada UD. Citra Persada Sibuluan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,759, secara praktis dapat dikatakan bahwa kontribusi Kualitas Pelayanan (X1) dan Kepercayaan (X2) terhadap Loyalitas Pelanggan (Y) adalah sebesar 75,9% sisanya 24,1% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Sibolga Bintang Pratama Sinambela; Mansur Tanjung; Yenni Sofiana Tambunan
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 2 (2026): Volume 3 Nomor 2 Juli 2026 Inpress Juli 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Sibolga dengan penyebaran kuesioner berjumlah 60 responden. Hasil penelitian diketahui bahwa koefisien korelasi diperoleh hasil terdapat hubungan yang kuat antara Beban Kerja dengan Kepuasan Kerja Pegawai 0,745 dan Kompensasi dengan Kepuasan Kerja Pegawai sebesar 0,654 dikategorikan kuat. Berdasarkan analisis Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,634 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Kepuasan Kerja Pegawai 63,4% ditentukan oleh variabel bebas Beban Kerja dan Kompensasi secara serempak dan sisanya sebesar 36,6% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Beban Kerja (X1) sebesar 5,926 > t tabel 2,00247 dan Kompensasi (X2) sebesar 3,829 > t tabel 2,00247, maka hipotesis menyatakan Beban Kerja dan Kompensasi secara parsial atau individu berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Sibolga, terbukti dan dapat diterima. Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 52,053 > F tabel 3,16 dan signifikasi 0,000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Beban Kerja dan Kompensasi berpengaruh signifikan secara bersama atau simultan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Sibolga, terbukti dan dapat diterima.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kepercayaan terhadap Loyalitas Pelanggan pada UD. Citra Persada Sibuluan Kabupaten Tapanuli Tengah Try Octaviani Purba; Yenni Sofiana Tambunan; Khairil Safli Pohan
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 2 (2026): Volume 3 Nomor 2 Juli 2026 Inpress Juli 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kepercayaan terhadap Loyalitas Pelanggan pada UD. Citra Persada Sibuluan. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh pelanggan pada bulan April 2025 pada UD. Citra Persada Sibuluan sebanyak 58 orang. Metode penilitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, Teknik Pengumpulan data adalah angket dengan mengunakan skala likert sedangkan untuk uji yang digunakan yaitu Uji Asumsi Klasik dan Uji Analisis Data. Hasil penelitian menunjukan bahwa adanya pengaruh Kualitas Pelayanan (X1) terhadap Loyalitas Pelanggan (Y) dimana thitung>ttabel yaitu 4,164>2,006, hal tersebut berarti bahwa hipotesis awal (Ha) diterima dan dapat disimpulkan bahwa Kualitas Pelayanan (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pelanggan (Y). Pengaruh Kepercayaan (X2) terhadap Loyalitas Pelanggan (Y) dimana thitung>ttabel yaitu sebesar 9,989>2,006, hal tersebut berarti bahwa hipotesis awal (Ha) diterima dan dapat disimpulkan bahwa Kepercayaan (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pelanggan (Y). Dengan persamaan regresi Y = 3,944+0,274X1+0,635X2. Dari Uji F diperoleh nilai Fhitung>Ftabel yaitu sebesar 86,690>3,16 sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak, artinya terdapat pengaruh positif antara Kualitas Pelayanan (X1) dan Kepercayaan (X2) secara simultan terhadap Loyalitas Pelanggan (Y) pada UD. Citra Persada Sibuluan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,759, secara praktis dapat dikatakan bahwa kontribusi Kualitas Pelayanan (X1) dan Kepercayaan (X2) terhadap Loyalitas Pelanggan (Y) adalah sebesar 75,9% sisanya 24,1% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Co-Authors Bintang Pratama Sinambela H. Kaharuddin Kaharuddin Kaharuddin Khairil Safli Pohan Mia Rizky Rahmawati Sitompul Sri Wahyu Aryani Malayu Tanjung, Mansur Try Octaviani Purba Weandy SK Bangun Zur Aini Sembiring