Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Dharma Ekonomi

Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Pengolahan Data Absensi Dan Penggajian Terhadap Kinerja Karyawan PT Pesona Mutiara Indonesia Semarang Lailatul A’yuni; Bagus Kusuma Ardi
Dharma Ekonomi Vol. 29 No. 2 (2022): DHARMA EKONOMI
Publisher : sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (96.348 KB) | DOI: 10.59725/de.v29i2.60

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penerapan sistem informasi pengolahan data absensi dan penggajian terhadap kinerja karyawan PT Pesona Mutiara Indonesia Semarang. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Pesona Mutiara Indonesia Semarang sebanyak 90 karyawan. Adapun sampel yang diambil dengan menggunakan teknik Purposive Sampling yaitu sebanyak 40 karyawan. Alat analisis data penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa Sistem informasi pengolahan data absensi berpangaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar dari t table yaitu 4,381 > 1,686, dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Sistem penggajian berpangaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar t tabel yaitu 6,457 > 1,686, dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05.
Pengaruh Upah Minimum Kabupaten Atau Kota (UMK), Pertumbuhan Ekonomi Dan Inflasi Terhadap Pengangguran Terbuka Di Jawa Tengah Tahun 2019 – 2023 Bagus Kusuma Ardi; Selly Ananda Putri; Batista Sufa Kefi
Dharma Ekonomi Vol. 32 No. 1 (2025): DHARMA EKONOMI
Publisher : sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59725/de.v32i1.307

Abstract

The purpose of this study was to analyze the effect of UMK, economic growth and inflation on open unemployment in Central Java in 2019-2023. The total population of this study consisted of 35 districts or cities that provided 175 observations of data and used the saturated sample method so that all were used as sample data. The analysis method used was multiple linear regression. Hypothesis testing using 5% degrees of freedom. The results of the reliability and validity tests showed that all question items were reliable and the constructs were valid, in addition, the regression had met the fit model. The results of the study showed that the Regency/City Minimum Wage (X1) had a significant positive effect on Open Unemployment (Y). Internal Control (X2) had a significant positive effect on employee performance (Y). Work motivation (X3) had a significant positive effect on employee performance (Y).