Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH KEBEBASAN DALAM BEKERJA, Â KEBERHASILAN DALAM DIRI, DAN LATAR BELAKANG KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA UNIVERSITAS SAM RATULANGI Gabriclla Maria Febrianti Soyawan; James D. D. Massie; Yantje Uhing
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 10 No. 4 (2022): JE. VOL 10 NO 4 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Minat berwirausaha merupakan salah satu pendorong pertumbuhan kewirausahaan. Minat berwirausaha dapat dilihat dari ketersediaan untuk bekerja keras dan tekun untuk mencapai kemajuan usahanya, kesediaan menanggung macam-macam resiko berkaitan dengan tindakan berusaha yang di lakukannya. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kebebasan dalam bekerja, keberhasilan dalam diri, dan latar belakang keluarga terhadap minat berwirausaha mahasiswa Universitas Sam Ratulangi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh mahasiswa Unsrat yang berwirausaha tahun 2019, yang berjumlah 41 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh dengan mengambil seluruh populasi menjadi sampel. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 22. Dengan uji ini dapat dilihat bagaimana variabel-variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen. Hasil penelitian ini menemukan bahwa kebebasan dalam bekerja berpengaruh positif signifikan terhadap minat berwirausaha, keberhasilan dalam diri berpengaruh positif signifikan terhadap minat berwirausaha, dan latar belakang keluarga berpengaruh positif signifikan terhadap minat berwirausaha. Kebebasan dalam bekerja, keberhasilan dalam diri, dan latar belakang keluarga secara simultan berpengaruh terhadap minat berwirausaha mahasiswa Universitas Sam Ratulangi.Kata Kunci: kebebasan dalam bekerja, keberhasilan dalam diri, latar belakang keluarga, minat berwirausaha

PENGARUH PROMOSI JABATAN, REKAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA PT. PLN UNIT INDUK WILAYAH SULUTTENGGO) Ribka Exanti Palandeng; Olivia S Nelwan; Yantje Uhing
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 10 No. 3 (2022): JE. Vol 10 No 3 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Setiap organisasi selalu berusaha untuk dapat mencapai tujuannya. Hal ini dikarenakan sumber daya manusia memiliki peran sebagai subyek pelaksana kegiatan dan kebijakan operasional suatu organisasi, perusahaan, badan ataupun sejenisnya. Salah satu permasalahan yang sangat krusial dalam mekanisme perusahaan adalah masalah karyawan dan kinerjanya. Banyaknya kajian yang menyoroti kinerja karyawan menunjukkan bahwa masalah yang terkait dengan kinerja karyawan perlu mendapatkan perhatian yang serius.Â Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Promosi Jabatan, Rekan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja pada PT. PLN Unit Induk Wilayah Suluttenggo.Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN Unit Induk Wilayah Suluttenggosebanyak 133 orang, sample yang diambil penelitian ini sebanyak 100 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan rumus slovin, dan teknik analisis menggunakan teknik Analisis Regresi Linear Berganda. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik wawancara, teknik penyebaran kuesioner dan teknik kepustakaan.Â Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel promosi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja, variabel rekan kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja, dan variabel lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja.Â Simpulan dalam penelitian ini adalah peningkatan kinerja organisasi dapat dicapai melalui pembaharuan profesionalisme, kreativitas, dan kesejahteraan. Saran bagi PT. PLN Unit Induk Wilayah SuluttenggoÂ adalah Penting bagi pihak PT. PLN Unit Induk Wilayah SuluttenggoÂ agarÂ memperhatikanÂ internalÂ danlingkungan kerja yangÂ menjadiÂ determinanÂ Kinerja.

PENGARUH KOMPETENSI, KETERLIBATAN KERJA, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN DI DINAS PARIWISATA KOTA MANADO PADA MASA PANDEMI COVID-19 Brayen Manopo; Lucky O. H. Dotulong; Yantje Uhing
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 10 No. 3 (2022): JE. Vol 10 No 3 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai, diantaranya adalah kompetensi sebagai langkah untuk menganalisis juga menilai kemampuan pegawai dan penempatan sebagai upaya menciptakan efektifitas efisiensi kerja pegawai guna menghasilkan pendayagunaan sumber daya manusia yang optimal. Penempatan kerja berhubungan dengan upaya untuk menjamin bahwa kebutuhan jabatan dan karakteristik organisasi sangat cocok dengan keterampilan, pengetahuan serta kemampuan yang dimiliki oleh pegawainya.Dalam sebuah organisasi seringkali ditemukan pegawai yang tidak mampu menyelesaikan tugas yang harus diselesaikannya dengan baik karena kompetensinya tidak sesuai dengan tugas syang diberikan.Demi mencapai kinerja yang baik pada pegawai maka komptensi pegawai perlu ditingkatkan agar dapat mencapai tujuan organisasi.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan penempatan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh.Hasil penelitian menunjukan bahwa, secara simultan kompetensi, keterlibatan kerja, penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan secara parsial kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan keterlibatan kerja dan penempatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Kata Kunci: kompetensi, keterlibatan kerja, penempatan kerja, kinerja pegawai.

ANALISIS STRES KERJA, MOTIVASI DAN SELF MANAGEMENT ABILITY TERHADAP PSYCHOLOGICAL WELL BEING PADA MITRA PENGEMUDI PERUSAHAAN OJEK ONLINE DI KOTA MANADO Chelsi Wijaya; Irvan Trang; Yantje Uhing
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 10 No. 4 (2022): JE. VOL 10 NO 4 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Kebijakan pemerintah untuk membatasi aktivitas sosial masyarakat menjadi pukulan berat bagi pekerja sektor informal, salah satunya bagi mitra pengemudi perusahaan ojek online. Psychological well being menjadi salah satu fokus penting, yang diyakini dapat dipengaruhi oleh stres kerja motivasi dan self management ability. Tujuan penelitian ini adalah untuk mngetahui pengaruh stres kerja motivasi dan self management ability terhadap psychological well being. Metode dalam penelitian ini adalah asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Adapun populasi tidak diketahui karena mencakup mitra pekerja lintas perusahaan sehingga peneliti menarik jumlah sampel sebanyak 100 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja motivasi dan self management ability baik secara simultan maupun secara parsial berpengaruh signifikan terhadap psychological well being. Mitra pengemudi perusahaan ojek online di Kota Manado sebaiknya berusaha berpikir positif dan menikmati dinamika pekerjaan, mengeleminasi pikiran-pikiran yang kurang produktif, menyikapi persaingan dalam pekerjaan dengan bijak, mengupayakan keseimbangan pekerjaan dengan kehidupan di luar pekerjaan dan berusaha memberikan simpati dan empati kepada rekan kerja agar dapat meningkatkan Psychological Well Being. Kata Kunci: stres kerja, motivasi, self management ability, psychological well being

Pengaruh Pengalaman Kerja, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Personil Ditlantas Polda Sulut Cindy Clara Lote; Lucky O. H. Dotulong; Yantje Uhing
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 1 (2023): JE. Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengalaman Kerja, Pengembangan Karir, dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Personil Ditlantas Polda Sulut secara simultan maupun secara parsial. Jenis penelitian ini menggunakan kuantitatif dan teknik analisis regresi linier berganda, dimana jumlah sampel sebanyak 54 responden dihitung menggunakan rumus Slovin. Dari hasil uji secara parsial, diperoleh Pengalaman Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara signifikan atau ke arah positif terhadap Semangat Kerja Personil Ditlantas Polda Sulut, sedangkan untuk Pengembangan karir tidak berpengaruh secara signifikan atau ke arah negative terhadap Semangat Kerja Personil Ditlantas Polda Sulut, serta uji secara simultan diperoleh Pengalaman Kerja, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Semangat Kerja Personil Ditlantas Polda Sulut. Kata Kunci: Pengalaman Kerja, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, Semangat Kerja

PENGARUH KETERLIBATAN PEGAWAI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN BALAI GUNUNG TUMPA Credo Galileo Rambembuoch; Olivia S. Nelwan; Yantje Uhing
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 1 (2023): JE. Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh keterlibatan karyawan dan kepuasan kinerja terhadap produktivitas kerja yang dimoderasi oleh Organizational Citizenship Behaviour. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, sehingga sampel yang diperoleh berjumlah 34 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan analisis regresi moderasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa keterlibatan karyawan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, kepuasan kinerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Keterlibatan karyawan dan kepuasan kinerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Organizational Citizenship Behaviour memoderasi pengaruh keterlibatan kayawan terhadap produktivitas kerja tapi tidak memoderasi pengaruh kepuasan kinerja terhadap produktivitas kerja. Kata Kunci: Keterlibatan Karyawan, Kepuasan Kinerja, Produktivitas Kerja, Organizational Citizenship Behaviour

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN PENGUASAAN TEKNOLOGI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA : (Studi kasus tentang faktor-faktor yang berkontribusi bagi peningkatan kinerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Daerah Provinsi Sulawesi Utara) liva pangemanan; Victor P. K. Lengkong; Yantje Uhing
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.50466

Sumber daya manusia di instansi pemerintahan di tengah tantangan zaman yang semakin kompleks dituntut untuk dapat memberikan kinerja yang baik, oleh karena itu penting untuk mengetahui faktor-faktor yang berkontribusi bagi peningkatan kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan penguasaan teknologi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi berjumlah 51 orang dan dengan menggunakan teknik total sampling, jumlah sampel sama dengan populasi yaitu 51 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi dan penguasaan teknologi secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Instansi sebaiknya mengevaluasi secara lebih mendalam terkait hasil penelitian ini yang kemudian dapat digunakan sebagai bahan dalam merumuskan kebijakan dan program strategis dengan memanfaatkan kepemimpinan, motivasi dan penguasaan teknologi sehingga kinerja pegawai dapat lebih optimal. Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Penguasaan Teknologi, Kinerja Pegawai

ANALISIS PENGARUH PENDIDIKAN, PENGALAMAN, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (STUDI KASUS : KARYAWAN PASAR BERSEHATI PD. PASAR KOTA MANADO) Mohamad Lukman Latif Lukman; Victor P. K. Lengkong; Yantje Uhing
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.51267

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa bagaimana pengaruh tingkat Pendidikan, pengalaman dan penempatan kerja terhadap produktivitas karyawan Pasar Bersehati PD. Pasar Kota Manado. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah, apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara Pendidikan, pengalaman dan penempatan kerja terhadap produktivitas karyawan PD Pasar Manado di Pasar Bersehati. Penelitian ini merupakan jenis penelitain lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini bertempat di Pasar Bersehati Manado, dengan sampel yang digunakan adalah karyawan PD Pasar Manado di Pasar Bersehati. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel non- probability. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder dengan menggunakan kuosioner yang disebarkan kepada sampel yang telah ditentukan. Adapun Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan perangkat Smart PLS. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa tingkat Pendidikan berpengaruh signifikan terhadap produktifitas karyawan PD Pasar. Pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap produktifitas karaywan PD Pasar Manado. Penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktifitas karyawan PD Pasar Manado. Adapun hasil Intrepertasi dari Output R-square (R2) dapat dikatakan bahwa konstruk variabel pendidikan, pengalaman dan penempatan kerja memprediksi konstruk Produktivitas karyawan PD Pasar Kota Manado. Kata Kunci: Pendidikan, Pengalaman Kerja, Penempatan Kerja, Produktivitas Karyawan.

Title

Found 8 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 8 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 8 Documents
Search