Garuda - Garba Rujukan Digital

Employee Involvement (EI) and Workforce Agility (WA): The Mediating Role of Psychological Empowerment (PE) Johannes Aldrin Timbuleng; Bernhard Tewal; Victor P. K. Lengkong; Irvan Trang; Greis M. Sendow
Journal of Accounting Research, Organization and Economics Vol 6, No 1 (2023): JAROE Vol. 6 No. 1 April 2023
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jaroe.v6i1.32584

Objective –This study has two goals: to investigate the impact of employee participation on WA, and to analyse how PE affects EI and WA at Universitas Katolik De La Salle Manado.Methodology –The sample consists of 110 lecturers from Universitas Katolik De La Salle Manado, with the study using EI, WA, and PE as the main variables for generating hypotheses to be tested via moderating regression analysis.Results –This study's results demonstrate that EI positively influences WA and is moderated by PE at Universitas Katolik De La Salle Manado.Research limitations/implications –This study suggests that Indonesian higher education institutions should prioritize EI and PA practices. This can be achieved through decision-making opportunities, training programs, autonomy, and employee recognition. The interaction between these factors does not significantly explain WA variance. Organizations should focus on individual implementations to maximize their impact. Further research is needed to explore other moderating variables and alternative models.Novelty/Originality –The study examines the relationship between EI, PE, and WA in Indonesian higher education institutions, expanding on previous research on these dimensions.

PENGARUH BURNOUT, KOMITMEN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN MINAHASA UTARA Sagita Lengkong; Victor P. K. Lengkong; Jessy J. Pondaag
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.49638

Abstrak: Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh burnout, komitmen organisasi, dan beban kerja terhadap turnover intention Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Minahasa Utara. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berstatus Tenaga Harian Lepas (THL) pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Minahasa Utara dengan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 84 responden dengan menggunakan kuesioner yang diolah menggunakan aplikasi SmartPLS. Berdasarkan hasil penelitian yang didapatkan, Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout. Beban Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention melalui Burnout sebagai variabel Intervening. Beban Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Turnover Intention melalui Komitmen Organisasi sebagai variabel Intervening Kata Kunci: burnout, komitmen organisasi, beban kerja, turnover intention

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN PENGUASAAN TEKNOLOGI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA : (Studi kasus tentang faktor-faktor yang berkontribusi bagi peningkatan kinerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Daerah Provinsi Sulawesi Utara) liva pangemanan; Victor P. K. Lengkong; Yantje Uhing
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.50466

Sumber daya manusia di instansi pemerintahan di tengah tantangan zaman yang semakin kompleks dituntut untuk dapat memberikan kinerja yang baik, oleh karena itu penting untuk mengetahui faktor-faktor yang berkontribusi bagi peningkatan kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan penguasaan teknologi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi berjumlah 51 orang dan dengan menggunakan teknik total sampling, jumlah sampel sama dengan populasi yaitu 51 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi dan penguasaan teknologi secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Instansi sebaiknya mengevaluasi secara lebih mendalam terkait hasil penelitian ini yang kemudian dapat digunakan sebagai bahan dalam merumuskan kebijakan dan program strategis dengan memanfaatkan kepemimpinan, motivasi dan penguasaan teknologi sehingga kinerja pegawai dapat lebih optimal. Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Penguasaan Teknologi, Kinerja Pegawai

Pengaruh Kecerdasan Emosional, Beban Kerja dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Efektivitas Kerja Ground Staff PT. Gapura Angkasa di Bandar Udara Sam Ratulangi Waya Imanuela Zipora Purukan; Victor P. K. Lengkong; Ferdy Roring
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.51277

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional, beban kerja dan pemberdayaan karyawan terhadap efektivitas kerja Ground Staff PT. Gapura Angkasa di Bandar Udara Sam Ratulangi. Pendekatan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 63 responden yang diambil dari seluruh ground staff PT. Gapura Angkasa di Bandar Udara Sam Ratulangi dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dan teknis analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja Ground Staff PT. Gapura Angkasa di Bandar Udara Sam Ratulangi, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap efektivitas kerja Ground Staff PT. Gapura Angkasa di Bandar Udara Sam Ratulangi dan pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja Ground Staff PT. Gapura Angkasa di Bandar Udara Sam Ratulangi. Kata kunci: kecerdasan emosional, beban kerja, pemberdayaan karyawan, efektivitas kerja

PENGARUH PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DI MEDIASI OLEH ETOS KERJA (STUDI KASUS PADA DINAS PEKERJAAN UMUM PROVINSI SULAWESI UTARA) William Ezra Timporok; Olivia S. Nelwan; Victor P. K. Lengkong
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.51487

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Pelatihan, Budaya Organisasi dan Etos Kerja terhadap Kepuasan Kerja di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Sulawesi Utara. Metode penelitian yang digunakan peneliti pada penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Dengan menggunakan metode penelitian akan diketahui hubungan signifikasi antara varibel yang diteliti sehingga kesimpulan yang akan memperjelas gambaran mengenai objek yang diteliti. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini berdasarkan interview (wawancara) dan kuesioner (angket). Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan antara variabel pelatihan terhadap etos kerja pada karyawan, terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan antara variabel budaya organsasi terhadap etos kerja pada karyawan, tidak terdapat pengaruh langsung antara variabel pelatihan terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan antara variabel budaya orhanisasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan antara variabel etos kerja terhadap kepuasan kerja, tidak terdapat pengaruh tidak langsung antara variabel pelatihan terhadap kepuasan kerja melalui etos kerja sebagai variabel intervening, serta terdapat pengaruh tidak langsung positif dan signifikan antara variabel budaya organisasi terhadap kepuasan kerja melalui etos kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Sulawesi Utara. Kata Kunci: Kualitas Pelayanan, Kepuasan Pelanggan

ANALISIS PENGARUH PENDIDIKAN, PENGALAMAN, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (STUDI KASUS : KARYAWAN PASAR BERSEHATI PD. PASAR KOTA MANADO) Mohamad Lukman Latif Lukman; Victor P. K. Lengkong; Yantje Uhing
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.51267

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa bagaimana pengaruh tingkat Pendidikan, pengalaman dan penempatan kerja terhadap produktivitas karyawan Pasar Bersehati PD. Pasar Kota Manado. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah, apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara Pendidikan, pengalaman dan penempatan kerja terhadap produktivitas karyawan PD Pasar Manado di Pasar Bersehati. Penelitian ini merupakan jenis penelitain lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini bertempat di Pasar Bersehati Manado, dengan sampel yang digunakan adalah karyawan PD Pasar Manado di Pasar Bersehati. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel non- probability. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder dengan menggunakan kuosioner yang disebarkan kepada sampel yang telah ditentukan. Adapun Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan perangkat Smart PLS. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa tingkat Pendidikan berpengaruh signifikan terhadap produktifitas karyawan PD Pasar. Pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap produktifitas karaywan PD Pasar Manado. Penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktifitas karyawan PD Pasar Manado. Adapun hasil Intrepertasi dari Output R-square (R2) dapat dikatakan bahwa konstruk variabel pendidikan, pengalaman dan penempatan kerja memprediksi konstruk Produktivitas karyawan PD Pasar Kota Manado. Kata Kunci: Pendidikan, Pengalaman Kerja, Penempatan Kerja, Produktivitas Karyawan.

PENGARUH STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP) DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN KOPERASI SAVIOR MOTOLING Christina Mayreta Y. Rumengan; Victor P. K. Lengkong; Regina T. Saerang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.51952

Fenomena perkembangan zaman yang semakinpesat di era sekarang ini yang di buktikan dengan berbagaimacam perubahan di banyak sektor seperti infrastruktur, sarana dan prasarana sehingga memicu pertumbuhanekonomi yang juga sangat di butuhkan oleh suatu negara untuk menyesuaikan perkembangan. Perusahaan atau industrilaba menjadi salah satu alat penggerak perekonomian suatunegara untuk menjamin keseimbangan ekonomi agar tetapstabil. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhStandar Operasional Prosedur, dan Job insecurity terhadapTurnover Intention serta pengaruh Turnover Intention terhadap kepuasan kerja. Metode Analisis yang digunakanadalah Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwaStandar Operasional Prosedur, dan Job insecurity berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention sertaTurnover Intention berpengaruh signifikan terhadap kepuasankerja. Untuk manajemen Koperasi Savior Motoling agar lebihmemperhatikan faktor-faktor seperti SOP dan Job Insecurity di dalam organisasi agar kedepannya dalam penerapan sistemmanajemen tidak terjadi hal-hal yang tidak di inginkan. Penelitian yang akan dilakukan selanjutnya supaya dapatmemperluas penelitian dengan menambahkan faktor-faktorlain yang mungkin berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan turnover intention yang belum diteliti dalam penelitian inisehingga hasil penelitian dapat lebih menggambarkan kondisisesungguhnya selama jangka panjang. Kata Kunci: Standar Operasional Prosedur (SOP), Job Insecurity Turnover Intention, Kepuasan Kerja

PENGARUH BEBAN KERJA, KEPRIBADIAN MELALUI KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP PRESTASI KERJA PADA KRYAWAN PT. SEMEN TONASA KOTA BITUNG Agnes Evelin Masiani Masiani; Victor P. K. Lengkong; Rudie Y. Lumantow
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.52184

Prestasi kerja merupakan sebuah hasil kerja yang diperoleh seorang karyawan dilihat dari kerakteristik pribadinya serta presepsi terhadap perannya dalam pekerjaan itu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja, Kepribadian dan Kecerdasan Emosional terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT. Semen Tonasa Kota Bitung. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Semen Tonasa Kota Bitung dengan jumlah sampel sebanyak 52 responden dengan menggunakan kuesioner yang diolah menggunakan aplikasi SmartPLS 4. Berdasarkan hasil penelitian yang didapatkan, Beban Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Prestasi Kerja. Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja. Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Kata Kunci: Beban Kerja, Kepribadiani, Kecerdasan Emosional, Prestasi Kerja

Pengaruh Work Life Balance, Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Daerah Provinsi Sulawesi Utara Claudia Timbuleng; Victor P. K. Lengkong; Rudie Y. Lumantow
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.52201

Sumberdaya manusia merupakan salah satu modal dan memegang peran penting dalam mencapai tujuan instansi. Instansi yang menerapkan manajemen sumberdaya yang baik, dapat menciptakan suatu kondisi yang baik juga antara pegawai dan instansi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work life balance, beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif, data diperoleh menggunakan skala likert dengan membagikan kuesioner Jumlah populasi sebanyak 73 orang dan jumlah sampel diambil sebanyak 43 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Path Analysis, Partial Least Square (PLS) dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SmartPLS 3.2.9. Hasil penelitian diketahui bahwa work life balance, beban kerja dan disiplin kerja secara simultan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Work life balance secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, beban kerja berpengaruh negatif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan displin kerja berpengaruh positif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaiknya instansi bisa lebih memperhatikan dan mengontrol aktifitas pegawai, mempunyai sikap tanggung jawab dengan memberikan perhatian dan motivasi terhadap pegawai di Dinas Koperasi Usaha Kecil Menengah Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Kata Kunci: Work Life Balanec, Beban Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja

EFEKTIVITAS PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN DALAM RANGKA MENINGKATKAN KINEJA PEGAWAI (STUDI KASUS DINAS KOMINFO KOTA MANADO) Nadia Kalengkongan; Victor P. K. Lengkong; Regina T. Saerang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.52256

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektifitas program pelatihan dan pengembangan didalam meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Kominfo di Kota Manado. Metode analisis yang digunakan adalah kualitatif deskriptif. Hasil penelitian ditemukan bahwa penerapan program pelatihan dan pengembangan SDM pada Dinas Kominfo Kota Manado sudah dapat meningkatkan kinerja dari pegawai meskipun belum terlalu efektif peningkatannya, hal ini di sebabkan oleh beberapa faktor-faktor penghambat yang ada seperti keterbatan dana anggaran sampai dengan masalah birokrasi. Perlu adanya perubahan dalam pembawaan materi, sebaiknya pembawaan materi tidak hanya sebatas materi dan teori tetapi lebih kepada praktek kerja sehingga pegawai dapat lebih mudah memahami dan mengimplementasikannya, selain itu hal ini juga dapat menurunkan tingkat kejenuhan dari peserta diklat Kata Kunci: Pelatihan, Pengembangan SDM, Kinerja Abstract: This study aims to determine the effectiveness of training and development programs in improving employee performance at the Office of Communication and Information in Manado City. The analytical method used is descriptive qualitative. The results of the study found that the implementation of HR training and development programs at the Manado City Communications and Informatics Service was able to improve the performance of employees, although the increase was not very effective, this was caused by several existing inhibiting factors such as limited budget funds to bureaucratic problems. There needs to be a change in the delivery of the material, it is better if the presentation of the material is not only limited to material and theory but rather work practice so that employees can more easily understand and implement it, besides that this can also reduce the level of boredom of the training participants Keywords: Training, HR Development, Performance

Title

Found 12 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 12 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 12 Documents
Search