Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
Greis M Sendow
Universitas Sam Ratulangi
Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA PEGAWAI YANG MELAKUKAN WORK FROM HOME DAN YANG MELAKUKAN WORK FROM OFFICE DI BAPPEDA PROVINSI SULAWESI UTARA PADA MASA PANDEMI COVID 19 Jonathan Y Mongkol; Vicktor P.K Lengkong; Greis M Sendow
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 10 No. 3 (2022): JE. Vol 10 No 3 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (697.666 KB) | DOI: 10.35794/emba.v10i3.42088

Abstract

Abstrak: Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam mencapai tujuan organisasi. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk menganalisis perbandingan kinerja pegawai yang melakukan work from home dan yang melakukan work from office di Bappeda Provinsi Sulawesi Utara Pada Masa Pandemi Covid 19. Penelitian ini menggunakan pendekatan komparatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai ASN Bappeda Provinsi Sulawesi Utara yang berjumlah 68 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dan dalam menentukan jumlah sampel digunakan kriteria yaitu proporsi jumlah sampel yang sama sehingga diperoleh 34 orang pegawai yang melakukan work from home dan 34 pegawai yang melakukan work from office sebagai sampel. Analisis data menggunakan uji independent sample t - test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara kinerja pegawai yang melakukan work from home dan yang melakukan work from office di Bappeda Provinsi Sulawesi Utara. Kata Kunci:  perbandingan kinerja pegawai, work from home, work from office
PENGARUH KETERAMPILAN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA USAHA MIKRO KECIL MENENGAH DI DESA LEILEM Christina Merry Chrisye Mongilala; Benhard Tewal; Greis M Sendow
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 10 No. 3 (2022): JE. Vol 10 No 3 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (718.029 KB) | DOI: 10.35794/emba.v10i3.43180

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keterampilan kerja, pengalaman kerja dan kemampuan Kerja secara bersama-sama maupun parsial terhadap kinerja karyawan pada Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) Meubel di Desa Leilem. Sektor Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) merupakan salah satu sektor penting yang mendukung pertumbuhan ekonomi di Indonesia. Setiap orang atau beberapa orang yang menjalankan suatu model usaha di rumah atau satu lokasi tertentu memberikan akses pekerjaan dan penghidupan yang layak untuk sebagian kalangan masyarakat di Indonesia, khususnya untuk mereka yang tidak dapat bekerja di sektor pekerjaan formal. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian asosiatif dengan Teknik analisis data regresi linier berganda. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner penelitian yang dibagikan kepada 83 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keterampilan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada Usaha Mikro Kecil dan Menengah Di Desa Leilem, Pengalaman Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada Usaha Mikro Kecil dan Menengah Di Desa Leilem, Kemauan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada Usaha Mikro Kecil dan Menengah Di Desa Leilem dan Keterampilan Kerja, Pengalaman Kerja dan Kemauan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pengalaman Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada Usaha Mikro Kecil dan Menengah Di Desa Leilem
PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI TRIDJAYA MOTOR PALL 2 MANADO Nanda Afrianda Lohongsili; Victor P.K Lengkong; Greis M Sendow
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 10 No. 4 (2022): JE. VOL 10 NO 4 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1339.591 KB) | DOI: 10.35794/emba.v10i4.43834

Abstract

penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari efektivitas kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan di tridjaya motor pall 2 manado.populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di tridjaya motor pall 2 manado sebanyak 50 orang.teknik dalam pengambilan sampel adalah menggunakan purposive sampling,sehingga sampel yang di gunakan yang digunakan yaitu 32 orang sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan.metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan program spss.hasil dalam penelitian ini adalah secara parsial efektivitas kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di tridjaya motor pall 2 manado. Secara parsial motivasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan di tridjaya motor pall 2 manado. Secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di tridjaya motor pall 2 manado.secara parsial karakteristik inividu berpengaruh positif tetapi tidak siginifikan terhadap kinerja karyawan di tridjaya motor pall 2 manado. Secara simultan efektifitas kepemimpina,motivasi,disiplin kerja dan karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Kakas Agatha Lombogia; Greis M Sendow; Ferdy Roring
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 10 No. 4 (2022): JE. VOL 10 NO 4 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (962.387 KB) | DOI: 10.35794/emba.v10i4.43878

Abstract

Abstrak :. Manajemen yang baik dalam suatu organisasi sangat tergantung pada kepemimpinan dalam melaksanakan fungsi perencanaan, pengorganisasian, koordinasi dan kontrol, tidak terkecuali kantor kecamatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Kakas. Jumlah sampel yang digunakan adalah 32 Responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja secara simultan memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Kakas. Secara parsial Kepemimpinan secara parsial memiliki pengaruh terhadap Kinerja, Motivasi secara parsial tidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja, dan Lingkungan Kerja secara parsial tidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Pihak Kantor Camat Kakas sebaiknya meningkatkan lagi kepedulian terhadap pegawai dalam meningkatkan kinerja pegawai. Saran, Pihak Kantor Camat Kakas lebih baik memberikan fasilitas berupa computer, laptop dan semacamnya dalam rangka untuk meningkatkan kinerja para pegawai yang ada di Kantor Camat Kakas. Pihak Kantor Camat Kakas harus lebih lagi memberikan motivasi bagi para pegawai untuk meningkatkan kinerja para pegawai. Kata Kunci : kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, kinerja
Co-Authors Agatha Lombogia Benhard Tewal Christina Merry Chrisye Mongilala Ferdy Roring Jonathan Y Mongkol Nanda Afrianda Lohongsili Vicktor P.K Lengkong Victor P.K Lengkong