Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA SEKOLAH TINGGI ILMU BAHASA ASING (STIBA) TELIG MANADO Joshua Rudy Imbang; Rita N. Taroreh; Rudie Y. Lumantow
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 10 No. 3 (2022): JE. Vol 10 No 3 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Kepuasan kerja merupakan aspek penting dalam sebuah perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sekolah Tinggi Ilmu Bahasa Asing (STIBA) Teling Manado. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh dimana seluruh populasi yang berjumlah 36 orang dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik metode survey, dengan membagikan kuesioner dengan jumlah responden 36 orang. Hasil penelitian menunjukkan (1) Komunikasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Sekolah Tinggi Ilmu Bahasa Asing (STIBA) Teling Manado, hal ini dikarenakan signifikansi lebih besar dari 0,05. Dan (2) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Sekolah Tinggi Ilmu Bahasa Asing (STIBA) Teling Manado, hal ini dikarenakan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. Serta (3) Komunikasi dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja.Kata Kunci: Komunikasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja

Hubungan Kejenuhan Kerja dengan Kinerja Anggota POLRI berdasarkan Karakteristik Demografi di Ditlantas Polda Sulut Clara Intan Pasarrin; Victor P. K. Lengkong; Rudie Y. Lumantow
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 02 (2023): JE. Vol 11 No 2 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i02.47943

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui hubungan kejenuhan kerja dengan Kinerja anggota Polri berdasarkan karakteristik demografi di Ditlantas Polda Sulut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan metode Simple random sampling dengan menggunakan rumus slovin diperoleh sebanyak 54 responden. Alat analisis yang digunakan yaitu uji Chi-square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) berdasarkan Umur, Kelelahan Emosional tidak memiliki hubungan dengan Kinerja yaitu 0.129. (2) Tingkat Pendidikan, Kelelahan Emosional tidak memiliki hubungan dengan Kinerja yaitu 0.777. (3) Masa Kerja, Kelelahan Emosional memiliki hubungan dengan Kinerja yaitu 0.002). (4) Umur, Depersonalisasi tidak memiliki hubungan dengan Kinerja yaitu 0.351. (5) Tingkat Pendidikan, Depersonalisasi tidak memiliki hubungan dengan Kinerja yaitu 0.338. (6) Masa Kerja, Depersonalisasi memiliki hubungan dengan Kinerja yaitu 0.001. (7) Umur, Penurunan Pencapaian Prestasi Pribadi memiliki hubungan dengan Kinerja yaitu 0.046. (8) Tingkat Pendidikan, Penurunan Pencapaian Prestasi Pribadi tidak memiliki hubungan dengan Kinerja yaitu 0.816. (9) Tingkat Pendidikan, Penurunan Pencapaian Prestasi Pribadi memiliki hubungan dengan Kinerja anggota Polri di Ditlantas Polda Sulut (0.000<0.05). Kata kunci; kejenuhan kerja, kinerja, karakteristik demografi

PENGARUH KEPEMIMPINAN DIRI DAN PENGENDALIAN DIRI TERHADAP KEPUASAN PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI SULAWESI UTARA Yesika Ambat; Rita N. Taroreh; Rudie Y. Lumantow
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.50824

Kepuasan kerja sangat penting bagi individu maupun organisasi. Bagi individu, kepuasan kerja diasosiasikan dengan kebahagiaan, kesehatan dan suasana yang menyenangkan. Sementara itu, kepuasan kerja dari perspektif organisasi sangat erat kaitannya dengan efisiensi, perilaku kerja yang baik, dan pergantian karyawan yang rendah. Untuk mencapai kepuasan kerja, perusahaan harus memahami apa yang dibutuhkan karyawannya, dan sebaliknya, karyawan harus memahami apa yang diharapkan perusahaan dari mereka. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh self management dan self control terhadap kepuasan pegawai, pengaruh self management terhadap kepuasan pegawai, dan pengaruh self control terhadap kepuasan pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Sulawes Utara. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Jumlah sampel adalah 56 ASN dari 125 populasi. Selidiki menggunakan rumus Slovin. Data penelitian diperoleh langsung dari penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-leadership dan self-regulation secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pegawai dan bahwa self-leadership dan self-regulation secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pegawai di Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Utara. Kata Kunci: kepemimpinan diri, pengendalian diri, kepuasan kerja pegawai

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMP NEGERI DI KECAMATAN KAWANGKOAN BARAT Lyza Langi; Lucky O. H. Dotulong; Rudie Y. Lumantow
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.50959

Secara umum, kinerja guru di Indonesia dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk iklim organisasi dan motivasi kerja. Iklim organisasi mencakup norma, nilai, sikap, dan praktik yang mendominasi lingkungan kerja guru di sekolah. Motivasi kerja, di sisi lain, berkaitan dengan dorongan internal dan eksternal yang mempengaruhi sejauh mana guru terlibat dan berkinerja dalam pekerjaan mereka. Dalam konteks ini, iklim organisasi yang kondusif dapat memberikan dampak positif terhadap kinerja guru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja guru. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil uji hipotesis ditemukan bahwa baik secara simultan ataupun pasrial variabel iklim organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Untuk SMP Negeri di Kecamatan Kawangkoan Barat khususnya SMP Negeri 2 Kawangkoan, SMP Negeri 5 Kawangkoan, SMP Negeri 4 Kawangkoan, dan SMP Negeri 6 SATAP Kawangkoan lebih agar meningkatkan dan mempertahankan iklim organisasi serta motivasi kerja yang sudah ada sehingga dapat meningkatkan kinerja dari guru-guru SMP. Kata Kunci: iklim organisasi, motivasi kerja, kinerja

PENGARUH KESEJAHTERAAN DAN KEBAHAGIAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL TONDANO Sancti Veronika Jouna Lumingkewas; Rita N. Taroreh; Rudie Y. Lumantow
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 01 (2024): JE. Vol. 12 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i01.51888

Kesejahteraan dan kebahagiaan menjadi dua faktor yang penting untuk meningkatkan produktivitas kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahu pengaruh Kesejahteraan dan Kebahagiaan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Dinas kependudukan dan Pencatatan Sipil Tondano. Populasi dalam penelitian ini adalah 59 pegawai. Pengambilan sampel menggunakan teknik Sampling jenuh yaitu seluruh pegawai yang berjumlah 59 orang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kesejahteraan berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja dan kebahagiaan berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja. Kesejahteraan dan kebahagiaan berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja. Kata Kunci: kesejahteraan, kebahagiaan, produktivitas kerja

PENGARUH ETOS KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLA PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH MINAHASA SELATAN Kevin Karauwan; Rita N. Taroreh; Rudie Y. Lumantow
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 01 (2024): JE. Vol. 12 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i01.53623

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh etos kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, sehingga sampel yang diperoleh berjumlah 45 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa etos kerja dan beban kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja sedangkan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai. Dan secara simultan etos kerja, beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas pegawai pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Minahasa Selatan. Pegawai Badan Pengelola Pajak dan Restribusi Daerah Minahasa Selatan diharapka bisa lebih memiliki kesadaran diri mengenai seberapa penting pekerjaannya agar semakin menghargai pekerjaannya dan lebih termotivasi. Pemimpin Badan Pengelola Pajak dan Restribusi Daerah Minahasa Selatan diaharapkan bisa lebih memperhatikan lagi pembagian tugas bagi setiap pegawai, mengontrol pekerjaan, dan meninjau lagi target kerja yang ada. Kata Kunci: Etos Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja

PENGARUH STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP), DISIPLIN KERJA, DAN FASILITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA Witbel Chris Taasiringan; Victor P. K.; Rudie Y. Lumantow
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 01 (2024): JE. Vol. 12 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i01.53926

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh standar operasional prosedur, disiplin kerja, dan fasilitas terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN di Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara, yang berjumlah pegawai. Besarnya sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin yaitu 57 responden. Metode penelitian menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Dengan uji ini dapat dilihat bagaimana variabel-variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen. Hasil penelitian ini menemukan bahwa standar operasional prosedur berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, dan fasilitas berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Standar operasional prosedur, disiplin kerja, dan fasilitas secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Kata Kunci: Standar Operasional Prosedur, Disiplin Kerja, Fasilitas, Kinerja Pegawai

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN DAN PERIKANAN KOTA TOMOHON Tesalonika Helena Surentu; Irvan Trang; Rudie Y. Lumantow
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 01 (2024): JE. Vol. 12 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i01.54006

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan komitmen organisasional terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Perikanan Kota Tomohon. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yaitu teknik sampling jenuh dengan menjadikan seluruh populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 58 responden. Analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan analisis regresi linear berganda, uji T dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja. Komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi, Komitmen Organisasional, Semangat Kerja

PEMBERDAYAAN UMKM WANITA DESA WAKAN KECAMATAN AMURANG BARAT MINAHASA SELATAN Rudie Y. Lumantow; Raymond C. Kawet
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Desa Wakan adalah salah satu desa di Kecamatan Amurang yang menempati luas wilayah 11 km2 dengan jumlah penduduk sebanyak 1017 jiwa dengan prosentasi jumlah penduduk berjenis kelamin perempuan lebih banyak dari penduduk yang berjenis kelamin laki-laki. Sarana dan prasarana ekonomi yang banyak dijumpai di Desa Wakan adalah warung kelontong, warung makan, dengan akses internet yang bagus (kuat). Hampir seluruh usaha ini didominasi oleh perempuan, sedangkan para pria bekerja di kebun sebagai petani kelapa dan cengkeh, maupun perdagangan antar desa. Untuk menambah pendapatan keluarga, para perempuan di desa ini, mencari dengan cara membuat makanan olahan (lauk pauk) dan kue basah untuk dijual berkeliling desa. Selesai bekerja, kebanyakan para wanita hanya menghabiskan waktu di rumah untuk menonton televisi, menjaga anak, bersosialisasi dengan tetangga/social media menggunakan handphone, maupun tidur. Kegiatan-kegiatan tersebut sangat tidak produktif. Dengan jangkauan internet yang tersedia sangat bagus, para wanita di Desa Wakan harusnya dapat mengakses informasi-informasi penting yang bermanfaat keluarga, termasuk didalamnya berpotensi untuk menambah pendapatan keluarga. Melalui kegiatan pengabdian ini dapat membantu para ibu rumah tangga di Desa Wakan untuk berusaha/berbisnis untuk meningkatkan kesejahteraan keluarga.

Title

Found 9 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 9 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 9 Documents
Search