Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.998
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Jurnal Manajemen International Journal of Economics, Accounting, and Management
Lucky O. H. Dotulong
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL DAN KINERJA KEUANGAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN SUB SEKTOR TELEKOMUNIKASI YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2014-2021 Grace Kristy Herung; Paulina Van Rate; Lucky O. H. Dotulong
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 10 No. 4 (2022): JE. VOL 10 NO 4 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (601.925 KB) | DOI: 10.35794/emba.v10i4.44598

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemilikan Institusional dan Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan Sub Sektor Telekomunikasi yang terdaftar di BEI periode 2014-2021. Penelitian ini menggunakan jenis data asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling, sampel sebanyak 4 perusahaan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian uji secara parsial menunjukkan bahwa Kepemilikan Institusional berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan (PBV), Likuiditas (CR) berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan (PBV), Solvabilitas (DER) berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan (PBV), dan Profitabilitas (ROA) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan (PBV). Uji simultan menunjukkan bahwa Kepemilikan Institusional, Likuiditas (CR), Solvabilitas (DER), dan Profitabilitas (ROA) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan (PBV).   Kata kunci: kepemilikan institusional, likuiditas (CR), solvabilitas (DER), profitabilitas (ROA), nilai perusahaan (PBV)
PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), KESEJAHTERAAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA DREAMS ORGANIZER DI MANADO Risky Wily Lakoy; Lucky O. H. Dotulong; Jeffry L. A. Tampenawas
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 1 (2023): JE. Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i1.47258

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor penting penentu kesuksesan perusahaan dalam mencapai tujuannya, karena berhasil atau tidak nya perusahaan dalam mencapai tujuan sangat tergantung pada kemampuan SDM atau karyawannya dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan. Kemampuan karyawan dalam menjalankan tugas-tugasnya dapat dilihat melalui kinerjanya, sehingga kinerja karyawan menjadi hal yang sangat penting bagi keberhasilan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh organizational citizenship behaviour (ocb), kesejahteraan kerja dan kepuasa kerja terhadap turnover intention karyawan pada Dreams Organizer Di Manado.Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif metode penelitian kuantitatif Populasi dalam penelitian ini sebesar 72 orang dan sampel adalah sebagian dari jumlah populasi sebanyak 42 orang responden. Analisis data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas serta uji hipotesis dan analisis regresi linier berganda. Hasil menunjukkan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) dan Kesejahteraan Kerja dan Kepuasan Kerja secara simultan pengaruh signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Dreams Organizer Di Manado, sedangkan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan, Kesejahteraan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan dan Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Dreams Organizer Di Manado.   Kata Kunci: Organizational Citizenship Behavior (OCB) , kesejahteraan kerja, kepuasan kerja dan turnover intention karyawan
PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL (IQ), KECERDASAN EMOSIONAL (EQ) DAN KEBAHAGIAAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) STUDI KASUS PADA DINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA Fanie Rifany Sareong; Lucky O. H. Dotulong; Rita N. Taroreh
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.50511

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kecerdasan intelektual (IQ), kecerdasan emosional (EQ) dan kebahagiaan kerja terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) pada Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling, dalam menentukan jumlah sampel dalam penelitian ini, penulis menggunakan rumus slovin untuk mendapatkan sampel yang tepat. Populasi dalam penelitian ini adalah 128, dengan rumus slovin didapat jumlah responden sebanyak 42 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kebahagiaan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) pada Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Daerah Provinsi Sulawesi Utara, secara parsial kecerdasan intelektual dan kebahagiaan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) pada Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Sedangkan secara parsial kecerdasan emosional berpengaruh positif tidak signifikan terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) pada Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Daerah Provinsi Sulawesi Utara.   Kata Kunci: kecerdasan intelektual (IQ), kecerdasan emosional (EQ), kebahagiaan kerja, OCB
IMPLEMENTASI LIMA NILAI BUDAYA KERJA KEMENTERIAN AGAMA DALAM UPAYA PENINGKATAN KUALITAS SDM (Studi Pada ASN Madrasah Aliyah Negeri Model 1 Manado) Siti Maharani Utari Tarib; Lucky O. H. Dotulong; Regina Trifena Saerang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.50603

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi Lima Nilai Budaya Kerja Kementrian Agama dalam upaya peningkatan kualitas SDM pada ASN. Penelitian ini menggunakan deskriptif kualitatif, dimana menggambarkan fenomena yang terjadi berdasarkan fakta, dengan menggunakan tiga instrument dalam pengumpulan data pada tempat penelitian, yaitu observasi, wawancara, dan dokumentasi. Adapun yang menjadi objek penelitian yaitu ASN pada Madrasah Aliyah negeri Model 1 Manado. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan lima nilai budaya kerja kementerian agama untuk meningkatkan kualitas SDM, berupa nilai budaya kerja Integritas, ASN berinisiatif untuk selalu meningkatkan kemampuan dan pengetahuan guna menambah kapasitas ilmu sebagai bekal saat bekerja. Dengan nilai budaya kerja Profesionalitas, ASN berusaha untuk memahami bidang kerjanya sehingga saat bekerja bisa profesional. Nilai budaya kerja inovasi, ASN meningkatkan kapasitas diri dan kompetensi serta wawasan melalui sosialisasi untuk menambah ilmu sebagai modal utama ASN dalam bekerja. Nilai budaya kerja tanggung jawab, ASN dalam bekerja menyelesaikan tugas secara terarah dengan membuat perencanaan dan pengorganisasian. Nilai budaya keteladanan, diterapkan ASN sebagaimana peran kepala sekolah sebagai pemimpin dalam mencontohkan sikap dan perbuatan serta memberikan arahan untuk bekerja sesuai dengan tugas dan fungsinnya masing – masing.   Kata Kunci: budaya kerja, kualitas SDM
DAMPAK PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MAHAKARYA CIPTA NUSANTARA TIMIKA PAPUA Ester Flora Diana Hasibuan; Lucky O. H. Dotulong; Yantje Uhing
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.50697

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apa saja dampak pemutusan hubungan kerja karyawan pada kinerja karyawan pada perusahaan PT. Mahakarya Cipta Nusantara Timika Papua. Metode Pengumpulan data disini dengan cara observasi lapangan dan wawancara kepada para karyawan dan karyawan yang terkena Pemutusan hubungan kerja. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling. Metode penelitian yang dilakukan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan melakukan analisis pada PT. Mahakarya Cipta Nusantara Timika Papua. Hasil penelitian ini adalah dampak pemutusan hubungan kerja karyawan yaitu bagi instansi yaitu kekurangan sumber daya manusia dan merugikan instansi, terutama kerugian dana dan waktu dalam hal rekruitmen dan seleksi, dampak bagi karyawan yang masih bekerja adalah timbulnya kecemasan dalam melakukan pekerjaannya dan dampak positifnya karyawan yang masih bekerja dapat meningkatkan kinerja nya agar terhindar dari pemutusan hubungan kerja, dan dampak bagi karyawan yang terkena Pemutusan Hubungan Kerja ialah tidak dapat lagi memenuhi kebutuhan secara maksimal untuk karyawan dan keluarganya.   Kata Kunci: pemutusan hubungan kerja, kinerja karyawan
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA ANGGOTA KEPOLISIAN DI SATUAN RESERSE KRIMINAL POLRESTA SAMARINDA Kevin Fernando Ratag; Lucky O. H. Dotulong; Genita G. Lumintang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.50699

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior baik secara simultan maupun parsial. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Dalam penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat dalam pengambilan data dengan jumlah sampel sebesar 85 orang dengan teknik sampel jenuh. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan Program SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional dan Kualitas Kehidupan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Kepemimpinan Transformasional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Kualitas Kehidupan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).    Kata Kunci: kepemimpinan transformasional, kualitas kehidupan kerja, organizational citizenship behavior
PENGARUH WORK LIFE BALANCE, JOB LOYALTY, DAN JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PT SEMEN TONASA PACKING PLANT BITUNG Rosalinda Ester Muliku; Lucky O. H. Dotulong; Jacky S. B. Sumarauw
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.50714

Abstract

Organizational Citizenship Behavior (OCB) sudah menjadi konsep yang penting dalam dinamika tempat kerja saat ini, mencerminkan berbagai tindakan sukarela dan proaktif yang dilakukan oleh para karyawan di luar peran pekerjaan formal mereka. Fenomena ini mencakup berbagai perilaku positif yang berkontribusi pada keseluruhan fungsi, efektivitas, dan terciptanya lingkungan yang harmonis di dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Work Life Balance, Job Loyalty dan Job Embeddedness terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada PT. Semen Tonasa Packing Plant Bitung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Semen Tonasa Packing Plant Bitung yang berjumlah 52 responden dengan menggunakan metode sampling jenuh untuk pengambilan data menggunakan angket. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil uji hipotesis ditemukan bahwa secara simultan Work Life Balance, Job Loyalty dan Job Embeddedness berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Work Life Balance secara parsial berpengaruh positif dan signifikan. Job Loyalty secara parsial berpengaruh positif dan signifikan. Job Embeddedness secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada PT.Semen Tonasa Packing Plant Bitung   Kata Kunci: work life balance, job loyalty, job embeddedness, organizational citizenship behavior
PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN JOB DESCRIPTION TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH KOTA MANADO Tesalonika Maylenia Yusuf; Lucky O. H. Dotulong; Jacky S. B. Sumarauw
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.50728

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di kantor Badan Pendapatan Daerah Kota Manado. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif, dengan tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh komunikasi, budaya organisasi dan job description secara simultan dan parsial terhadap efektivitas kerja pegawai. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai di Badan Pendapatan Daerah Kota Manado, dan mengambil sampel sebanyak 92 orang pegawai dengan menggunakan metode sampel jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda dengan uji-F dan uji-t untuk pembuktian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan Komunikasi, Budaya Organisasi, dan Job Description berpengaruh secara simultan signifikan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Manado. Selanjutnya secara parsial, Komunikasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Manado, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Manado, Job Description berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Manado.   Kata Kunci: komunikasi, budaya organisasi, job description, efektivitas kerja
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMP NEGERI DI KECAMATAN KAWANGKOAN BARAT Lyza Langi; Lucky O. H. Dotulong; Rudie Y. Lumantow
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.50959

Abstract

Secara umum, kinerja guru di Indonesia dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk iklim organisasi dan motivasi kerja. Iklim organisasi mencakup norma, nilai, sikap, dan praktik yang mendominasi lingkungan kerja guru di sekolah. Motivasi kerja, di sisi lain, berkaitan dengan dorongan internal dan eksternal yang mempengaruhi sejauh mana guru terlibat dan berkinerja dalam pekerjaan mereka. Dalam konteks ini, iklim organisasi yang kondusif dapat memberikan dampak positif terhadap kinerja guru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja guru. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil uji hipotesis ditemukan bahwa baik secara simultan ataupun pasrial variabel iklim organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Untuk SMP Negeri di Kecamatan Kawangkoan Barat khususnya SMP Negeri 2 Kawangkoan, SMP Negeri 5 Kawangkoan, SMP Negeri 4 Kawangkoan, dan SMP Negeri 6 SATAP Kawangkoan lebih agar meningkatkan dan mempertahankan iklim organisasi serta motivasi kerja yang sudah ada sehingga dapat meningkatkan kinerja dari guru-guru SMP.   Kata Kunci: iklim organisasi, motivasi kerja, kinerja
IMPLEMENTASI GOOD GOVERNANCE DALAM MEWUJUDKAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PADA KANTOR KECAMATAN KUMELEMBUAI KABUPATEN MINAHASA SELATAN Lisa Debora Pantow; Lucky O. H. Dotulong; Greis M. Sendow
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.50976

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi good governance dalam mewujudkan kualitas kehidupan kerja pada Kantor Kecamatan Kumelembuai Kabupaten Minahasa Selatan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif dengan menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kantor Kecamatan Kumelembuai Kabupaten Minahasa Selatan telah menerapkan good governance dengan baik. Sumber data penelitian menggunakan data primer dan data sekunder. Data primer diolah dari hasil wawancara, dan data sekunder diolah dari dokumen.   Kata Kunci:  good governance, kualitas kehidupan kerja
Co-Authors Christania Junita Natasya Makawimbang Ester Flora Diana Hasibuan Fanie Rifany Sareong Genita G. Lumintang Grace Kristy Herung Greis M. Sendow Jacky S. B. Sumarauw Jeffry L. A. Tampenawas Kevin Fernando Ratag Lisa Debora Pantow Lyza Langi Mac Donald Walangitan Paulina Van Rate Raymond Ch. Kawet Regina Trifena Saerang Reson Christovel Wesly Mangare Risky Wily Lakoy Rita N. Taroreh Rosalinda Ester Muliku Rudie Y. Lumantow Saldin Paputungan Siti Maharani Utari Tarib Tesalonika Maylenia Yusuf Vicky Ratulangi Yantje Uhing