Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bahan Alam Terbarukan Journal of Patchouli and Essential Oil Products Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang
Amilia Amilia, Amilia
Program Studi Teknik Lingkungan, Fakultas Teknik Sipil dan Perencanaan, Universitas Islam Indonesia
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Economics, Econometrics & Finance Education Materials Science & Nanotechnology Medicine & Pharmacology Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang

 1 
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) PADA CV. DAMAR LAND Amilia, Amilia; Sandra, Evita
Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 7 no 2 2024
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v7i2.2441

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada CV. Damar Land, apakah komitmen organisasi berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada CV. Damar Land ,apakah kepuasan kerja dan Komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada CV. Damar Land. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan variabel kepuasan kerja diperoleh thitung (4,963) > t tabel (1,693) dan mempunyai nilai signifikansinya lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 (0,000 < 0,05), variabel komitmen organisasi diperoleh t hitung (3,846) sehingga t hitung > t tabel (3,846 > 1,693) dan nilai signifikansinya lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,001 (0,001 < 0,05), f hitung adalah 20,066 dan f tabel bernilai 3,290 sehingga f hitung > f tabel (20,066 > 3,290) dan nilai signifikansinya lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 (0,000 < 0,05). Kesimpulan penelitian ini menunjukkan variabel kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behaviour, variabel komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behaviour, variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour.
Co-Authors Desky, Agil Shaila Dhias Cahya Hakika Heriana, Nadia Jovial, Citra Aura Maryudi Maryudi Maulana, Farid Rahayu, Aster Sandra, Evita Suradi, Siti Samahani Zakaria, Dhetya Nausa