Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.888
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Maritime Empowerment Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang
Sandra, Evita
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Education Environmental Science Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN BINTAN Sandra, Evita
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 1 2021
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v4i1.2213

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan. Objek dari penelitian ini adalah pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bintan dimana populasi berjumlah 34 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil pengujian hipotesis parsial (Uji T) Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya ada pengaruh variable motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa secara parsial dan hasil uji simultan (Uji F) menunjukkan bahwa Ho tolak dan Ha diterima yang artinya ada pengaruh variable motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Variabel motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh cukup kuat terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa sebesar yaitu sebesar 82,7% sedangkan sisanya sebesar 17,3% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) PADA CV. DAMAR LAND Amilia, Amilia; Sandra, Evita
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 7 no 2 2024
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v7i2.2441

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada CV. Damar Land, apakah komitmen organisasi berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada CV. Damar Land ,apakah kepuasan kerja dan Komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada CV. Damar Land. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan variabel kepuasan kerja diperoleh thitung (4,963) > t tabel (1,693) dan mempunyai nilai signifikansinya lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 (0,000 < 0,05), variabel komitmen organisasi diperoleh t hitung (3,846) sehingga t hitung > t tabel (3,846 > 1,693) dan nilai signifikansinya lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,001 (0,001 < 0,05), f hitung adalah 20,066 dan f tabel bernilai 3,290 sehingga f hitung > f tabel (20,066 > 3,290) dan nilai signifikansinya lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 (0,000 < 0,05). Kesimpulan penelitian ini menunjukkan variabel kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behaviour, variabel komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behaviour, variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour.
PENYUSUNAN PENCATATAN LAPORAN KEUANGAN SEDERHANA UNTUK USAHA MIKRO, KECIL, DAN MENENGAH (UMKM) DESA PENGUJAN Hasnarika, Hasnarika; Gizta, Aulia Dewi; Nasution, Ulfa Oktavani; Sandra, Evita
Jurnal Pemberdayaan Maritim Vol 6 No 1 (2023): Journal of Maritime Empowerment
Publisher : Lembaga Penelitian, Pengabdian Masyarakat, dan Penjaminan Mutu, Universitas Maritim Raja Ali Haji

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk memberikan pemahaman mengenai pentingnya laporan keuangan dan penyusunan laporan keuangan secara sederhana pada UMKM di Desa Pengujan, Kecamatan Teluk Bintan. Pengabdian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif, pengambilan data dengan melakukan wawancara dan observasi langsung dengan pemilik UMKM tersebut. Hasil wawancara menunjukkan bahwa terdapat kendala yang dialami oleh UMKM dalam penyusunan laporan keuangan yaitu: dikarenakan kurangnya SDM yang memiliki kemampuan dalam bidang akuntansi, kurangnya waktu dalam menyusun laporan keuangan dan pelaku UMKM tidak dapat membedakan antara keuangan usaha dengan keuangan pribadi sehingga para pelaku UMKM tidak mengetahui keuntungan yang didapatkan setiap bulannya. Berdasarkan kendala tersebut kami melakukan kegiatan pengabdian masyarakat dalam bentuk sosialisasi dan pelatihan menyusun laporan keuangan secara sederhana kepada pemilik UMKM di Desa Pengujan. Pelatihan penyusunan laporan keuangan tersebut dilakukan untuk menambah kemampuan dalam mengelola laporan keuangan yang baik pada suatu UMKM yang selanjutnya dapat menjadi acuan dalam pengambilan keputusan manajemen yang akurat.
ANALISIS SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (SMK3) KARYAWAN PT HALEYORA POWER TANJUNGPINANG Sandra, Evita; As’ari, Ma’shum; Hasnarika, Hasnarika
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 8 no 1 2025
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v8i1.2462

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (SMK3) pada PT Haleyora Power Tanjungpinang. Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif yang bersifat deskriptif. Jenis data yang digunakan ialah data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan berupa wawancara,dokumentasi,dan kepustakaan. Populasi dalam penelitian ini karyawan PT. Haleyora Power Tanjungpinang dengan jumlah 172 orang, sedangkan sampel adalah 5 (lima) orang karyawan PT. Haleyora Power Area Tanjungpinang yang terdiri dari 1 (satu) orang ahli K3, 1 (satu) orang koordinator lapangan dan 3 (tiga) orang karyawan lapangan. Pengolahan data dilakukan dengan teknik reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Sedangkan untuk analisis data dilakukan uji kredibilitas menggunakan trianggulasi sumber. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja merujuk Peraturan Pemerintah No. 50 Tahun 2012 yang dilakukan oleh PT Haleyora Power Tanjungpinang adalah dengan cara menetapkan dan menkomunikasikan kebijakan dan SOP dlam bekerja, menyediakan peralatan yang disesuaikan dengan kebutuhan kerja, melalukan pemeriksaan peralatan,dan melakukan peninjaun. ditemukan juga bahwa masih minimnya karyawan yang memiliki sertifikasi, tidak tersedianya peralatan cadangan, dan belumrutin dilakukan penunjauan
Co-Authors Amilia Amilia, Amilia As’ari, Ma’shum Aulia Dewi Gizta Hasnarika, Hasnarika Nasution, Ulfa Oktavani