Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ECONOMINA Jurnal Pengabdian Masyarakat Health Media
Erini Junita Sari
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Banjarmasin
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH HUBUNGAN ANTAR MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II BANJARMASIN Erini Junita Sari; Hanifah Hanifah; Monika Monika
JURNAL ECONOMINA Vol. 1 No. 4 (2022): JURNAL ECONOMINA, Desember 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/economina.v1i4.193

Abstract

Masalah dalam penelitian ini adalah bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan antar manusia terhadap kinerja karyawan pada Kantor Distrik Navigasi Kelas II Banjarmasin. Hubungan antar manusia merupakan segala hubungan-hubungan kemanusiaan baik formal maupun non formal yang dijalankan oleh suatu individu atau kelompok dalam usaha untuk memupuk kerja sama yang intim dan selaras guna mencapai tujuan yang ditetapkan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teknik random sampling diperoleh sampel sebanyak 40 karyawan. Teknis analisis yang digunakan adalah uji statistik untuk menguji seberapa jauh pengaruh satu variabel penjelas atau independen secara individual dalam menerangkan variasi variabel dependen menggunakan program SPSS. Pengambilan keputusan berdasarkan perbandingan nilai t hitung dan nilai t tabel sesuai dengan tingkat signifikan yang digunakan yaitu 0.05. berdasarkan hasil penelitian diketahui ada pengaruh positif dan tidak signifikan secara parsial hubungan antar manusia terhadap kinerja karyawan pada Kantor Distrik Navigasi Kelas II Banjarmasin. Berdasarkan uji t, hubungan antar manusia diperoleh sig. 0.066 terhadap kinerja karyawan > 0.05 maka H0 ditolak dan H1 diterima.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KUALITAS KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PADA KARYAWAN PT. BRI (PERSERO) CABANG KOTABARU Erini Junita Sari; Muhammad Zakiyyul Fuad Rasyid; Rudyanto Khosasih
JURNAL ECONOMINA Vol. 2 No. 3 (2023): JURNAL ECONOMINA, Maret 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/economina.v2i3.408

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan kulaitas kerja terhadap pengembangan karir. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang bertujuan untuk menganalisis ada tidaknya hubungan antar variabel dengan analisis regresi berganda. Sampel pada penelitian ini sebanyak 60 responden karyawan PT BRI (Persero) Cabang Kotabaru. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan di analisis menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruhsecara positif dan signifikan terhadap peningkatan karir dan kualitas kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap peningkatan karir. Hasil secara simultan menunjukkan adanya pengaruh secara signifikan antara lingkungan kerja dan kualitas kerja terhadap peningkatan karir karyawan.
a The Influence of Individual Characteristics on Job Satisfaction in Health Center Employees Hanifah Hanifah; Erini Junita Sari; Ika Sri Lidya Putri; Zainal Arifin
Health Media Vol. 3 No. 2 (2022)
Publisher : UrbanGreen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55756/hm.v3i2.88

Abstract

This study aims to determine the effect of individual characteristics on job satisfaction at Teluk Tiram Public Health Center employees. Individual characteristics in this study focused on interests, attitudes, abilities and moods. Meanwhile, job satisfaction focuses on salaries, promotions, supervision (relationships with superiors), co-workers and the work itself.This research is a quantitative research with causality design. The population in this study were all employees of the Teluk Tiram Community Health Center totaling 36 respondents, with a questionnaire as a research instrument. The research hypothesis was tested using simple linear regression analysis using the SPSS version 25 program.The results showed that individual characteristics had a significant effect on job satisfaction at Teluk Tiram Health Center employees, indicated by a significant value of 0.000 <0.05 and a t-count value of 6.371. Therefore, individual characteristics variables have a significant and significant effect on job satisfaction for employees of Teluk Tiram Public Health Centers.
SOSIALISASI PERATURAN DAERAH NO. 11 TAHUN 2018 TENTANG PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK DI PROVINSI KALIMANTAN SELATAN Erini Junita Sari; Hanifah Hanifah
BESIRU : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 3 No. 7 (2026): BESIRU : Jurnal Pengabdian Masyarakat, Juli 2026
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/besiru.v3i7.2813

Abstract

This community service activity aimed to increase public understanding of Regional Regulation (Perda) No. 11 of 2018 concerning Women's Empowerment and Child Protection in South Kalimantan. The program was conducted to address the limited public awareness regarding women's rights, child protection, and the available reporting mechanisms for cases of violence, discrimination, and abuse. The activity employed interactive socialization through lectures, discussions, question-and-answer sessions, and case studies to encourage participants' active involvement. The results indicated an improvement in participants' knowledge and awareness of the importance of protecting women and children, understanding their legal rights, and recognizing the appropriate institutions and procedures for reporting cases of violence and child abuse.
Co-Authors Hanifah Hanifah Ika Sri Lidya Putri Monika Monika Muhammad Zakiyyul Fuad Rasyid Rudyanto Khosasih Zainal Arifin