Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Sukisno S Riadi
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT RESOURCE EQUIPMENT INDONESIA DI BALIKPAPAN Alisa Alaina; Sukisno S Riadi; Fitriadi Fitriadi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 2 (2020): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i2.5260

Abstract

The purpose of this study was to analyze the influence of leadership on organizational culture, to analyze the effect of motivation on organizational culture, to analyze leadership on organizational culture and employee performance, to analyze motivation for organizational culture and the performance of employees of PT Resource Equipment Indonesia in Balikpapan.In order to test the hypothesis the author uses Path analysis tool supporting program of SPSS 21. The population in this study were employees of PT Resource Equipment Indonesia in Balikpapan, which amounted to 40 employees. Based on the results of the study obtained an equation consisting of the following equation:-          the first substructure, Y1 = 0.147 X1 + 0.641 X2  -          the second substructure, Y2 = -0.049 X1 + 0.565 X2 + 0.150 Y1The results of the study indicate that; 1) Leadership has a positive but not significant effect on organizational culture. 2) Motivation has a positive but not significant effect on organizational culture. 3) Leadership does not have a positive effect and is not significant on Employee Performance. 4) motivation has a significant positive influence on employee performance. 5) Organizational culture has a significant positive influence on employee performance. 6) Leadership and organizational culture do not affect employee performance. 7) Motivation and organizational culture influence employee performance.
Pengaruh Dukungan Sosial dan Kejelasan Peran Serta Persepsi Keadilan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Global Sarana Niaga Di Samarinda Angga Wibiksana; Sukisno S Riadi; Doddy Adhimursand
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 1 (2017): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i1.161

Abstract

Tujun penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Dukungan Sosial Dan Kejelasan Peran Serta Persepsi Keadlian Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT  Global Sarana Niaga Di Samarinda. Dasar teori yang digunakan manajemen sumber daya  manusia dengan menggunakan alat analisis regresi linier  berganda dengan 62 sampel.Kesimpulan penelitian ini:Persamaan regresi hasil perhitungan adalah Y =  0,121 + 0,282 X1 + 0,387 X2 + 0,403 X3 Dari persamaan tersebut semua variabel coefisien regresinya bertanda positif yang artinya jika terjadi perbaikan kualitas terhadap variabel dukungan sosial, kejelasan peran  dan persepsi keadilan  maka akan dapat meningkatkan kinerja  Karyawan PT  Global Sarana Niaga.Secara parsial menunjukkan variabel bebas dukungan  sosial  mempunyai nilai t hitung lebih besar dari t tabel dan signifikansinya lebih kecil  dari α 0,05,  ini berarti secara parsial semua variabel bebas dukungan sosial berpengaruh signifikan terhadap kinerja  Karyawan PT  Global Sarana Niaga.Secara parsial menunjukkan variabel bebas kejelasan peran  mempunyai nilai t hitung lebih besar dari t tabel dan signifikansinya lebih kecil  dari α 0,05,  ini berarti secara parsial variabel bebas kejelasan peran berpengaruh signifikan terhadap kinerja  Karyawan PT  Global Sarana Niaga.Secara parsial menunjukkan variabel bebas persepsi keadilan  mempunyai nilai t hitung lebih besar dari t tabel dan signifikansinya lebih kecil  dari α 0,05,  ini berarti secara parsial variabel bebas persepsi keadilan  berpengaruh signifikan terhadap kinerja  Karyawan PT  Global Sarana Niaga..Kata Kunci: Dukungan Sosial, Kejelasan Peran, Persepsi Keadilan – Kinerja
Co-Authors Alisa Alaina Angga Wibiksana Doddy Adhimursand Fitriadi Fitriadi