Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Syaharuddin Y
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi serta lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kantor kecamatan muara jawa kabupaten kutai kartanegara Nur Salim; Tetra Hidayati; Syaharuddin Y
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 3 (2019): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i3.4730

Abstract

Nur salim. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Muara Jawa Kabupaten Kutai Kartanegara. Dibimbing oleh Ibu Dr. Tetra HIdayati. SE., M.Si. sebagai penasihat pertama dan Bapak Syaharuddin Y, SE., MM. sebagai penasihat kedua. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan 47 responden. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Selain itu R2 menunjukkan bahwa 68,30% Kinerja Pegawai (Y) pada Kantor Kecamatan Muara Jawa Kabupaten Kutai Kartanegara dipengaruhi oleh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja, dan sisanya 31,70% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Pengaruh penilaian prestasi kerja, komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. pelabuhan indonesia iv cabang samarinda Ibnu Yarham Yamanie; Syaharuddin Y
JURNAL MANAJEMEN Vol 8, No 1 (2016): Januari
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v8i1.1186

Abstract

The purpose of this study is to uncover the effect of perfomance evalution, organizational commitment, and work discipline to staff performance porting branch Indonesia IV Samarinda, All 51 Staff were evaluated, and the result analyzed by linear regression using SPSS 16 for windows, Result showed that performance evalution, organizational commitment, and work discipline have positive effect to staff performance, Suggestion to future research is the researcher have to improve research quality and added or extended sample framerwork.Keyword: Job Achievement Estimation, organizational commitment, labor discipline, Performance Employee
Co-Authors Hidayati Tetra Ibnu Yarham Yamanie Nur Salim