Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Yulianti Yulianti
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh keadilan sistem kompensasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan hypermart plaza mulia di samarinda Yulianti Yulianti; Sukisno Selamet Riadi; Ariesta Heksarini
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3275

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji Pengaruh Keadilan Sistem Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan Hypermart Plaza Mulia Samarinda. sampel penelitian ini terdiri dari 59 responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode porpusive sampling. Tekhnik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Keadilan Sistem Kompensasi dan Komitmen Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada karyawan Hypermart Plaza Mulia Samarinda
Pengaruh keadilan sistem kompensasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan hypermart plaza mulia di samarinda Yulianti Yulianti; Sukisno Selamet Riadi; Ariesta Heksarini
JURNAL MANAJEMEN Vol 11, No 1 (2019): Januari
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v11i1.3272

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji Pengaruh Keadilan Sistem Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan Hypermart Plaza Mulia Samarinda. sampel penelitian ini terdiri dari 59 responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode porpusive sampling. Tekhnik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Keadilan Sistem Kompensasi dan Komitmen Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada karyawan Hypermart Plaza Mulia SamarindaThis research aim to analyze the influence compensation system fairness and organizational commitment against employee’s turnover intention on Hypermart Plaza Mulia. The research sample consisted of 59 respondents. Sampling is performed using the method of sampling porpusive. Engineering data analysis in this study using multiple linear regression analysis.The results of this research suggest that Compensation System Fairness and organizational commitment have significant negative effect on employee’s turnover intention in Hypermart Plaza Mulia Samarinda.
Co-Authors Ariesta Heksarini Sukisno Selamet Riadi