Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ABDINE Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Management and Social Sciences Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Adrianus Parenden
STIE AMKOP Makassar
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Transportation Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pelatihan Pengenalan Inovasi Usaha Melalui Sosial Media di Desa Lamanda Kab Bulukumba Adrianus Parenden; St Hatidja
ABDINE: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 2 No. 2 (2022): ABDINE : Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : Sekolah Tinggi Teknologi Dumai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52072/abdine.v2i2.458

Abstract

Tujuan PKM adalah 1) untuk memberi pelatihan dan pendampingan kepada masyarakat yang berdomisili di Desa Lamanda Kabupaten Bulukumba khususnya penggunaan sosial media untuk meningkatkan usaha dalam rangka menunjang  peningkatan  perekonomian  keluarga dan kesejahteraan warga secara keseluruhan dan 2) memberi pelatihan inovasi usaha untuk meningkatkan daya jual produk. Metode kegiatan yang dilaksanakan dimulai dari survey awal, identifikasi permasalahan mitra, pelatihan dan pendampingan dan tahap terakhir adalah monitoring dan evaluasi. Kesimpulan dari kegiatan PKM adalah peserta sudah mampu menggunakan media sosial untuk memasarkan produk, serta peserta sudah mengetahui pentingnya inovasi produk untuk meningkatkan daya jual.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SANI GALESONG JAYA Adrianus Parenden; ST. Hatidja; Lina Mariana
Journal of Management and Social Sciences Vol. 1 No. 2 (2022): May : Journal of Management and Social Sciences
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Yappi Makassar Jl. Sumba no 46, Kota Makassar, Sulawesi Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1301.216 KB) | DOI: 10.55606/jimas.v1i2.105

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sani Galesong Jaya. Penelitian ini menggunakan jenis data kualitatif dan kuantitatif serta sumber data primer dan sekunder dengan jumlah sampel 40 orang, metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif yaitu instrumen skala liker, interval ideal dan skor aktual, dan analisis statistik yaitu regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi serta uji t dan uji f. Dimana hasil penelitian diperoleh bahwa kepemimpinan mencapai 84,0% dengan kriteria sangat baik dan motivasi kerja mencapai 82,5% dengan kriteria sangat baik, kinerja mencapai 84,9% dengan kriteria sangat baik. Selanjutnya persamaan regresi linear berganda diperoleh Y= 5,981+ 0,353+ 0,508+e. koefisien korelasi (r)= sebesar 0,724 atau 72,4% yang berarti dalam kriteria kuat, kemudian diperoleh hasil determinasi yaitu 0,705 atau 70,5% uji t kepemimpinan terhadap kinerja yaitu, t hitung lebih besar > t tabel (3,272>2.02439). Uji f dengan hasil F hitung > F tabel atau 44,168> 3,25 sehingga dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Sani Galesong jaya.
ANALISA PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. BANK MANDIRI (Persero) Tbk MAKASSAR) Adrianus Parenden
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 2 (2015): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aimedn to clarify whether the variable Job Satisfaction significant influence on employee performance at PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Makassar as well as to determine which variables are the dominant influence of the two variable Job Satisfaction on the performance of employees at PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Makassar. The sample of using purposive sampling method is directly choosing 50 persons of the employees. The data collection methods that used were interview the parties that involved with the issues being discussed directly and gave questionnaires to the employees in accordance with the research conducted. The data were analyzed with using Qualitative and Quantitative Methods that using five formulas; Simple Regression Analysis, Correlation Analysis, Test T-test, F test and the coefficient of determination (R2) test with the aid of SPSS 18.0 software for windows. The results showed that jointly Job satisfaction significantly influence the performance of employees at PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Makassar. Variable Job Satisfaction regression coefficients positive (+) indicates a unidirectional relationship, in other words, Job Satisfaction will improve the performance of employees at PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Makassar. The correlation or the relationship between Job Satisfaction Employee Performance Performance Work with PT. Bank Mandiri (Persero) Makassar is very strong for (r = 0.923) and the coefficient of determination or the number of Rsquare is 0.853
Co-Authors Lina - Mariana, Lina - St. Hatidja