Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.066
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL VISIONIDA Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Journal of Management and Bussines (JOMB) Jurnal Ekonomi
Kis Indriyaningrum
Universitas Stikubank Semarang
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
THE INFLUENCE OF LEADERSHIP, WORKLOAD, AND ORGANIZATONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ON EMPLOYEE PERFORMANCE ON PT. BANK MANDIRI SEMARANG BRANCH Gabriella Lena Talentania Rering; Kis Indriyaningrum
Jurnal Ekonomi Vol. 11 No. 03 (2022): Jurnal Ekonomi, 2022 Periode Desember
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the effect of "Leadership, Compensation, and Organizational Citizenship Behavior on employee performance at PT Bank Mandiri Semarang. The population in this study were 100 employees and everything becomes samples research. Analysis techniques include: model analysis, hypothesis testing. The data collection process of PT Bank Mandiri Semarang employees using research instruments in the form of questionnaires distributed to the entire sample. Based on the results of data analysis that has been carried out, it can be concluded that: leadership has a positive and significant effect on employee performance, workload has a positive and significant effect on employee performance, and organizational citizenship behavior has a positive and significant effect on employee performance.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KOTA WOODCRAF FURNITURE JEPARA Nike Ayu Srilestari; Kis Indriyaningrum
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 2 (2023): Article Research Volume 6 Number 2, Juni 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v6i2.1096

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Pemberdayaan Karyawan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jenis data yang digunakan adalah data primer yaitu data yang diperoleh secara langsung dari sumber asli. Sampel pada penelitian ini sebesar 100 orang. Teknik pengambilan sampel ialah sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel. Alat uji pada penelitian ini meliputi uji instrumen terdiri dari validitas dan uji reliabilitas, serta dilakukan uji model, meliputi uji koefisien determinasi (R2) dan uji F. Selanjutnya dilakukan analisis regresi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pemberdayaan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kierja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perumda Air Minum Tirta Bumi Serasi Kabupaten Semarang Shafira Amalia; Kis Indriyaningrum
Journal of Management and Bussines (JOMB) Vol 5 No 2 (2023): Journal of Management and Bussines (JOMB)
Publisher : IPM2KPE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/jomb.v5i2.6982

Abstract

This research aims to reveal how strong the influence of competence, motivation and work discipline is on employee performance. The method in this research uses quantitative research methods by collecting primary data directly through distributing questionnaires. The research results show that competence has a negative and insignificant impact on employee performance, and motivation and work discipline have a positive and significant impact on employee performance. In conclusion, this means that if there is a high level of competence, employee performance will decrease. Meanwhile, increasing motivation and work discipline will improve employee performance. Keywords: Work Discipline, Employee Performance, Competence, Motivation
Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Nusantara Building Industries Bagian FC) Elizabeth Della Tiara Myradean; Kis Indriyaningrum
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.2781

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dampak pelatihan, motivasi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Jumlah sampel penelitian ini adalah 100 orang yang diambil dari bagian FC pada PT Nusantara Building Industries. Menggunakan purposive sampling dan ukuran sampel dihitung dengan menggunakan rumus Slovin. Program SPSS 22 digunakan untuk melakukan analisis regresi linier berganda dalam penelitian ini. Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data, dan pengukuran dilakukan dengan menggunakan skala Likert dengan 5 (lima) alternatif jawaban. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan tidak dipengaruhi oleh motivasi.
Dampak Beban Kerja, Stres Kerja dan Time Management terhadap Work Life Balance Mahasiswa yang Bekerja pada kelas DLC Universitas Stikubank Semarang Widya Dwi Hapsari; Kis Indriyaningrum
Journal of Management and Bussines (JOMB) Vol 6 No 3 (2024): Journal of Management and Bussines (JOMB)
Publisher : IPM2KPE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/jomb.v6i3.9038

Abstract

This research aims to examine the influence of workload, work stress, and time management on the work-life balance of students working in the DLC class at Stikubank University, Semarang. The sampling method was carried out using a saturated sample method for students from the Faculty of Economics and Business in the DLC Class of 2020. The results of the study showed that workload had a positive and significant influence on work-life balance, while work stress did not have a significant influence on work-life balance. . Apart from that, time management has also been proven to have a positive and significant influence on work-life balance. In conclusion, this research highlights the importance of workload management and time management in achieving balance between work life and personal life for students who work in the DLC classroom environment. Keywords: Workload, Work Life Balance, Time Management, Work Stress
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Rafi Muhammad Farhan; Kis Indriyaningrum
Jurnal Visionida Vol. 9 No. 1 (2023): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/jvs.v9i1.7486

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dekael Semarang. Populasi yang ada didalam PT. Dekael Semarang sebanyak 167 karyawan namun hanya diambil sebagai sampel sebanyak 118 karyawan. Metode yang digunakan dalam menentukan sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat sig Error sebesar 5%. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan probability sampling yaitu teknik pengambilan sampel dengan memberikan peluang yang sama terhadap seluruh anggota populasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer, dengan kuesioner sebagai instrumen penelitian dengan skala likert 5. Alat yang digunakan dalam menganalisis data yaitu regresi linier berganda, Uji Instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas),Uji Kelayakan Model (uji F dan uji koefisien determinasi (R2) dan Uji Hipotesis (uji t). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Elizabeth Della Tiara Myradean Gabriella Lena Talentania Rering Nike Ayu Srilestari Rafi Muhammad Farhan Shafira Amalia Widya Dwi Hapsari