Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.456
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JTIEMB) Jurnal Altifani Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Manajemen Bisnis Unbara Journal of Innovative and Creativity Jurnal Kegiatan Pengabdian Mahasiswa (JKPM) JEBMAFA: Journal of Economics, Business, Management, Accounting, Finance, and Administration
EFRINA MASDAINI
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang
Religion Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
PENGARUH PROMOSI PADA PENINGKATAN PENJUALAN PADA CV. AGRA UTAMA PALEMBANG EFRINA MASDAINI
Jurnal Manajemen Bisnis Unbara Vol 3 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis Unbara Desember 2022
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Baturaja

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54895/jmbu.v3i2.1722

Abstract

Abstract The study entitled The Effect of Promotion on Increasing Sales at CV. AGRA UTAMA Palembang discusses how promotions are carried out on CV. AGRA UTAMA Palembang does it have a significant influence on increasing sales. The data used are primary data and secondary data which are then analyzed qualitatively by describing the existing problems to then be analyzed based on Marketing Management theories. Based on the results of the study, it was concluded that in the Validity Test it can be seen that the value of r calculated for all indicators tested is positive and greater than the r table value which is 0.44, in Simple Linear Regression where the Summary Model Table displays the value of R which is symbol of the value of the correlation coefficient. In this study the correlation value was 0.028. In the ANOVA table above, sig 0.939 is obtained, which means <significant criterion (0.05). Thus the regression equation model based on research data is significant, meaning that the linear regression model is influenced/has linearity criteria.
The Role of Compensation Moderates Individual Factors towards Employee Performance at XXX Palembang Company Eni Cahyani; Avissa Avissa; Efrina Masdaini; Emelda Emelda; Sani Abdullahi Sule
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 13, No 3 (2022): December 2022
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/jbti.v13i3.17538

Abstract

This study aims to determine the effect of work discipline, appreciation, motivation and responsibility on performance. The number of respondents to the research was 66 people, the sampling technique was by applying saturation sampling. The data used is primary data, namely by questionnaire and secondary data. Exogenous variables consist of work discipline, motivation, protection as well as moderating variables while endogenous variables are employee performance. The scale of measurement of indicator variables uses a Likert scale. Data processing is done by calculating using SmartPLS 3.0 software. Data analysis in this study uses the Partial Least Square (PLS) approach. PLS is a structural equation equation model (SEM). Empirical results state that this model is feasible to study, then the results of hypothesis testing reveal that work discipline has a positive effect on performance. Motivation has no effect on performance, it is also revealed that the setting does not moderate work discipline and motivation on performance.
Analisis Rekomendasi Promosi Instagram Ads Pada Umkm Fashion Berdasarkan Tanggapan Konsumen dan Penilaian Expert (Studi pada UMKM Brader Mkr dan Nais) Fagar Fertiwi Fardah Tunisa Ahmad; Widi Samsudin; Efrina Masdaini
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i1.7245

Abstract

Pola promosi UMKM pada masa kini lebih berfokus pada pemanfaatan media sosial atau internet. Seiring berkembangnya teknologi, Instagram dikenal sebagai salah satu media sosial terpopuler yang digunakan oleh kalangan UMKM, terutama dari sektor fashion. Dari segi brand image dan kekinian, instagram menjadi wadah yang sangat potensial untuk mengembangkan pemasaran UMKM. Karena tergolong baru dibanding media lain pada umumnya, instagram dilengkapi dengan berbagai fitur promosi berbayar (dikenal sebagai iklan) seperti instagram ads. Di antara banyak fitur lain, promosi dengan instagram ads cukup umum karena dinilai lebih optimal. Namun, tidak semua UMKM menerapkan fitur ini secara maksimal dikarenakan beberapa faktor seperti ketepatan target market, konten yang sesuai, dan pesan yang disampaikan sesuai dengan karakteristik konsumen. Karenanya, penelitian ini bertujuan menyusun rekomendasi promosi instagram ads berdasarkan respon konsumen pada UMKM fashion, yaitu Brader Mkr dan Nais, serta penilaian ahli dalam totalaby length. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dan prosedur depth interview pada pemilik UMKM, konsumen, dan expert iklan instagram Ads. Simpan data dianalisis melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil simpulan menunjukkan bahwa strategi promosi instagram ads paling efektif dilihat dari penggunaan video informatif, penjelasan deskripsi produk yang rinci dan konsisten, serta promosi diskon dengan addicted yang singkat. Strategi tersebut mempengaruhi purchase intention, image positif, dan word of mouth konsumen. Expert menilai optimalitas media ditentukan target audience, kejelasan pesan, serta kesesuaian konten iklan dengan karakter produk. Diharapkan praktisi dapat memahami upaya ini dan dapat menjadi motivasi bagi peneliti-praktisi selanjutnya.
Pelatihan Promosi Digital Untuk UMKM di Desa Sungai Pinang Ayu Geby Gisela Syaputri; Muhammad Bahrul Ulum; Resthie Andela; Lesi Agusria; Efrina Masdaini; Primasari Fitria; Muhammad Syahril; Yunita Febriani; Ummi Kalsum; Arradytia Permana; Bora Alviolesa; Fagar Fertiwi Fardah Tunisia Ahmad
Jurnal Kegiatan Pengabdian Mahasiswa (JKPM) Vol 4 No 1 (2026): Jurnal Kegiatan Pengabdian Mahasiswa (JKPM)
Publisher : Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36908/jkpm.v4i1.903

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) memiliki peran penting dalam meningkatkan perekonomian masyarakat, terutama di wilayah pedesaan. Namun, UMKM di Desa Sungai Pinang masih menghadapi kendala dalam pengelolaan usaha dan pemasaran, khususnya terkait keterbatasan penggunaan sistem informasi dan rendahnya pemanfaatan promosi digital. Kondisi ini menyebabkan pengelolaan data usaha kurang efektif serta jangkauan pemasaran produk menjadi terbatas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menerapkan promosi digital guna meningkatkan kinerja dan daya saing UMKM di Desa Desa Sungai Pinang. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi terhadap pelaku UMKM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi digital melalui media sosial dan marketplace dapat memperluas jangkauan pemasaran serta meningkatkan penjualan. Selain itu, pelatihan dan pendampingan digital menjadi faktor pendukung utama dalam keberhasilan implementasi. Dengan demikian, penerapan promosi digital memberikan dampak positif terhadap perkembangan UMKM di Desa Sungai Pinang dan dapat menjadi solusi dalam meningkatkan daya saing usaha di era digital.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN) Persero ULP Kenten Muhamad Faris Balia; Belliwati Kosim; Efrina Masdaini
JEBMAFA: Journal of Economics, Business, Management, Accounting, Finance, and Administration Vol. 1 No. 3 (2026): JEBMAFA: Journal of Economics, Business, Management, Accounting, Finance, and A
Publisher : CV. Megantara Abdi Nusa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) ULP Kenten, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi berjumlah 172 karyawan dengan sampel sebanyak 63 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik cluster sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan, dengan kontribusi model nilai R2 sebesar 60,6%. Temuan ini mempertegas bahwa faktor internal karyawan menjadi kunci utama dalam mendorong kinerja, meskipun faktor eksternal seperti lingkungan kerja tetap berperan signifikan. Oleh karena itu, penelitian ini tidak hanya mengonfirmasi hubungan antarvariabel, tetapi juga memberikan bukti empiris mengenai prioritas strategi peningkatan kinerja dalam konteks sektor kelistrikan.
Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Bumi Agrolanggeng Enau Palembang Boma Pangestu; Choiriyah; Efrina Masdaini
JEBMAFA: Journal of Economics, Business, Management, Accounting, Finance, and Administration Vol. 1 No. 3 (2026): JEBMAFA: Journal of Economics, Business, Management, Accounting, Finance, and A
Publisher : CV. Megantara Abdi Nusa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Bumi Aagrolanggang Enau Palembang. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Surya Bumi Aagrolanggang Enau Palembang sebanyak 209 pegawai dan Sampel yang digunakan sebanyak 68 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan cluster sampling. Teknik analisis yang digunakan Adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian yaitu secara bersama–sama ada pengaruh signifikan Disiplin Kerja Karyawan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Bumi Aagrolanggang Enau Palembang. Hasil hipotesis secara parsial, ada pengaruh signifikan Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Bumi Aagrolanggang Enau Palembang, ada pengaruh signifikan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Bumi Aagrolanggang Enau Palembang. Besarnya nilai Adjusted R Square menunjukkan Disiplin Kerja Karyawan dan Komitmen Organisasi mempengaruhi Kinerja karyawan PT. Surya Bumi Aagrolanggang Enau Palembang adalah sebesar 51,2%.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Pendidikan Wahana Dita Bhakti Wijaya Palembang Ghali Ikhwanda; Fadhil Yamaly; Efrina Masdaini
JEBMAFA: Journal of Economics, Business, Management, Accounting, Finance, and Administration Vol. 1 No. 3 (2026): JEBMAFA: Journal of Economics, Business, Management, Accounting, Finance, and A
Publisher : CV. Megantara Abdi Nusa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Pendidikan Wahana Dita Bhakti Wijaya Palembang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi penelitian berjumlah 101 karyawan dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05). Secara parsial, kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000, yang menunjukkan bahwa peningkatan kepuasan kerja mampu mendorong peningkatan kualitas kerja, ketelitian, serta tanggung jawab karyawan. Sementara itu, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000, serta memiliki pengaruh yang lebih dominan dalam meningkatkan semangat kerja, inisiatif, dan produktivitas karyawan. Dengan demikian, kepuasan kerja dan motivasi kerja merupakan faktor penting yang perlu diperhatikan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan secara optimal dan berkelanjutan.
Analisis Sistem Kerja Hybrid dan Remote work terhadap Kinerja Karyawan PT Langlang Laju Layang Palembang Mardiana Puspasari; Efrina Masdaini; Fagar Fertiwi Fardah Tunisa Ahmad; Asa Arlean
Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2026): Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis April 2026
Publisher : Politeknik Negeri Sriwijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/jtiemb.v6i1.11972

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kualitas layanan, kepercayaan, dan keamanan terhadap minat nasabah dalam menabung emas di PT Pegadaian (Persero) UPC Pasar 26 Ilir Palembang. Latar belakang penelitian didasarkan pada penurunan jumlah pengguna tabungan emas dan ketidakstabilan saldo nasabah, yang mengindikasikan penurunan minat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey melalui kuesioner kepada 76 responden yang ditentukan dengan rumus slovin dari populasi 321 nasabah pada tingkat kesalahan 10%. Data di uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik, lalu dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas layanan, kepercayaan, dan keamanan, baik secara parsial maupun simultan, berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat menabung emas. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas layanan, tingkat kepercayaan, dan keamanan dapat mendorong nasabah untuk terus menabung emas secara berkelanjutan.
Peningkatan Daya Saing Produk Kerupuk Singkong Umkm Desa Pajar Bulan Melalui Pelatihan Pengemasan Efrina Masdaini; Kurnia Krisna Hari; Aldika Pramudira; Ahmad Yusuf RH
Jurnal Altifani Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 5 No. 5 (2025): September 2025 - Jurnal Altifani Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : Indonesian Scientific Journal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59395/altifani.v5i5.734

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) memainkan peran penting dalam mendukung pertumbuhan ekonomi pedesaan. Di Desa Pajar Bulan, sebagian besar penduduk bergantung pada sektor pertanian untuk mata pencaharian mereka, terutama singkong. Produk olahan andalan desa ini adalah kerupuk singkong; namun, produk tersebut masih menghadapi tantangan terkait kemasan yang kurang menarik dan kurang tahan lama. Melalui kegiatan pelayanan masyarakat yang dilakukan oleh mahasiswa angkatan ke-63 Program Pelayanan Masyarakat (KKN), pelatihan kemasan diberikan kepada UMKM lokal sebanyak 50 orang. Pelatihan mencakup teknik kemasan modern, desain label, dan strategi pemasaran visual. Hasilnya menunjukkan peningkatan kualitas kemasan keripik singkong, yang meningkatkan daya tarik produk, memperluas potensi pasar, dan meningkatkan pendapatan masyarakat. Program ini juga memiliki dampak jangka panjang, mendorong pertumbuhan ekonomi kreatif berbasis lokal dengan keunggulan kompetitif.
Co-Authors Agusria, Lesi Ahmad Yusuf RH Aldika Pramudira Arradytia Permana Asa Arlean Avissa Avissa Ayu Geby Gisela Syaputri Belliwati Kosim Boma Pangestu Bora Alviolesa Cahyani, Eni Choiriyah Choiriyah Emelda Emelda Fagar Fertiwi Fardah Tunisa Ahmad Fagar Fertiwi Fardah Tunisia Ahmad Febriani, Yunita Ghali Ikhwanda Kurnia Krisna Hari Mardiana Puspasari Muhamad Faris Balia Muhammad Bahrul Ulum Muhammad Syahril Primasari Fitria Resthie Andela Sani Abdullahi Sule Ummi Kalsum Widi Samsudin Yamaly, Fadhil