Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Paedagogie Journal of Business Economics and Management Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara
Siti Zaidatul Khasanah
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Implementasi Papan Roda Pintar Untuk Meningkatkan Hasil Belajar PKn Siswa Kelas III Madrasah Ibtidaiyah Siti Zaidatul Khasanah; Handara Tri Elitasari
Paedagogie Vol 17 No 2 (2022)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Magelang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31603/paedagogie.v17i2.8415

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan hasil belajar PKN siswa dengan mengimplementasikan media Papan Roda Pintar. Subjek yang digunakan yakni 15 siswa kelas III. Penelitian dilaksanakan di MI NU Gowong Kecamatan Bruno, Kabupaten Purworejo. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian tindakan kelas (PTK). Penelitian ini dilakukan dengan dua siklus, siklus I dan siklus II. Teknik pengambilan data pada penelitian ini adalah tes, dokumentasi dan observasi. Teknik analisis data dilakukan dengan diskripsi kualitatif. Hasil penelitian dapat dibuktikkan bahwa pada siklus I diperoleh rata-rata nilai 70 dan meningkat pada siklus II menjadi 76. Sehingga dapat disimpulkan bahwa pembelajaran dengan menggunakan media papan roda pintar terbukti efektif untuk membantu meningkatkan hasil belajar PKN siswa.
Peran Administrasi Kepegawaian Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga, Sumber Daya Air Udik Mashudi; Alfian Tiko Supangat; Siti Zaidatul Khasanah
Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara Vol. 1 No. 2 (2025): Menulis - Februari
Publisher : PT. Padang Tekno Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59435/menulis.v1i2.27

Abstract

Administrasi kepegawaian memiliki peran yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan instansi pemerintahan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana administrasi kepegawaian dapat berkontribusi dalam meningkatkan efektivitas kerja pegawai, khususnya di Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga dan Sumber Daya Air. Metode yang diterapkan adalah pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa administrasi kepegawaian mencakup berbagai aspek, seperti perekrutan, penempatan, pengembangan, serta pengawasan pegawai, yang bertujuan untuk memastikan efektivitas dan efesiensi kerja dalam organisasi. Faktor-faktor seperti disiplin, loyalitas, kerja sama, dan tanggung jawab menjadi elemen utama dalam menetukan keberhasilan pegawai dalam menjalankan tugasnya. Selain itu, struktur organisasi yang baik berperan dalam memperjelas aliran kerja, pendelegasian wewenang, serta mekanisme kontrol dan evaluasi kinerja pegawai. Dengan demikian, administrasi kepegawaian yang dikelola dengan baik akan memberikan dampak positif terhadap peningkatan kinerja pegawai serta pencapaian tujuan organisasi secara optimal.
Efektivitas Program Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Lembaga Kursus Dan Pelatihan Kinarya Mandiri Jember Diana Lulita; Siti Zaidatul Khasanah; Nilam Adelia; Fahim Dhiya Ulhaq; Nurul Setianingrum
Journal of Business Economics and Management | E-ISSN : 3063-8968 Vol. 1 No. 4 (2025): April - Juni
Publisher : GLOBAL SCIENTS PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the extent to which the human resource training and development program run by the Kinaria Mandiri Jember Course and Training Institute (LKP) is able to provide real impacts for participants. Through a descriptive approach with a combination of quantitative and qualitative methods, data were collected from questionnaires, interviews, and direct observations. The results of the study indicate that the training provided is quite effective in improving the skills and work readiness of participants. Relevant materials, competent instructors, and adequate facilities are the main supporting factors. However, this program still has room for improvement, especially in terms of post-training outcome evaluation and follow-up to alumni. Overall, this program has made a positive contribution to the development of local human resources, and is expected to continue to be developed so that its benefits are wider and more sustainable.
Co-Authors Alfian Tiko Supangat Diana Lulita Fahim Dhiya Ulhaq Handara Tri Elitasari Nilam Adelia Nurul Setianingrum Udik Mashudi