Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Business Economics and Management Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara
Alfian Tiko Supangat
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peran Administrasi Kepegawaian Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga, Sumber Daya Air Udik Mashudi; Alfian Tiko Supangat; Siti Zaidatul Khasanah
Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara Vol. 1 No. 2 (2025): Menulis - Februari
Publisher : PT. Padang Tekno Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59435/menulis.v1i2.27

Abstract

Administrasi kepegawaian memiliki peran yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan instansi pemerintahan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana administrasi kepegawaian dapat berkontribusi dalam meningkatkan efektivitas kerja pegawai, khususnya di Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga dan Sumber Daya Air. Metode yang diterapkan adalah pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa administrasi kepegawaian mencakup berbagai aspek, seperti perekrutan, penempatan, pengembangan, serta pengawasan pegawai, yang bertujuan untuk memastikan efektivitas dan efesiensi kerja dalam organisasi. Faktor-faktor seperti disiplin, loyalitas, kerja sama, dan tanggung jawab menjadi elemen utama dalam menetukan keberhasilan pegawai dalam menjalankan tugasnya. Selain itu, struktur organisasi yang baik berperan dalam memperjelas aliran kerja, pendelegasian wewenang, serta mekanisme kontrol dan evaluasi kinerja pegawai. Dengan demikian, administrasi kepegawaian yang dikelola dengan baik akan memberikan dampak positif terhadap peningkatan kinerja pegawai serta pencapaian tujuan organisasi secara optimal.
Gaya Kepemimpinan Dalam Membentuk Kepercayaan Dan Loyalitas Karyawan Coffee Shop Majuma 575 Alfian Tiko Supangat; Mukarromatul Fitriah; Sukaesih Intan Nuraini; Amilia Fateha; Nurul Setianingrum
Journal of Business Economics and Management | E-ISSN : 3063-8968 Vol. 1 No. 4 (2025): April - Juni
Publisher : GLOBAL SCIENTS PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This community service aims to build employee trust and loyalty at Majuma 575 Coffee Shop as an effort to improve the quality of service in the local community. The topic selection was motivated by the need for an effective leadership model in the food and beverage service small and medium enterprise sector that contributes to community economic empowerment. The service method uses a participatory qualitative approach through in-depth interviews, participatory observation, and focus group discussions with owners and employees. The results show that the integration of transformational, participative and bureaucratic leadership styles has succeeded in increasing employees' sense of trust, job satisfaction and affective loyalty through the implementation of SOPs, reward systems and regular discussion forums. This success emphasizes the importance of empowering human resources in developing community businesses and supporting the sustainability of outlet operations.
Co-Authors Amilia Fateha Mukarromatul Fitriah Nurul Setianingrum Siti Zaidatul Khasanah Sukaesih Intan Nuraini Udik Mashudi