Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ABDI SABHA (Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat) Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis [JIMEIS]
Elvira Nuriza Harahap
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Sosialisasi Pembuatan Nugget Sehat Berbahan Dasar Tempe Di Desa Petangguhan Kecamatan Galang Kabupaten Deli Serdang Rizki Efrida; Zuli Agustina Gultom; Fahrizal Zulkarnain; Elvira Nuriza Harahap
ABDI SABHA (Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat) Vol. 3 No. 3 (2022): Oktober
Publisher : CERED Indonesia Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53695/jas.v3i3.803

Abstract

Tempe is a typical Indonesian food made from fermented soybeans. Tempe is one of the foods that are often consumed by the people of Indonesia. Tempe is a processed protein that is easy to consume because its affordable price. There are many processed tempe menus such as tempe bacem, fried, baked or steamed. along with the time, the creations of processed tempe will be more diverse, one of which is making tempe-based nuggets. Processed nuggets will be increasingly enjoyed by children, because they are tasty and delicious and add protein in the body. This activity done to increase business opportunities in Desa Petangguhan with the majority of farmers, there a great opportunity to improve the economy of Desa Petangguhan. By making nuggets from tempe which taste good, have high nutrition and affordable prices. Training on making tempe nugget was carried out for women from Desa Petangguhan community to increase self-confidence in entrepreneurship. the capital used in making tempe is not too large. This activity is carried out to increase public knowledge about culinary businesses and can increase people's income.
Konflik Peran Dan Ambiguitas Peran Berpengaruh Terhadap Kemampuan Individual Karyawan Dan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Elvira Nuriza Harahap
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis [JIMEIS] Vol 1, No 2 (2021)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (363.606 KB)

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini adalah variabel mana yang paling dominan diantara variabel konflik peran, ambiguitas peran, stress kerja yang mempengaruhi kinerja karyawan? Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui variabel yang paling dominan diantara variabel konflik peran, ambiguitas peran, stress kerja yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian termasuk dalam kategori penelitian kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian kausal adalah penelitian yang ingin melihat apakah suatu variabel yang berperan sebagai variabel bebas berpengaruh terhadap variabel yang lain menjadi terikat. Target populasi di dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa yang berjumlah 104 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah 73 orang. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Konflik Peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Individual Karyawan PT Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa. Ambiguitas Peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Individual Karyawan PT Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa. Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Individual Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa. Konflik Peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stres Kerja pada PT Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa. Ambiguitas Peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stres Kerja pada PT Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa. Konflik Peran terhadap Kinerja Individual Karyawan melalui Stres Kerja berpengaruh tidak signifikan. Ambiguitas Peran terhadap Kinerja Individual Karyawan melalui Stres Kerja berpengaruh tidak signifikanKata kunci: Konflik Peran, Ambiguitas Peran, Kinerja Individual Karyawan, Stres Kerja 
Co-Authors Fahrizal Zulkarnain Rizki Efrida Zuli Agustina Gultom