Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Jurnal Accounting Unipa
Erwin Gunawan
Universitas Pamulang
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Workplace Well-Being dan Kesehatan Mental terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mega Hotel Lestari Putri Sabrina Rafifah; Azhar Maulana; Erwin Gunawan
SOSMANIORA: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Vol. 1 No. 4 (2022): Desember 2022
Publisher : Yayasan Literasi Sains Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55123/sosmaniora.v1i4.1157

Abstract

Employees today can be defined as important assets for the company who play an active role in designing and solving problem strategies and have the responsibility to achieve company goals. To get good employee performance, companies need to pay attention to employee welfare and mental health. This study aims to determine the relationship between work-being and mental health on employee performance at PT Mega Hotel Lestari. The method used in this research is quantitative research. The population in this study were employees of PT Mega Hotel Lestari, taking samples using a purposive sampling technique with a total of 104 employees. This study used a data collection technique in the form of a questionnaire derived from a Likert scale. The data analysis technique used in this study is to use IBM SPSS 26.0 software using the Pearson Product Moment Correlation analysis method. The results of this study indicate that there is a positive and significant relationship between work welfare and mental health on employee performance at PT Mega Hotel Lestari as evidenced by a significance value of 0.000 and in the t test hypothesis the variable X1 has a Sig value of 0.031 and for X2 a Sig value of 0.000 which means that there is an effect of workplace well-being and mental health on employee performance.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PAXEL ALGORITA UNGGUL CABANG JAKARTA SELATAN Erwin Gunawan; Mutmainnah
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Accounting Unipa
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/accounting.v4i2.713

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Paxel Algorita Unggul Cabang Jakarta Selatan. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan populasi sampel dengan jumlah 60 karyawan. Teknik sample yang digunakan adalah sampel jenuh metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket kuesioner. Penelitian ini diperoleh hasil secara parsial Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan pada hasil pengujian hipotesis pertama diperoleh dari nilai thitung uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel (4,819 > 2,001) dan hasil dari uji regresi sederhana Y = 15,218 + 1,300 X1 hal tersebut juga di perkuat dengan nilai sig < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H1 diterima, hal ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel Lingkungan Kerja terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Paxel Algorita Unggul Cabang Jakarta Selatan. Berdasarkan pada hasil uji hipotesis kedua diperoleh dari nilai thitung > ttabel atau (8,275 > 2,001) dan hasil dari uji regresi sederhana Y = 7,958 + 1,222 X2. Hal tersebut juga dapat diperkuat dengan nilai sig < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima. Hal ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel Lingkungan Kerja terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Paxel Algorita Unggul Cabang Jakarta Selatan. Berdasarkan pada hasil pengujian hipotesis ketida di peroleh nilai Fhitung > Ftabel atau (34,795 > 2,764, ) dan hasil dari linier berganda (Y) = 5,620 + 0,285 (X1) + 1,099 (X2). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H3 diterima, hal ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Paxel Algorita Unggul Cabang Jakarta Selatan.
Co-Authors Azhar Maulana Mutmainnah Putri Sabrina Rafifah