Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH MOTIVASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MARGA DWITAGUNA MANADO Silas, Berliando; ., Adolfina; Lumintang, Genita
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 4 (2019): JE VOL 7 NO 4 (2019)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Abstrak : Sumber daya yang dimiliki perusahaan terbatas sifatnya,peranan sumber daya manusia sangatlah penting untuk mencapai tujuan perusahaan. hal ini tentunya tidak luput dari berbagai faktor pendukung dalam meningkatkan produktivitas ataupun kinerja karyawan diantaranya motivasi, pengembangan karir, dan pemberian kompensasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, pengembangan karir, dan pemberian kompensasi baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Marga Dwitaguna Manado dengan menggunakan indikator-indikator yang terkandung. Populasi dalam penelitian ini adalah 100 karyawan. sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 50 responden dengan menggunakan rumus slovin. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa motivasi, pengembangan karir dan kompensasi secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja. Secara parsial motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai dan kompensasi finansial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. PT.Marga Dwitaguna manado sebaiknya lebih meningkatkan atau mempertahankan faktor â€“ faktor yang mendukung motivasi, pengembangan karir dan kompensasi agar dapatÂ meningkatkan kinerja karyawanÂ Kata kunci: motivasi, pengembangan karir, kompensasi, kinerja

PENGARUH EFIKASI DIRI, LOKUS KENDALI INTERNAL DAN EKSTERNAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI MERCURE MANADO TATELI BEACH RESORT Tumengkol, Vicka I. R.; Tewal, Bernhard; Lumintang, Genita
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 8, No 4 (2020): JE VOL 8 NO 4 (2020)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Abstrak : Kepuasan Kerja merupakan sikap (positif) tenaga kerja terhadap pekerjaannya, yang timbul berdasarkan penilaian terhadap situasi kerja.Untuk mengetahui pengaruh Efikasi diri, Lokus Kendali Internal dan Lokus Kendali Eksternal secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian asosiatif dengan menggunakan teknik analisis data regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Efikasi diri tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Mercure Manado Tateli Beach Resort Internal Locus of Control berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Mercure Manado Tateli Beach Resort. Eksternal Locus of Control berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Mercure Manado Tateli Beach Resort. Efikasi diri, Internal Locus of Control dan Eksternal Locus of Control berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Mercure Manado Tateli Beach Resort.Â Kata kunci: Efikasi Diri, Lokus Kendali Internal dan Eksternal, Kepuasan Kerja Karyawan

FAKTOR-FAKTOR YANG MENYEBABKAN RESISTENSI TERHADAP PERUBAHAN ORGANISASI DI PT.PERTAMINA (PERSERO) INTEGRATED TERMINAL BITUNG Lumbantoruan, Cryzelda M.; Tewal, Bernhard; Lumintang, Genita
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 1 (2021): JE VOL 9 NO 1 (2021)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Perubahan merupakan hal yang penting bagi perusahaan atau organisasi serta pegawai itu sendiri untuk dapat memajukan organisasi tersebut. Namun resistensi dalam proses perubahan dapat menjadi penghalang dalam memajukan organisasi itu sendiri melalui beberapa faktor. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor yang berpengaruh terhadap terjadinya resistensi pada perubahan dalam organisasi di PT. Pertamina (Persero) Integrated Terminal Bitung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis faktor yang mengelempokkan beberapa faktor menjadi bagian-bagian baru dengan kelompok relative kecil yang mewakili faktor utama lainnya, sertaa menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada pegawai PT. Pertamina (Persero) Integrated Terminal Bitung. Hasil dari penelitian ini menemukan 4 faktor baru yang dapat mewakili faktor-faktor lainnya, dan pada nilai BTS di temukan signifikan dengan nilai KMO sehingga dinyatakan memenuhi syarat atau standar. Dari hasil penelitian ini, maka disarankan bagi organisasi baik pimpinan maupun pegawai untuk selalu berusaha menjaga komunikasi dan melakukan pendekatan dalam menjalankan perubahan.Â Kata Kunci: Resistensi, Perubahan Organisasi

PENGARUH PENEMPATAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA HOLLAND BAKERY CABANG BOULEVARD MANADO Tawalujan, Lucky Junior; Adolfina, Adolfina; Lumintang, Genita
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 3 (2021): JE. Vol 9 No 3 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Produktivitas karyawan merupakan salah satu indikator keberhasilan suatu perusahaan. Tercapainya suatu tingkat kepuasan kerja ditentukan oleh berbagai faktor, dan yang menarik untuk diperhatikan antara lain mengenai kegiatan penempatan karyawan yang langsung ataupun tidak langsung turut menentukan pencapaian kepuasan kerja. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penempatan dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan pada Holland Bakery cabang boulevard Manado. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Holland Bakery cabang boulevard Manado, dengan jumlah sampel 53 orang.Â Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan analisis deskriptif kuantitatif untuk mengetahui sejauh mana pengaruhnya terhadap produktivitas karyawan. Jenis Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan metode asosiatif. Hasil penellitian menunjukkan bahwa penempatan dan kepuasan kerja secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap produktivitas karyawan pada Holland Bakery cabang boulevard Manado. Untuk penempatan karyawan perusahaan sebaiknya juga harus memperhatikan latar belakang pendidikan karyawan untuk meminimalisir kendala atau hambatan dalam mengelola sumber daya manusia demi meningkatkan produktivitas karyawan. Diharapkan perusahaan dapat lebih meningkatkan kepuasan kerja karyawan sehingga dalam pekerjaannya karyawan lebih termotivasi untuk giat dalam bekerja.Â Â Kata Kunci: penempatan, kepuasan kerja, produktivitas karyawanÂ

PENGARUH STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KEPULAUAN SANGIHE SELAMA PANDEMI COVID-19 Talumingan, Geovani; Dotulong, Lucky O. H.; Lumintang, Genita
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 3 (2021): JE. Vol 9 No 3 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Dari sudut pandang pegawai cara kerja organisasi tentu akan mempengaruhi pendekatan bekerja dari masing-masing individu, pekerja dituntut untuk merubah pola pikir serta efektivitas dalam bekerja agar bisa sesuai dengan cara kerja yang sudah di tentukan. Stres kerja dan komitmen organisasi adalah beberapa faktor yang menentukan sebagaimana efektif organisasi tersebut. Permasalahan yang di alami oleh PNS di Kantor Sekretariat Derah Kabupaten di Kepulauan Sangihe adalah para pekerja yang bekerja dalam system yang sudah di implementasi, hal ini yang menjadi permasalahan dikarenakan tidak adanya dukungan jaringan dan sistem yang memadai bisa mempunyai dampak besar terhadap para pekerja termasuk dalam hal kepuasan kerja apalagi dengan pandemik Covid-19 lebih membatasi ruang kerja dari para pegawai yang berdampak pada kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa faktor-faktor tersebut dalam tingkat kepuasan kerja selama pandemi Covid-19. Jenis penelitian dalam studi ini adalah Penelitian Asosiatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 111 orang Pegawai Negeri Sipil di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Sangihe. Hasil dari penelitian ini memperlihatkan bahwa Stres Kerja dan Komitmen Organisasi, berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Sangihe.Â Kata kunci: Stres kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan kerja, COVID-19, Pegawai Negeri Sipil

PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK SULUTGO CABANG TOMOHON Sengkey, Eduar Alfa; Dotulong, Lucky O.H.; Lumintang, Genita
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 3 (2021): JE. Vol 9 No 3 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Sumber daya manusia adalah salah satu faktor penentu keberhasilan perusahaan dan mempunyai peran penting dalam setiap kegiatan perusahaan. Kinerja menjadi faktor utama dalam keberhasilan perusahaan, kinerja baik akan menghasilkan hal yang positif. Kinerja yang baik dari seorang Karyawan dapat diperoleh dengan adanya tingkat kedisiplinan yang tinggi dengan diawali oleh adanya kesadaran dan kesediaan Karyawan untuk mentaati semua peraturan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis secara Simultan dan Parsial Pengaruh Reward, Punishment dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank SulutGo Cabang Tomohon. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, yaitu menggunakan sampel dengan kriteria tertentu, yaitu berjumlah 52 responden dari 59 populasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan secara simultan Reward, Punishment, dan Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan untuk uji secara parsial menunjukan bahwa Reward secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dengan adanya penelitian ini PT. Bank SulutGo harus tetap konsisten dan terus meningkatkan kualitas kinerja demi keberhasilan perusahaan.Â Kata kunci: Kinerja, reward, punishment, komunikasi.

PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BERLIAN KHARISMA PASIFIK MANADO Lolowang, Melvin Grady; Adolfina, A.; Lumintang, Genita
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 4, No 2 (2016): JE Vol.4 No.2 (2016) Hal. 121-265
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Pelatihan dan pengembangan mempunyai peran penting untuk meningkatkan kinerja para karyawan untuk meningkatkan SDM yang lebih bermutu. Tujuan penelitian untuk mengetahui Â pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Berlian Kharisma Manado. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, lokasi penelitian pada PT. Berlian Kharisma Manado. Populasi dan sampel penelitian adalah seluruh karyawan di pada PT. Berlian Kharisma Manado. Teknik analisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan pelatihan SDM dan pengembangan SDM secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Berlian Kharisma Manado, pelatihan SDM secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Berlian Kharisma Manado. Pelatihan SDM merupakan variabel yang pengaruhnya terhadap kinerja karyawan, pengembangan sumber daya manusia secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Manajemen perusahaan sebaiknya memperhatikan SDM agar kedepan kinerja para karyawan lebih meningkat. Â Kata kunci: pelatihan, sumber daya manusia, pengembangan , kinerja karyawan

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PENDAPATAN DAERAH KOTA MANADO Muhammad, Sri Rahayu; Adolfina, Adolfina; Lumintang, Genita
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 4, No 1 (2016): JE Vol.4 No.1 (2016) Hal. 001-130
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Abstrak : Sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan perusahaan. Walaupun didukung dengan sarana dan prasarana serta sumber daya yang berlebihan, tetapi tanpa dukungan sumber daya manusia yang andal, kegiatan dalam sebuah instansi/perusahaan tidak akan terselesaikan dengan baik. Tujuan penelitian untuk mengetahui apakah lingkungan kerja, kompensasi, dan beban kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Populasi penelitian ini pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Teknik pengambilan sampel adalah simple sampling dengan menggunakan rumus Slovin di dapat sebanyak 56 responden. Metode penelitian asosiatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan secara simultan maupun parsial lingkungan kerja, kompensasi, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pimpinan dinas pendapatan daerah kota manado, sebaiknya memperhatikan lingkungan kerja, kompensasi, dan beban kerja karyawan agar optimal dalam mencapai tujuan organisasi. Kata kunci: lingkungan kerja, kompensasi, beban kerja

PENGARUH STRES KERJA, KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM MASA PANDEMI COVID-19 DI KANTOR CAMAT LANGOWAN RAYA Kajuwatu, Gabriela; Dotulong, Lucky O. H.; Lumintang, Genita
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 10, No 1 (2022): JE. Vol 10 No 1 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinera pegawai 2) Untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai 3) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai 4) Untuk mengetahui pengaruh stres kerja, keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Langowan Raya. Penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh yaitu dengan memilih langsung semua pegawai sebanyak 63 orang. Sedangkan metode pengumpulan data yang digunakan ialahÂ Kuisioner (Survei) dan observasi kepada seluruh pegawai Kantor Camat Langowan Raya. Hasil penelitian menunjukan bahwa Stres Kerja, Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dan uji secara parsial menunjukkan bahwa Stres Kerja berpengaruh signnifikan terhadap Kinerja Pegawai, Keterlibatan Kerja memiliki pengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kata Kunci: Stres kerja, keterlibatan kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai

PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) AREA MANADO Palar, Michael B.; Dotulong, Lucky O. H.; Lumintang, Genita
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 10, No 1 (2022): JE. Vol 10 No 1 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Adapun permasalahan yang di temukan terkati Work-life Balance adalah dimana terdapat beberapa karyawan yang masih tidak bisa menyeimbangkan antara urusan kantor dan kehidupannya diluar kantor sehingga terkadang mengganggu jam kerja yang telah di tetapkan sehingga berpotensi mempengaruhi kinerja dari karyawan tersebut. Kemudian terkait lingkungan kerja fisik, permasalahan lingkungan kerja fisik yang ditemukan adalah masih di temukannya beberapa fasilitas kantor yang tidak berfungsi dengan baik seperti laptop kantor, toilet kantor serta pendingin ruangan yang dapat mengganggu kinerja karyawan di dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Area Manado. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil uji hipotesis ditemukan bahwa secara simultan Work life Balance dan Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Manado, namun secara parsial work life balance tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Untuk PT. PLN (Persero) Area Manado agar lebih memperhatikan dan mempertahankan Work Life Balance yang diterapkan didalam perusahaannya sehingga karyawan dapat menyeimbangkan waktu kerja di dalam kantor dan di luar kantor dengan baik dan hal tersebut dapatÂ meningkatkan kinerja karyawannnya.Kata Kunci: Work life balance, lingkungan kerja, kinerja karyawan.

Title

Found 11 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 11 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 11 Documents
Search