Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.382
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen JURNAL LPPM BIDANG EKOSOSBUDKUM JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) The Studies of Social Sciences International Journal of Health Science (IJHS) International Journal of Applied Business and International Management Journal of the Community Development in Asia Journal of Accounting Research, Organization and Economics (JAROE)
Bernhard Tewal
FEB Universitas Sam Ratulangi Manado
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences

Published : 123 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 123 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PEMBERDAYAAN EKONOMI DAN PENGELOLAAN KEUANGAN KELUARGA BAGI WANITA GBI MARINA PLAZA MANADO Tewal, Bernhard; Rimper, Joice Rinefi Tavrita S.L; Pandowo, Merinda Herrari Ch.
The Studies of Social Sciences Vol 1, No 1 (2019)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35801/tsss.2019.1.1.25015

Abstract

Wanita GBI Marina Plaza merupakan suatu perkumpulan para isteri dan wanita dewasa yang belum menikah dan mereka ini terdiri dari bermacam-macam profesi. Penghasilan yang tidak menentu, inflasi dan kecenderungan pola hidup yang konsumtif menyebabkan banyak diantara mereka mengalami kesulitan ekonomi dan keuangan. Pelaksanaan program kemitraan masyarakat ini bertujuan : untuk memotivasi para wanita agar mencari sumber-sumber pendapatan tambahan keluarga dengan bekerja atau berwirausaha melalui pemanfaatan keahlian dan hobi yang dimiliki, untuk mendidik peserta agar berperilaku hemat dalam penggunaan keuangan keluarga, dan untuk melatih peserta agar mencatat semua penerimaan dan pengeluaran uang keluarga dalam Buku Kas Harian secara bulanan. Metode pengabdian ini dilakukan dalam bentuk penyuluhan, pelatihan, diskusi dan tanya jawab.  Hasil yang dicapai dari kegiatan pengabdian ini adalah : 1) Para ibu atau istri peserta penyuluhan ini sangat antusias mengikutinya, terlihat dari aktifnya mereka dalam sesi diskusi dan tanya jawab. 2) ada sekitar 58% peserta mulai mencatat semua penerimaan dan pengeluaran keluarga setiap bulannya dalam Buku Kas Harian (sesuai hasil monitoring pada minggu kedua November 2018), dan 3) adanya kemauan yang kuat untuk mulai menentukan prioritas pengeluaran uang dengan memahami mana yang merupakan kebutuhan dan mana yang merupakan keinginan.
PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (STUDY PADA KANTOR PUSAT BANK SULUTGO) Tumiwa, Axchel .; Tewal, Bernhard .; Palandeng, Indrie D.
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 5, No 3 (2017): JE VOL 5 NO 3 (2017) HAL 3885
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1345.089 KB) | DOI: 10.35794/emba.v5i3.18194

Abstract

Abstrak: Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi perusahaan adalah produktivitas karyawan. Usaha untuk meningkatkan produktivitas karyawan, diantaranya adalah dengan memperhatikan teknologi informasi, lingkungan kerja, dan kompetensi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui teknologi informasi, lingkungan kerja, dan kompetensi baik secara simultan maupun parsial terhadap produktivitas karyawan pada Kantor Pusat Bank SulutGo. Populasi dalam penelitian ini adalah 252. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 72 responden dengan menggunakan rumus Slovin. Metode yang digunakan dalam penelitian yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukan teknologi informasi, lingkungan kerja dan kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, secara parsial teknologi informasi tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Untuk meningkatkan produktivitas karyawan disarankan kepada pihak kantor pusat PT. Bank SulutGo untuk lebih memperhatikan variabel-variabel di penelitian ini yang berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas. Kata Kunci: teknologi informasi, lingkungan kerja, kompetensi,produktivitas karyawan.
PENGARUH DISIPLIN, PELATIHAN, PENGALAMAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. ENSEVAL PUTERA MEGA TRADING MANADO Umboh, Livanda Wenly; Tewal, Bernhard; Adolfina, A.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 4, No 1 (2016): JE Vol.4 No.1 (2016) Hal. 504-623
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (469.008 KB) | DOI: 10.35794/emba.4.1.2016.11716

Abstract

Prestasi kerja bagi karyawan di  perusahaan sangat penting, demikian juga menciptakan prestasi kerja adalah impian dan harapan yang harus dicapai Manajemen Perusahaan. Disiplin, Pelatihan, Pengalaman, dan Lingkungan Kerja merupakan beberapa faktor yang mempengaruhi prestasi kerja seorang karyawan dalam suatu perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Enseval Putera MegaTrading Tbk Manado ( PT. Enseval Manado). Populasi penelitian karyawan PT. Enseval Manado yang berjumlah 150 orang dan sampel 50 orang. Penelitian bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara disiplin, pelatihan, pengalaman, dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Enseval Manado. Metode penelitian asosiatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan disiplin kerja berpengaruh postif terhadap prestasi kerja, sedangkan pelatihan, pengalaman, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja pada PT. Enseval Manado. Saran yang disampaikan pada manajemen PT.Enseval, sebaiknya lebih memperhatikan dan meningkatkan pelatihan, pengalaman, dan lingkungan kerja karyawan agar dapat memberi nilai tambah bagi perusahaan. Kata kunci: disiplin, pelatihan, pengalaman, lingkungan kerja, prestasi kerja
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) WILAYAH SULUTTENGO Pojoh, Tirza Pingkan; Tewal, Bernhard; Moniharapon, Silcyljeova
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 2, No 4 (2014): Jurnal EMBA, HAL 364- 481
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (343.083 KB) | DOI: 10.35794/emba.2.4.2014.6346

Abstract

Sumber daya manusia di dalam perusahaan atau organisasi merupakan bagian penting yang perlu mendapat perhatian. Sumber daya manusia yaitu tenaga kerja atau karyawan, memegang peranan yang sangat penting bagi peningkatan kinerja atau kemajuan suatu perusahaan. Setiap perusahaan atau organisasi pada umumnya selalu berusaha meningkatkan kinerja para karyawan, termasuk dengan cara memberi pendidikan dan pelatihan (diklat). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan (diklat)  terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) wilayah Suluttenggo. Populasi dalam Penelitian ini berjumlah 168 orang dan sampel berjumlah 70 orang. Metode analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa tingkat pendidikan dan pelatihan (diklat)  berpengaruh positif dan signifikan baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan, sehingga hipotesis yang diajukan dapat diterima. Pimpinan  PT. PLN (Persero) wilayah Suluttenggo dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan sebaiknya memperhatikan faktor–faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan seperti tingkat pendidikan dan pelatihan, sehingga diharapkan dapat meningkatkan kinerja dari para karyawan. Kata kunci: pendidikan, pelatihan, kinerja karyawan.
PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PELATIHAN, NILAI PRIBADI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLISI PADA KANTOR PUSAT KEPOLISIAN DAERAH SULAWESI UTARA Mangkat, Ratih S.; Tewal, Bernhard; Taroreh, Rita N.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 3 (2019): JE VOL 7 NO 3 (2019)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (699.191 KB) | DOI: 10.35794/emba.v7i3.24221

Abstract

Abstrak: Melindungi, mengayomi dan melayani masyarakat merupakan kalimat yang sudah tidak asing lagi bagi kita yang bernegara dan berbangsa Indonesia khususnya untuk Kepolisian Republik Indonesia (Polri) agar terwujudnya pelayanan keamanan dan ketertiban masyarakat yang taat akan hukum. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh secara simultan terhadap Pengalaman Kerja, Pelatihan, Nilai Pribadi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Anggota Polisi Pada Kantor Pusat Kepolisian Daerah Sulawesi Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah Penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif dengan menggunakan alat bantu analisis linear berganda. Jumlah sampel sebanyak 97 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengalaman Kerja, Pelatihan, Nilai Pribadi dan Etos Kerja Secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja pada Anggota Polisi di Kantor Kepolisian Daerah Sulawesi Utara. Untuk Polda Sulut agar dapat lebih meningkatkan lagi pelatihan yang relevan untuk perkembangan kinerja para polisi nantinya serta lebih mengedepankan nilai-nilai pribadi untuk melaksanakan kerja yang lebih maksimal lagi kedepannya.Kata Kunci : pengalaman kerja, pelatihan, nilai pribadi, etos kerja, kinerja.
PENGARUH KOMUNIKASI, PENGAWASAN DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL ARYADUTA MANADO Rampengan, Clief Briando L; Tewal, Bernhard .; Sendow, Greis B.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 3 (2019): JE VOL 7 NO 3 (2019)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (414.879 KB) | DOI: 10.35794/emba.v7i3.24046

Abstract

Abstrak: Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 154 orang.  Sampel penelitian ini sebanyak 61 responden yang diperoleh dengan formula Slovin. Pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling technique. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada responden. Analisa data menggunakan teknik statistik seperti uji validitas dan uji reliabilitas untuk kuesioner, analisa regresi linear berganda dengan uji-F dan uji-t untuk pembuktian hipotesa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi, pengawasan dan kualitas kehidupan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, komunikasi dan pengaasan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kualitas kehidupan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Manajemen Hotel Arya Duta Manado sebaiknya berupaya memperbaiki kualitas kehidupan kerja yang ada agar dapat meningkatkan kinerja karyawannya, disamping mempertahankan komunikasi dan pengawasan yang ada. Kata Kunci :  komunikasi, pengawasan, kualitas kehidupan kerja, kinerja karyawan.
PENGARUH KETERAMPILAN, KEMAMPUAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MASSINDO SINAR PRATAMA MANADO Naomi, Kaligis N.; Tewal, Bernhard; Uhing, Yantje
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 4 (2019): JE VOL 7 NO 4 (2019)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1135.966 KB) | DOI: 10.35794/emba.7.4.2019.26675

Abstract

Abstrak : Di era kemajuan teknologi dan di tengah persaingan yang semakin ketat, perusahaan membutuhkan sumber daya manusia atau karyawan yang dapat memberikan kinerja optimal. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya keterampilan, kemampuan kerja dan lingkungan kerja. Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keterampilan, kemampuan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 150 orang, dengan menggunakan teknik probability sampling dan formula Slovin, sampel penelitian ini berjumlah 60 responden. Analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji koefisien  determinan, uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan keterampilan, kemampuan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial kemampuan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan keterampilan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji koefisien korelasi dan koefisien determinasi, diketahui keterampilan, kemampuan kerja dan lingkungan kerja memiliki hubungan yang sangat kuat dengan kinerja karyawan dan ketiga variable tersebut berkontribusi besar pada perubahan kinerja karyawan. Saran untuk PT. Massindo Sinar Pratama Manado, hendaknya dapat memperhatikan faktor kemampuan kerja dan lingkungan kerja merumuskan kebijakan-kebijakan atau langkah-langkah strategis agar supaya kinerja karyawan dapat meningkat. Kata Kunci: keterampilan, kemampuan kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan.
PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR OTORITAS BANDAR UDARA WILAYAH VIII MANADO Tambuwun, Clarisa Ester; Tewal, Bernhard .; Dotulong, Lucky O. H.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 6, No 4 (2018): JE VOL 6 NO 4 (2018)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (477.741 KB) | DOI: 10.35794/emba.v6i4.20915

Abstract

Abstrak: Budaya organisasi yang ada menjadi faktor yang mempengaruhi kinerja, karena dengan adanya budaya kerja yang baik maka membuat organisasi lebih stabil, maju dan memiliki nilai-nilai kerja yang baik. Selanjutnya etos kerja yang berkaitan dengan sikap dan kepribadian pegawai yang memiliki pandangan yang berbeda-beda akan pekerjaan yang dilakukan, sehingga mempengaruhi hasil pekerjaan pada setiap pegawai kantor OTBAN Wilayah VIII Manado. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perubahan organisasi, budaya organisasi dan etos kerja terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan indikator-indikator yang ada. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh, yaitu mengambil seluruh sampel sebanyak 46 responden. Hasil analisis menunjukan bahwa secara simultan perubahan organisasi, budaya organisasi dan etos kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial perubahan organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah VIII Manado sebaiknya memperhatikan variabel perubahan organisasi,budaya organisasi, dan etos kerja agar kinerja pegawai semakin baik.Kata Kunci : perubahan organisasi, budaya organisasi, etos kerja, kinerja pegawai
PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK ARTHA GRAHA INTERNATONAL CABANG SAM RATULANGI MANADO TBK Wondal, Regina R.; Tewal, Bernhard; Walangitan, Mac D.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 4 (2019): JE VOL 7 NO 4 (2019)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (962.604 KB) | DOI: 10.35794/emba.v7i4.26024

Abstract

Abstrak: Kinerja karyawan merupakan hal penting untuk diperhatikan dalam tercapainya tujuan dan kemajuan organisasi untuk dapat bertahan dalam suatu pesaingan. Peningkatan kinerja karyawan tentunya ada beberapa faktor yang perlu diperhatikan diantaranya adalah faktor kompensasi, kompetensi dan motivasi untuk meningkatkan kemampuan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Artha Graha International Tbk, Cabang Sam Ratulangi Manado. Metode pengambilan sampel yang digunakan sampling jenuh. Teknik analisis data adalah regresi linear berganda. Populasi penelitian sebanyak 54 orang dan jumlah ini menjadi sampel penelitan. Hasil penelitan menunjukkan bahwa dari hasil uji F ternyata variabel kompensasi, kompetensi dan motivasi secara simultan bepengaruh signifikan terhadap kineja karyawan. Selanjutnya, berdasarkan hasil uji t menunjukkan secara parsial hanya variabel motivasi yang berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel kompensasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompetensi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa perusahan perlu meningkatkan sistem kompensasi dan kompetensi untuk meningkatkan kinerja karyawan.Kata Kunci: kompensasi, kompetensi, motivasi, kinerja karyawan
PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN, DAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Fengky, Nathalia Eunike; Tewal, Bernhard; Lumanauw, Bode
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 5, No 1 (2017): JE VOL. 5 NO. 1 (2017) HAL. 1 - 114
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (964.091 KB) | DOI: 10.35794/emba.5.1.2017.15311

Abstract

Abstrak : Sumber daya manusia adalah merupakan salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak bisa dilepaskan dari sebuah organisasi, baik perusahaan ataupun institusi. Selain itu, SDM juga merupakan faktor yang mempengaruhi perkembangan suatu perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah motivasi kerja, disiplin, dan insentif berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada RSUP Prof Dr. R. D. Kandou Malalayang. Metode dalam penelitian ini menggunakan analasis regresi linear berganda. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai bagian keuangan di RSUP Prof Dr. R. D. Kandou Malalayang yaitu sebanyak 49 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin dan insentif berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sedangkan motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada RSUP Prof Dr. R. D. Kandou Malalayang.Kata kunci : Motivasi kerja, Disiplin, Insentif, Kepuasan Kerja.
Co-Authors A. Adolfina, A. Adhytia G. Tua Agus S. Soegoto Agus T. Poputra Agus T. Poputra Ahmad, Yuliya . Arrazi Hasan Jan, Arrazi Hasan Aruperes, Dinny M. Asti Hariyanto Atty, Grace Natalia Ayal, Andre Bawarodi, Meike Binanggal, Rinny Bode Lumanauw Bolungˡ, Gerry Richard Cesilia, Kumendong Aimella Citra Leoni Tumbol David. P.E. Saerang Deilvia C. Benua, Deilvia C. Eka Saputri Evans E.W. Tulungen Eyrene Gratia Debora Kayely Farlane S. Rumokoy Farly C. M. Teneh, Farly C. M. Fengky, Nathalia Eunike Ferdy Roring Florensia B. Tewal Franli Londo, Franli Galla, Cosmas Mariones Gani, Muhammad Rizki Genita G. Lumintang Genita G. Lumintang, Genita G. Genita Lumintang, Genita Grace Isabela Mamanua Greis M Sendow, Greis M Greis M, Sendow, Greis M, Greis M. Sendow Greis M. Sendow Hendra N. Tawas Hendra Tawas Hoke, Steward V. Ibrahim, Meylani Indrie D. Palandeng Irvan Trang Jacky S. B. Sumarauw Jacob, Prisilia A. James Massie Jan, Arazzi Bin. H. Jan, Arrazi Bin Hasan Jantje L. Sepang Jeremia Tuage Jessy Pondaag, Jessy Joice L.M. Katuuk Joulanda Tambingon Joy Elly Tulung Kaat, Pingkan Kaengke, Abraham Samuel Kalangi, Ronaldo David Karen, Anggi Kartodikromo, Endang A. Kaseger, Juan Gabriel Kawalod, Richel T.A Kemby, Ester Faya Kevin Tangkuman, Kevin Khoe, Rivaldo F. Kojo, Christoffel . Koleangan, Julianti C. Koleangan, Rosalina A.M Kotangon, Armando Andika Kumar, Marco C. Kumeang, Natalia C. Lakoy, Vanda Veronika Lansart, Thea A. Lasut, Denny Yusak Lavenia Christina Manembu Lengkong, Victor .P.K. Lilir, Kristifany Anastasia Lintong, Debry Ch. Livanda Wenly Umboh, Livanda Wenly Lompoliuw, Beiferly Tamara Lontoh, Ersita T. Lovihan, Lisa J. Lucky Dotulong Lukas, Mirsa . Lumbantoruan, Cryzelda M. Mac D. B. Walangitan Mac Donald B. Walangitan Mac Donald Walangitan Mamangkey, Lorenso A. G. Mangindaan, Bellania Mangkat, Ratih S. Manoppo, Prilly K. P. Manoppo, Vera Ch.O. Mantik, Jesica Claudia Masikome, Christy N. Mawu, Kendra S. Menda, Jessicha Fischasia Merinda H. Ch. Pandowo Merlyn Karuntu Mersilina, Meylan Moningka, Claudia Ribka Moring, Gratia V. Munazar R. Muarif, Munazar R. Muraga, Andi Z. Nabilah, Faraz Putri Naomi, Kaligis N. Olivia S Nelwan Onibala, Natalia R. Opricard Montjai Paat, Gishella Paladio, Feybe V. Panambunan, Octaviana Petrick Sasauw Petrus Tumade Polopadang, Katrin Yunita Poluakan, Wanda Syutriska Pongoh, Mutiara Purnamasari, Sarah M. C Raintung, Michael Ch. Rampengan, Clief Briando L Rasid, Zulkifli . Rauan, Franly J. Regina Trifena Saerang Rimper, Joice Rinefi Tavrita S.L Rita N. Taroreh Rita Taroreh Rompas, Trinisakti I. M. Rompas?, Goverd Adler Clinton Rori, Elni Roring, Mona Rotinsulu Jopie Jorie Rudie Yobie Lumantow Rudy Wenas, Rudy Rumimpunu, Andro Kolombo Saerang, David. P.E. Saerang, Re T. Saerang, Regina Sagay, Imanuel Frans Paul Samadi, Reitty L. Santi, Renaldy . Sasuwe, Milla . Sefila Tubagus Sendow, Greis . Sendow, Greis B. Sengkey, Yuliana M. Sepang, Jantje . Silcyljeova Moniharapon Sittinur Hazanah Wanboko Siwi, Glorya A. Solihin, Winda A. Suban, Gita Syaloom Sulistiawati Paita, Sulistiawati Sumajow, Elisa Nurisa Sumaraw, Jacky S.B. Supit, Toni Syawie, Firdaus Tabansa, Reifly Zan Tambunan, Michela Sabrina Tambuwun, Clarisa Ester Tambuwun, Fina Tanod, Jessica T.V Taroreh, Raymond Y. Tirza Pingkan Pojoh Tombokan, Josua Ridel Toni Supit Tumengkol, Vicka I. R. Tumiwa, Axchel . Turangan, Tasya Claudia Uhing, Yantje . Untu, Victoria . Usoh, Nikita Maria Victor .P.K. Lengkong Victor Lengkong Victor P.K. Lengkong Victor P.K. Lengkong Walangitan, Mac D. Walangitan, Mac Donald B. Waleleng, Jullian Jeremy Wenda Anthonie Wondal, Regina R. Yantje Uhing Yantje Uhing Yolanda Renata Hasani