Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Siti Maria
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman, Samarinda.
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh pelatihan dan penghargaan serta hukuman terhadap kinerja karyawan Febrian Ramadhani; Zainal Ilmi; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 3 (2022): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v7i3.9182

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh pelatihan, penghargaan dan hukuman terhadap kinerja karyawan PT World Innovative Telecommunication (OPPO Smartphone) di Samarinda. Penelitian dilakukan terhadap 67 karyawan PT World Innovative Telecommunication (OPPO Smartphone) di Samarinda menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sehingga pemberian pelatihan mampu meningkatkan kinerja karyawan PT World Innovative Telecommunication (OPPO Smartphone) di Samarinda. Selain itu, penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sehingga pemberian penghargaan mampu meningkatkan kinerja karyawan PT World Innovative Telecommunication (OPPO Smartphone) di Samarinda. Sedangkan, hukuman berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja, sehingga pemberian hukuman tidak mampu meningkatkan maupun menurunkan kinerja karyawan PT World Innovative Telecommunication (OPPO Smartphone) di Samarinda.
Konflik peran dan wewenang pekerjaan terhadap kepuasan kerja dengan kepercayaan sebagai variabel intervening Hekti Nur Aini; Irsan Tricahyadinata; Siti Maria
INOVASI Vol 16, No 1 (2020): Mei
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jinv.v16i1.6295

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah melihat pengaruh dari Konflik peran wewenang pekerjaan melalui kepercayaan terhadap kepuasan kerja pada karyawan kantor pusat PDAM Tirta Kencana Kota Samarinda. Sampel dari penelitian ini adalah 77 karyawan. Metode analisis data menggunakan Struktural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatam Partial Least Square (PLS). Hasil peneltian ini menyimpulkan bahwa 1.konflik peran tidak berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kepercayaan, 2. konflik peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 3. wewenang pekerjaan  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan, 4. wewenang pekerjaan tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, 5.kepercayaan tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja.
Pengaruh kejenuhan kerja dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja penyuluh pertanian Dedi Santoso; Tetra Hidayati; siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 1, No 1 (2016): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v1i1.72

Abstract

Penilitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kejenuhan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja dan apakah Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Kejenuhan Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja. Sementara variabel terikat adalah Kinerja. Penelitian ini dilakukan di Badan Ketahanan Pangan dan Penyuluhan (BKPP) Kab. Kutai Kartanegara yang terdiri dari 64 orang. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan mengumpulkan kuesioner dengan menguji Kejenuhan Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja secara parsial. Data dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kejenuhan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja dan Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja.
Pengaruh keteladanan kepemimpinan dan pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai Nur Hamdani; Zainal Ilmi; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 2 (2022): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i2.9099

Abstract

Tujuan Dalam Penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Keteladanan Kepemimpinan dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Loa Janan Kabupaten Kutai Kartanegara. Penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode non probability sampling, dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel yang digunakan adalah pegawai Kantor Camat Loa Janan Kabupaten Kutai Kartanegara yang berjumlah 50 responden. Analisis data dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan pada variabel Keteladanan Kepemimpinan dan Pengawasan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
Co-Authors Dedi Santoso Febrian Ramadhani Hekti Nur Aini Irsan Tricahyadinata Nur Hamdani Zainal Ilmi