Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Unes Law Review YUME : Journal of Management Economics and Digital Business Review
Manuel Lambi
(Orc ID : https://orcid.org/0000-0003-0155-2555) (Sinta ID : 6675772) STIE Amkop Makassar
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Physics Public Health Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Papua Barat Manuel Lambi
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3505

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: 1) pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan kompensasi  secara parsial terhadap kinerja pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Papua Barat,2) pengaruh Kompetensi, disiplin kerja dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Papua Barat., 3) variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Papua Barat.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara parsial Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja; 2) Secara parsial Disiplin berpengaruh terhadap kinerja, 3)  Secara parsial Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja, 4) Secara simultan Kompetensi, Disiplin dan Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja, 5) Variabel yang paling dominan yang mempengaruhi kinerja adalah variabel Kompetensi, 6) Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa 85.6% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu Kompetensi (X1), Disiplin (X2), Kompensasi (X3) sedangkan sisanya 14,4% dijelaskan oleh variabel lain di luar model.Kata-kata Kunci : Pengaruh Kompetensii, Disiplin, Kompensasi dan Kinerja.
Peran Komitmen Organisasi, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai (Studi Kasus BPKAD Provinsi Papua Barat) Peres Sefaniwi, Samuel; Lambi, Manuel
UNES Law Review Vol. 6 No. 3 (2024): UNES LAW REVIEW (Maret 2024)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/unesrev.v6i3.1680

Abstract

This research aims to analyze: 1) The partial and simultaneous influence of organizational commitment, leadership and organizational culture on employee performance, 2) The most dominant variables that influence employee performance at BPKAD West Papua Province. The population of this study was 48 people. The sample was determined using a saturated sampling technique so that the entire population was sampled. Data collection uses questionnaires and documents, data analysis uses multiple linear regression. The research results show that: 1) Organizational Commitment, leadership and organizational culture have a partially positive and significant effect on employee performance, 2) Organizational commitment, leadership and organizational culture have a simultaneous positive and significant effect on employee performance, 3) Leadership is the most dominant variable influence on employee performance at BNPKAD West Papua Province. 4) The coefficient of determination results show a value of 89.8%, meaning that employee performance variables can be explained by the variables Organizational Commitment, Leadership and Organizational Culture, while the remaining 10.2% is explained by other variables outside the model.
Analisis Tingkat Pendapatan Pangkalan Minyak Tanah Pada Daerah Kenari Tinggi Di Manokwari Kilmaskossu, Pascalina A.I; Desi S. Suharsono, Manuel Lambi
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 2 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i2.7546

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat pendapatan pangkalan minyak tanah di daerah Kenari Tinggi, Manokwari. Faktor-faktor yang mempengaruhi pendapatan pangkalan minyak tanah meliputi harga minyak tanah, jumlah konsumen, serta biaya operasional yang dikeluarkan oleh pangkalan. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan kuantitatif, di mana data dikumpulkan melalui wawancara dan observasi langsung terhadap pemilik pangkalan dan konsumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pendapatan pangkalan minyak tanah di daerah ini dipengaruhi secara signifikan oleh fluktuasi harga bahan bakar dan jumlah pasokan yang diterima dari distributor. Selain itu, faktor eksternal seperti kebijakan pemerintah terkait subsidi dan pengalihan penggunaan energi alternatif juga turut memengaruhi stabilitas pendapatan. Temuan ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pengambil kebijakan dalam mengelola distribusi dan penetapan harga minyak tanah, khususnya di wilayah terpencil seperti Kenari Tinggi, Manokwari, guna meningkatkan kesejahteraan pemilik pangkalan serta konsumen. Keywords: Tingkat Pendapatan, Pangkalan Minyak Tanah, Daerah Kenari Tinggi Di Manokwari
Pengaruh Harga dan Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian Sembako di Pasar Tradisional Wosi Manokwari Refasi, Yance Nataniel; Lambi, Manuel; Suharsono, Desi Suharnani
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh harga dan pelayanan terhadap keputusan pembelian sembako di Pasar Tradisional Wosi, Manokwari. Pasar tradisional tetap menjadi pilihan utama bagi masyarakat lokal untuk memenuhi kebutuhan sembako, meskipun bersaing dengan pasar modern yang terus berkembang. Harga dan pelayanan dianggap sebagai faktor utama yang memengaruhi preferensi konsumen di pasar tradisional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, dimana responden yang merupakan konsumen aktif di Pasar Tradisional Wosi. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk mengidentifikasi pengaruh masing-masing variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen. Konsumen cenderung memilih sembako dengan harga yang terjangkau sesuai dengan daya beli mereka. Pelayanan juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, di mana keramahan, kecepatan, dan kualitas interaksi penjual menjadi faktor penting dalam membangun loyalitas konsumen. Kombinasi harga yang kompetitif dan pelayanan yang baik meningkatkan kepercayaan dan kepuasan konsumen terhadap pasar tradisional. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pedagang di pasar tradisional untuk lebih memperhatikan strategi penentuan harga dan peningkatan kualitas pelayanan guna mempertahankan daya saing dengan pasar modern. Selain itu, penelitian ini juga menjadi referensi penting bagi pembuat kebijakan untuk mendukung keberlanjutan pasar tradisional sebagai bagian dari perekonomian lokal.
The Influence of Motivation on Employee Performance in the Investment and One-Stop Service Office of Manokwari Regency Ayomi, Yafeth Williams; Yertas, Maria; Lambi, Manuel
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the effect of motivation on employee performance at the Manokwari Regency Investment and One-Stop Integrated Service Office. Motivation is essential in increasing employee productivity and work efficiency, ultimately impacting public service quality. The research employs a quantitative approach with a survey method. Data were collected through questionnaires distributed to 50 DPMPTSP staff respondents. Simple linear regression techniques were used to analyze the data and measure how motivation affects employee performance. The results indicate that motivation positively and significantly influences employee performance, with a coefficient of determination of 65%. This suggests that higher employee motivation is associated with better performance. The study recommends managing motivation through sustainable training, reward, and career development programs to improve employee performance and support optimizing public services in Manokwari Regency. The findings of this study provide valuable insights into the importance of employee motivation in enhancing public sector performance. By understanding the relationship between motivation and employee performance, policymakers and managers can develop effective strategies to foster a motivated and high-performing workforce, ultimately leading to improved public service delivery in the Manokwari Regency.
Co-Authors Ayomi, Yafeth Williams Kilmaskossu, Pascalina A.I Lambi, Manuel Refasi, Yance Nataniel Suharsono, Desi Suharnani Yertas, Maria