Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen
Ira Hairun Nisa Munthe
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Library & Information Science

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Peluang Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) Dalam Pemasaran Ekonomi digital Di Sumatera Utara Aulia Zahra; Ira Hairun Nisa Munthe; Miranda Miranda; Yudi Fakhrul Rozi; Nurbaiti Nurbaiti
JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen Vol 2 No 2 (2022): JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Enrekang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to discuss the growth of UMKM and digital marketing opportunities and business challenges. Qualitative research is used in this research. Qualitative research is research that is descriptive in nature and tends to do analysis. The research findings show that digital technology growth, digital marketing opportunities, and micro, small, and medium enterprises (UMKM) are growing at an alarming rate. Apart from being a challenge for the business world, this also provides enormous opportunities and potential for economic growth and the business world, and actors in the business sector must be able to adapt to changing trends. information Technology. Utilizing digital developments in society and information technology, business actors must be able to create opportunities. Several policies from both the government and UMKM actors can encourage UMKM. The development of technology makes people tend to want the fastest service. This encourages UMKM to think more creatively in order to be able to meet the needs of society.
Peran Kepemimpinan dalam Manajemen Perubahan Organisasi Ira Hairun Nisa Munthe; Nuri Aslami
JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen Vol 3 No 2 (2023): JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Enrekang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Salah satu unsur penentu keberhasilan organisasi adalah keberhasilan dari sebuah kepemimpinan, terlebih lagi dalam menuju suatu perubahan penting untuk memahami pemimpin dan kepemimpinan. Pemimpin adalah seorang individu dalam sebuah organisasi yang memiliki wewenang dan kemampuan dalam mempengaruhi, memberi petunjuk untuk tercapainya suatu tujuan organisasi. Peran pemimpin dalam sebuah perubahan adalah untuk memilih pencapaian diadakannya perubahan, mempertahankan ketentuan, menetapkan waktu yang dibutuhkan dalam melakukan perubahan, menanggung resiko yang akan terjadi sebagai akibat dari keputusan tentang perubahan. Pemimpin yang memilik keterampilan efektif, memiliki watak positif, memilliki keterampilan yang diperlukan organisasi, mengenali karakteristik anggota organisasi, sehingga pemimpin mampu mengendalikan kinerja setiap anggota sesuai kebutuhan adalah pemimpin yang memiliki kapasitas dan memiliki kualitas kepemimpinan. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif melalui studi pustaka, yakni dengan teknik pengumpulan data menggunakan buku-buku, jurnal dan browsing internet.
Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus : Kantor Camat Na IX-X Labuhanbatu Utara Ira Hairun Nisa Munthe; Regina Julmasita; Dini Lestari
JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen Vol 3 No 2 (2023): JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Enrekang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Upaya untuk meningkatkan hasil kerja karyawan adalah dengan memperhatikan stres kerja. Stres kerja dapat terjadi pada setiap individu manusia setiap saat karena stres juga merupakan bagian dari kehidupan manusia yang tidak dapat dihindari. Orang sering mengalami stres jika tidak dapat menyesuaikan kehendaknya dengan kenyataan baik dari dalam maupun dari luar dirinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan di kantor camat Na Ix-x. penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuesioner sebagai teknik untuk mendapatkan data dan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 100 orang pekerja kantor camat Na Ix-x. Perhitungan dalam penelitian ini menggunakan SPSS versi 22 yang dapat menunjukkan hubungan antara kedua variabel.
Co-Authors Aulia Zahra Dini Lestari Miranda Miranda Nurbaiti Nurbaiti Nuri Aslami Regina Julmasita Yudi Fakhrul Rozi