Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sosial dan Sains Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Intelek Insan Cendikia
Syabrinildi Syabrinildi
Universitas Bina Sarana Informatika
Religion Astronomy Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Physics Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Analisis Kerangka Hukum dan Peraturan Yang Mempengaruhi Manajemen Koperasi Syabrinildi Syabrinildi
Jurnal sosial dan sains Vol. 3 No. 12 (2023): Jurnal Sosial dan Sains
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jurnalsosains.v3i12.1084

Abstract

Latar Belakang: Koperasi merupakan salah satu badan usaha yang penting dalam perekonomian Indonesia. Kerangka hukum dan peraturan yang mengatur manajemen koperasi merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi manajemen koperasi. Tujuan: Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kerangka hukum dan peraturan yang mengatur manajemen koperasi di Indonesia. Metode: Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Data penelitian diperoleh melalui studi kepustakaan dengan mengeksplorasi jurnal, buku, perundang-undangan dan informasi lain yang relevan di Google Schoolar. Teknik analisis data pada penelitian ini dilakukan melalui tiga tahapan yakni reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil: Hasil penelitian menunjukan bahwa dasar hukum koperasi diatur dalam Undang-Undang Nomor 25 Tahun 1992 Tentang Perkoperasian dan perubahannya yang mengatur sejumlah ketentuan tentang perkoperasian, termasuk di antaranya fungsi koperasi, syarat pembentukan, pembubaran koperasi, dan lainnya. Kerangka hukum dan peraturan yang mengatur koperasi di Indonesia perlu disempurnakan agar dapat mengakomodasi perkembangan koperasi dan memenuhi kebutuhan anggotanya, sejumlah aspek yang perlu disempurnakan antara lain perlindungan anggota, pemberdayaan anggota dan pengembanan koperasi. Kesimpulan: Dasar hukum koperasi di Indonesia terutama diatur dalam Undang-Undang Nomor 25 Tahun 1992 Tentang Perkoperasian dan perubahannya. Undang-undang ini mengatur berbagai aspek penting dalam keberadaan koperasi, termasuk fungsi, syarat pendirian, serta proses pembubaran koperasi.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Vengoz Busana Indonesia Sairoh Sairoh; Hendra Kurniawan; Syabrinildi Syabrinildi
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI Vol. 2 No. 4 (2024): October : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jmbe-itb.v2i4.2426

Abstract

This study aims to analyze the influence of the work environment and employee work discipline on employee job satisfaction at PT. Vengoz Busana Indonesia. The population of this research is employees of PT. Vengoz Busana Indonesia which consists of 30 employees of PT. Vengoz Busana Indonesia Sample determination was taken using saturated samples. This research uses primary data by collecting data through questionnaires distributed to PT employees. Vengoz Busana Indonesia. This research uses quantitative methods and the data collected is processed with SPSS 25. The results of the research show that partially the work environment influences employee job satisfaction with t count (6.767) > t table (2.048) with a significant value of 0.000<0.05, partially discipline work has an effect on employee job satisfaction with t count (3.059) > t table (2.048) with a significant value of 0.005 <0.05. And simultaneously the work environment and work discipline have a significant influence on employee job satisfaction with a calculated F of 126.450 > F table of 3.35 with a significant value of 0.000 < 0.05.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan CV. Berlian Sentosa Jakarta Sheila Subaika Roy; Hendra Kurniawan; Syabrinildi Syabrinildi
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI Vol. 2 No. 4 (2024): October : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jmbe-itb.v2i4.2497

Abstract

This study aims to determine the effect of job satisfaction, and job stress on employee turnover intention at CV. Berlian Sentosa Jakarta. The population in this study were all employees of CV Berlian Sentosa. The number of samples in this study were 31 employees of CV. Berlian Sentosa using saturated sample technique. The data collection technique was carried out through distributing questionnaires, while this research method used quantitative methods. The results showed that (H1) Job satisfaction has a significant effect on turnover intention with t count job satisfaction -2.211 < 2.04841 and sig. 0,035 < 0,05. (H2) Job stress has a significant effect on turnover intention, namely with t count of job stress 4.705 > 2.04841 and the significance of the job stress variable 0.000 < 0.05. (H3) in the results of the F test is accepted with the value of F count 14,535> F table 3,340 and a significance value of 0.000 <0.05. In the results of the Coefficient of Determination (R2) with an R Square value of 0.509 which means Job Satisfaction and Job Stress have a contribution of 50.9% to Turnover Intention. Then the remaining 49.1% is influenced by other variables not included in this study.
Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Duta Indah Global Kencana Dewi Fitriyanti; Hendra Kurniawan; Syabrinildi Syabrinildi
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI Vol. 2 No. 4 (2024): October : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jmbe-itb.v2i4.2516

Abstract

This research aims to determine and analyze the influence of leadership and communication on employee performance at PT.Duta Indah Global Kencana. The population in this study were all employees of PT. Duta Indah Global Kencana totaling 56 people. The sampling technique used is using saturated samples. The data collection technique in this study uses a questionnaire distributed to employees of PT. Duta Indah Global Kencana. This study uses a quantitative method and the collected data is processed with SPSS 25. Data analysis techniques in this research use classical assumption tests, multiple regression, hypothesis testing and coefficient of determination. Based on the research results, it can be concluded that leadership and communication have a significant effect on employee performance.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PT BOLDE INOVASI GLOBAL Yezi Armalia Putri; Hendra Kurniawan; Syabrinildi Syabrinildi
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 10 (2025): OKTOBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap Turnover intention pada karyawan PT Bolde Inovasi Global. Fenomena tingginya keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan menjadi perhatian penting dalam pengelolaan sumber daya manusia, karena dapat memengaruhi produktivitas dan stabilitas organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada 52 karyawan tetap di kantor pusat PT Bolde Inovasi Global. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention. Artinya, semakin tinggi beban kerja yang dirasakan karyawan, semakin besar kecenderungan mereka untuk ingin keluar dari perusahaan. Sebaliknya, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover intention, yang menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja, maka keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan akan semakin rendah. Secara simultan, beban kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover intention.Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan evaluasi bagi manajemen perusahaan dalam mengelola beban kerja dan meningkatkan kepuasan kerja guna menurunkan tingkat turnover intention karyawan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PULSA PERSADA PERKASA Gema Sri Muliani; Hendra Kurniawan; Syabrinildi Syabrinildi
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 5 (2025): Oktober - November 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT Pulsa Persada Perkasa. Gaya kepemimpinan dan stres kerja merupakan dua faktor penting yang dapat mempengaruhi produktivitas dan efektivitas karyawan dalam menjalankan tugasnya. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling, dengan jumlah responden sebanyak 40 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner. Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan software SPSS versi 25. Hasil penelitian ho1 menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ho2 menunjukan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ho3 menunjukan gaya kepemimpinan dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, perusahaan perlu memperhatikan gaya kepemimpinan yang diterapkan dan melakukan pengelolaan stres kerja secara tepat agar dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Co-Authors Dewi Fitriyanti Gema Sri Muliani Hendra Kurniawan Sairoh Sairoh Sheila Subaika Roy Yezi Armalia Putri