Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Perbankan Syariah
Uci Ayu Wardani
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sains Al-Qur'an Jawa Tengah di Wonosobo
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA N 1 Mojotengah Eni Candra Nurhayati; Bahtiar Efendi; Uci Ayu Wardani
Jamasy: Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Perbankan Syariah Vol 2 No 6 (2022): Desember 2022
Publisher : UP2MF Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sains Al-Qur'an (UNSIQ) Jawa Tengah di Wonosobo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32699/jamasy.v2i6.3959

Abstract

Tujuan - Untuk mengidentifikasi faktor apa saja yang mempengaruhi peningkatan kinerja guru SMA N 1 Mojotengah. Metode - Metode dalam pengambilan sampel menggunakan total sampling dengan teknik sensus. Sampel yang diambil adalah total keseluruhan populasi yaitu sebanyak 50 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner kepada seluruh guru SMA N 1 Mojotengah. Selanjutnya data yang diperoleh diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 25. Analisis data yang dilakukan meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heterokedastisitas, Uji Ketetapan Model (Uji f), Analisis Regresi Berganda, Uji Statistik t dan Koefisien Determinasi. Hasil - Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan kepala sekolah dengan kinerja guru SMA N 1 Mojotengah yang artinya semakin baik kepemimpinan kepala sekolah maka kinerja guru akan semakin baik. Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja dengan kinerja guru SMA N 1 Mojotengah. Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja dengan kinerja guru SMA N 1 Mojotengah sehingga semakin meningkatnya motivasi kerja maka akan semakin baik juga kinerja guru. Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja dengan kinerja guru SMA N 1 Mojotengah. Terdapat pengaruh positif dan signifikan etos kerja dengan kinerja guru SMA N 1 Mojotengah. Sehingga semakin meningkat etos kerja semakin baik kinerja guru dengan demikian diharapkan guru selalu bisa meningkatkan dan menanamkan rasa kejujuran dalam bekerja Implikasi – Penelitian ini menggunakan data kinerja guru SMA N 1 Mojotengah tahun 2020 – 2021
Co-Authors Bahtiar Efendi Eni Candra Nurhayati