Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia
Iwan Suparjo
Binus University Business School, Indonesia
Humanities Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Peran Mediasi Organizational Engagement dalam Hubungan Praktik Human Resources Management dan Employee Retention di Perusahaan Kontraktor Pertambangan Batu Bara Indonesia Anna Apriliana A.P; Iwan Suparjo; Tengku Mohd. Khairal Abdullah
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (393.577 KB) | DOI: 10.36418/syntax-literate.v7i3.6617

Abstract

Tujuan utama dari penelitian ini untuk menyelidiki hubungan yang kompleks antara Praktik HRM (Human Resources Management), organizational engagement, dan employee retention menggunakan analisis mediasi.Prosedur pengambilan sampel menggunakan purposive sampling design untuk memilih total 82 karyawan tenaga ahli di salah satu perusahaan kontraktor pertambangan. Analisis mediasi menggunakan makro PROCESS Hayes.Hasilnya menunjukkan bahwa beberapa praktik HRM berupa compensation, dan training and development memiliki pengaruh pada employee retention melalui mediasi organizational engagement. Penelitian ini dilakukan di industri pertambangan batuabara di indonesia dan analisis berdasarkan data yang tidak dapat digeneralisasikan di berbagai sektor dan lingkungan internasional yang lebih luas.Hasilnya menghasilkan informasi yang berguna bagi praktisi sumber daya manusia. Analisis Praktik HRM dan Organizational Engagement menghasilkan informasi retensi terperinci untuk para praktisi, yang memungkinkan mereka untuk menargetkan karyawan yang tepat dengan strategi yang tepat.Studi ini memperluas literatur dengan secara empiris menambahkan bukti bahwa hubungan Praktik HRM dimediasi oleh Organizational Engagement terhadap Employee Retentention di industri pertambangan batubara di Indonesia.
Co-Authors Anna Apriliana A.P Tengku Mohd. Khairal Abdullah