Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Cakrawala Repositori Imwi
Tengku Mohd. Khairal Abdullah
Universitas Bina Nusantara, Indonesia
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Peran Mediasi Organizational Engagement dalam Hubungan Praktik Human Resources Management dan Employee Retention di Perusahaan Kontraktor Pertambangan Batu Bara Indonesia Anna Apriliana A.P; Iwan Suparjo; Tengku Mohd. Khairal Abdullah
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (393.577 KB) | DOI: 10.36418/syntax-literate.v7i3.6617

Abstract

Tujuan utama dari penelitian ini untuk menyelidiki hubungan yang kompleks antara Praktik HRM (Human Resources Management), organizational engagement, dan employee retention menggunakan analisis mediasi.Prosedur pengambilan sampel menggunakan purposive sampling design untuk memilih total 82 karyawan tenaga ahli di salah satu perusahaan kontraktor pertambangan. Analisis mediasi menggunakan makro PROCESS Hayes.Hasilnya menunjukkan bahwa beberapa praktik HRM berupa compensation, dan training and development memiliki pengaruh pada employee retention melalui mediasi organizational engagement. Penelitian ini dilakukan di industri pertambangan batuabara di indonesia dan analisis berdasarkan data yang tidak dapat digeneralisasikan di berbagai sektor dan lingkungan internasional yang lebih luas.Hasilnya menghasilkan informasi yang berguna bagi praktisi sumber daya manusia. Analisis Praktik HRM dan Organizational Engagement menghasilkan informasi retensi terperinci untuk para praktisi, yang memungkinkan mereka untuk menargetkan karyawan yang tepat dengan strategi yang tepat.Studi ini memperluas literatur dengan secara empiris menambahkan bukti bahwa hubungan Praktik HRM dimediasi oleh Organizational Engagement terhadap Employee Retentention di industri pertambangan batubara di Indonesia.
Pengaruh Kepercayaan dan Kepuasan Pelanggan terhadap Niat Pembelian Berulang (Patronage Intention) dalam Konteks Ritel Omnichannel M.Imam Buchory; Nurhasanah Nurhasanah; Eva Ameilia; Tengku Mohd. Khairal Abdullah
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (387.334 KB) | DOI: 10.36418/syntax-literate.v8i5.12342

Abstract

Rapid advances in technology, coupled with the COVID-19 pandemic, have increased people's online shopping behavior. One of the retail sales schemes that is starting to develop is omnichannel retail where retailers provide a seamless shopping process for their customers. Several grocery retailers currently seem to be trying to implement an omnichannel scheme. Therefore, this study aims to determine whether or not there is an influence on the variables of trust and customer satisfaction towards patronage intention in modern grocery retail stores that have provided omnichannel services. The research method used is quantitative analysis by conducting a survey. The results show that trust has a positive effect on patronage intention, satisfaction has a positive effect on patronage intention and satisfaction mediates the relationship between trust and patronage intention.
Pengaruh Karakteristik Gamifikasi terhadap Niat Penggunaan Ulang Aplikasi Pembelajaran Seluler melalui Pemenuhan Kebutuhan Keterkaitan Karyawan Windharti Amelia; Puji Asmoro; Gunawan Wibisono; Tengku Mohd. Khairal Abdullah
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (317.622 KB) | DOI: 10.36418/syntax-literate.v8i5.12344

Abstract

Advances in communication technology also have an impact on learning where learning media is increasingly shifting towards online learning with mobile devices. Today, some companies are starting to apply the concept of gamification or the use of game characteristics on mobile learning applications to foster a positive impact on employee learning. The application of several gamification characteristics such as points, leaderboards, challenging content, and attractive graphic visuals is applied to mobile learning applications with the aim of motivating employees to continue learning activities using the application. This study aims to determine the impact of using game characteristics on mobile learning applications on the intention to reuse these applications. The survey was conducted on 112 employees of PT Jasa Marga who are users of the company's internal gamification-based mobile learning application. The results showed that gamification characteristics positively affect the intention of sustainable use. Meeting the satisfaction of basic needs of employee linkage also has a mediating effect on the intention of continuous use. The results of this study have significant implications in the development and application of gamification in employee learning applications to support organizational effectiveness
Pengaruh Dukungan Manajerial & Imbalan Terhadap Kinerja Karyawan: Komitmen Sebagai Mediator Alexander Arifianto; Rosalia Shellarani Christanti; Tengku Mohd. Khairal Abdullah
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 4 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i4.417

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh dukungan manajerial dan imbalan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen sebagai mediasi di Rumah Sakit St. Carolus Summarecon Serpong. Jenis dan desain penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data dikumpulan dari 249 kuisioner yang digunakan sebagai sampel dan diambil secara convenience sampling. Data dianalisis menggunakan metode SEM dengan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan manajerial dan komitmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Komitmen mampu memediasi secara partial hubungan antara dukungan manajerial terhadap kinerja karyawan. Imbalan tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Namun, imbalan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan apabila dimediasi oleh komitmen. Komitmen berfungsi sebagai mediator penuh. Secara umum, karyawan memiliki kinerja yang baik. Berdasarkan hasil penelitian, direkomendasikan untuk merancang sistem imbalan dan program kompetensi karyawan untuk meningkatkan komitmen yang dapat mendorong produktivitas kinerja karyawan.
Pengaruh Dukungan Manajerial & Imbalan Terhadap Kinerja Karyawan: Komitmen Sebagai Mediator Alexander Arifianto; Rosalia Shellarani Christanti; Tengku Mohd. Khairal Abdullah
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 4 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i4.417

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh dukungan manajerial dan imbalan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen sebagai mediasi di Rumah Sakit St. Carolus Summarecon Serpong. Jenis dan desain penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data dikumpulan dari 249 kuisioner yang digunakan sebagai sampel dan diambil secara convenience sampling. Data dianalisis menggunakan metode SEM dengan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan manajerial dan komitmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Komitmen mampu memediasi secara partial hubungan antara dukungan manajerial terhadap kinerja karyawan. Imbalan tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Namun, imbalan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan apabila dimediasi oleh komitmen. Komitmen berfungsi sebagai mediator penuh. Secara umum, karyawan memiliki kinerja yang baik. Berdasarkan hasil penelitian, direkomendasikan untuk merancang sistem imbalan dan program kompetensi karyawan untuk meningkatkan komitmen yang dapat mendorong produktivitas kinerja karyawan.
Co-Authors Alexander Arifianto Anna Apriliana A.P Eva Ameilia Gunawan Wibisono Iwan Suparjo M.Imam Buchory Nurhasanah Nurhasanah Puji Asmoro Rosalia Shellarani Christanti Windharti Amelia