Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran (JPManper)
Asep Rokhyadi Permana Saputra
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Kemampuan Kerja, Komunikasi, dan Konflik Kerja-Keluarga terhadap Kepuasan Kerja Guru Mila Budi Ardiyati; Asep Rokhyadi Permana Saputra
Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran Vol 8, No 1 (2023): Januari 2023
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/jpm.v8i1.47981

Abstract

Pendidikan adalah salah satu kunci awal yang akan membawa kesuksesan suatu bangsa. Sebagai tenaga pendidik yang profesional seorang guru harus memiliki tanggung jawab pribadi, sosial, moral, spiritual dan intelektual. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kemampuan kerja, komunikasi, dan konflik kerja-keluarga terhadap kepuasan kerja para guru. Penelitian ini dilakukan pada para tenaga pendidik atau guru sekolah menengah pertama dan menengah kejuruan swasta yang berasal dari Sekolah Yayasan Insan Cendekia - Yogyakarta. Model Penelitian ini digunakan statistik inferensial. Uji kualitas instrumen menggunakan uji reliabilitas dengan metode Cronbah’s Alfa dan Composite Reliability 0.7 Uji validitas menggunakan validitas konvergen dan validitas diskriminanat dengan outer loading factor 0.70 dan Validitas Diskriminan dengan Average Variable extrac (AVE) 0.50. Inner model dengan melihat Goodness-of-fit. Alat analisisnya dengan analisis Structural Equation Modeling (SEM), dengan software SmartPLS versi 3. Hasil menunjukkan bahwa, kemampuan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Konflik kerja-keluarga memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja guru.
Work Motivation and Organizational Commitment Drive Job Satisfaction, While Job Involvement Does Not: Evidence From Yogyakarta Indonesia’s Outsourcing Industry Aditia Gilang; Asep Rokhyadi Permana Saputra; Heri Wijayanto
Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis Vol. 13 No. 1 (2025): Februari
Publisher : Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26486/jpsb.v13i1.4827

Abstract

Makalah ini bertujuan untuk menguji dampak, sebagian dan keseluruhan, dari motivasi kerja, keterlibatan, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dianggap sebagai penelitian kuantitatif. Uji validitas dan reliabilitas dilakukan dengan menggunakan Smart (PLS) Versi 3.0. Program PLS menggunakan teknik Variance-Based Structural Equation Modeling (SEM). Penelitian ini dilakukan di sebuah perusahaan penyedia jasa alih daya di Yogyakarta, Indonesia. Terdapat 30 orang dalam populasi, dan semuanya berpartisipasi sebagai subjek penelitian. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Temuan penelitian ini mengungkapkan bahwa motivasi kerja memiliki dampak yang cukup besar terhadap kepuasan kerja, tidak berpengaruh terhadap keterlibatan kerja, dan komitmen organisasi berdampak pada kepuasan kerja.
Co-Authors Aditia Gilang Heri Wijayanto Mila Budi Ardiyati